東軟的成長歷程，東軟集團的薪酬

總結。 據網友分享的統計，東軟平均工資為每月9335元，其中31%的工資收入位於每月6000-8000元之間，16%的工資收入位於每月8000-10000元之間。 據統計分析，東軟平均年終獎為13815元。

東軟員工分享：你可以一年加薪一次，工資在5000左右，你基本靠差旅補貼，工資制度基本不行，公司賺錢，就漲幾百，不賺錢就漲不起來，然後領導也特別有道理說公司業績不好， 公升不來，實習還行，**專案很多，都是加刪改查，沒有專項技術，管理混亂，甚至可以說沒有管理，都是領導關係。

東軟集團的工資。

據網友分享的統計，東軟平均工資為每月9335元，其中31%的工資收入位於每月6000-8000元之間，16%的工資收入位於每月8000-10000元之間。 據統計分析，東軟平均年終獎為13815元。 東軟員工分享道：

你可以一年加薪一次，工資在5000左右，你基本靠差旅補貼，工資制度基本不行，公司賺錢，漲一百，不賺錢根本漲不上，然後領導說公司業績不好也很有道理， 公升不來，實習還行，專案很多，都是加刪改查，沒有專項技術，管理亂七八糟，甚至可以說沒有管理，都是領導關係。

據網友分享的統計，東軟平均工資為每月9335元，其中31%的工資收入位於每月6000-8000元之間，16%的工資收入位於每月8000-10000元之間。

東軟集團應屆畢業生實習期約半年，實習後薪資約2500。 工資不高，行業低於平均水平。 強度高，有加班，技術含量低，相當於IT外來務工人員。

人際關係很簡單，學長叫老師，有導師制，有人帶你，新生能學到很多東西。 在軟體行業被稱為黃埔軍校。 公司規模比較大，比較穩定，正常不會裁員。

公司規模比較大，覆蓋各自的行業和平台，總有適合你的職位。

核酸風波背後的“東軟體制”，東軟集團並非日本企業，集團股東包括大連東軟控股，持股比例; 東北大學科技產業集團，持股比例7%; 阿爾派電子（中國）****，持股比例。

東軟成立於1991年，總部位於瀋陽，註冊資本1億元。 在瀋陽、大連、南海、成都等地設有東軟軟體園，以及8個區域總部、40多家分公司，以及美國和日本的分公司。 東軟於1991年在東北大學成立。

經過十餘年的發展，公司已成為以軟體技術為核心，軟體與服務、醫療系統、IT教育培訓為主要業務圈，集軟體研究、設計、開發、製造、銷售、培訓、服務為一體的綜合解決方案提供商。

東軟集團（大連）****（以下簡稱東軟公司）成立於2006年10月。 公司先後通過了國家規劃布局中的高新技術企業、軟體企業、技術先進服務企業和重點軟體企業的認證。 東軟以軟體技術為核心，提供行業解決方案和產品工程解決方案，以及相關的軟體產品、平台和服務。

業務領域涵蓋汽車電子、雲計算與大資料、智慧城市、嵌入式軟體等方向。

擁有車載智慧型終端研發技術國家地方聯合工程研究中心、遼寧東軟車載智慧型終端專業技術創新平台、東軟汽車電子評價驗證中心（CNAS認證）、大連東軟集團工程技術研究中心等。 2008年12月，東軟集團（大連）****首次通過大連市科技局等單位組織的高新技術企業認證，隨後分別於2011年10月和2014年9月通過年度複審和複評，並於2017年11月29日通過最新一期高新技術企業複審。

2012年7月24日，東軟集團爆出一起智財權商業犯罪案件，涉案人數多達28人，抓獲10餘人，總金額超過6400元。 根據案件公開事實，“自2011年5月以來，東軟某公司現任副總經理李某與東軟某公司CT機研發部負責人張某、採購負責人嶽某先後慫恿原東軟公司CT機研發部17名核心技術人員盜用公司醫用CT機的核心技術資訊承諾高經濟效益。持續開展醫用CT機的技術研發。”

該案尚未完成偵審階段，最終判決和案情金額尚未確定。 2014年12月11日，東軟集團股份有限公司宣布，將與弘毅投資、高盛等投資者簽署協議，增資東軟集團旗下兩家子公司瀋陽東軟醫療系統（以下簡稱“東軟醫療”）和東軟西康控股（以下簡稱“東軟西康”）的資本和股份，交易金額約38億元。

其中，東軟西康將從弘毅投資、高盛、東軟控股、協同創新等投資者獲得總計1億美元（約合人民幣1億元）的增資，同時為東軟西康的管理團隊和員工設定股權激勵。 投資完成後，東軟集團仍將是東軟西康的最大股東，並將持有該股權。

我以幾種方式說：

1.東軟集團是一家關係型企業，那80%的領導，都是靠關係，然後關係領導不管理，很多公司都說東軟沒有管理，這是對的，東軟領導是有關係的，為什麼要學管理，隨便胡鬧，南方是經濟社會，東北還是人性社會， 難怪東北近年來經濟發展落後？瀋陽東軟的人，經過一段關係，他們明白了乙個道理，那就是可以扣掉下面的員工，討好上面提拔他們的人，這些人不講道理，黑了，大家都知道這些人是什麼樣的領導。

2.東軟的盈利點在哪裡？ 不可否認，創始人還是很有遠見的，打造了中國第一家服務型軟體公司，就是從外包起步，但現在東軟只靠大口碑，可以要更多的錢，比如乙個小公司做乙個專案需要20w，而東軟就是這樣一家大公司， 這麼大的服務保障，就需要100w，所以東軟的專案比較多，而且有大公司做擔保，而且有錢，就算東軟招了幾個實習生，寫得特別差，維護起來也不容易，也沒關係，反正**專案也在刪改那些東西，技術也不需要太先進， 並且沒有高併發性。

3.咱們說說瀋陽的軟體環境，除了東軟之外，很少有特別穩定的大型軟體公司，但東軟集團並沒有找到提高員工福利的辦法，而是不斷扣留員工，導致整個瀋陽軟體的工資特別低，瀋陽的**對當地的保護也特別嚴重， 不要讓華為等大公司來建廠，如果華為進入瀋陽，那麼瀋陽的軟體工資就會漲很多，瀋陽的經濟發展也會好很多，這也是瀋陽一直固步自封，經濟不景氣的比較嚴重的原因之一。

4.說到實習環境，來東軟實習或者退休都沒關係，東軟作為跳板還是不錯的。 不管你寫得再爛，你寫不出多少設計模式，你寫不出多少評論，都沒關係，東軟的專案一般都是需求，只要做就好了，軟體未來的可擴充套件性，查詢資料的效率，新增新功能的效率，維護，修改問題的效率， 他們不考慮，你只需要做就行了，對於程式設計師來說，前1到2年，他們可以熟悉軟體專案的開發，熟悉軟體開發工具的使用等等，這還是可以的，只是技術沒有特別的提公升。

我可能經常被客戶罵，因為糟糕的專案太多了......

看看你說的，說實話，如果你想在這裡充分實現自己的人生價值，不是很推薦，待遇就是這樣，生活環境一般，如果是為了提公升自己，可以在這裡暫時鍛鍊一下。

公司的HR專業性太差了，之前我沒有投遞公司的簡歷，其HR搜尋了我的簡歷通知面試，面試通過後，HR通知了錄入，我回覆了它的錄入時間，這時公司的HR說我擔心我不能在它公司工作很長時間， 然後就沒了，你面試的時候，我就不全面考慮了，我沒說一定要去你們公司，是你通知我辦理入境的，現在後悔到底是什麼情況。

東軟集團是中國領先的IT解決方案和服務商，上市公司，600718領先。 公司成立於1991年，前身為東北大學下屬的瀋陽東達開發軟體系統有限公司和瀋陽東大高派軟體有限公司。

目前，公司研發的各種軟體已廣泛應用於工程、電力、電信、房地產、工廠設計等行業，軟體商業化率在國內最高。 東軟以軟體技術為核心，提供行業解決方案、產品工程解決方案以及相關產品和服務。

2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國**金紫荊獎最佳投資者關係管理上市公司獎。

希望我的回覆對您有所幫助。

如果你覺得它有用，就接受它。

東軟的裝置太差了，沒有售後保障，質量也不保證！ 每個人都會仔細購買他們的裝置。

英文名稱：Neusoft Corporation前身為Dongda Apai-> Neusoft Co.， Ltd.->G Neusoft Co.， Ltd.-> Neusoft Co.， Ltd.的行業資訊服務 — 計算機應用 主營業務 以軟體技術為核心，通過軟體與服務的結合，軟體與製造的結合，技術與行業管理能力的結合，提供行業解決方案， 產品工程解決方案及相關軟體產品、平台和服務。

董事長 劉繼仁 董事會秘書 王楠法定代表人 劉繼仁 總經理 王永峰 註冊資本 1億元 員工人數 16706人以上 事故 東軟基本資訊，下圖為公司股價走勢，僅供參考：

加班！ 女人是男人的，男人是動物的。