如何明確“試用期不符合用工要求”？

勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付遣散費。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

未通過試用期考試的職工，包括完全不具備就業條件和標準，有的不具備就業條件和標準。 無論哪種情況，用人單位都必須提供合法有效的證明，否則將因無法提供證據而無法終止與勞動者的勞動關係。 至於如何證明勞動者在試用期內不符合用工要求，用人單位應注意以下幾點：

1、在招聘說明書和招聘資訊發布中明確用人條件和標準。 用人單位在廣告上發布招聘資訊時，除了標明對崗位的一些基本要求（如年齡、職業及技術、學歷等）外，還應詳細說明擬聘用崗位的具體用工條件和崗位職責，並在簽訂勞動合同時再次以書面形式明確告知勞動者。

2. 對工人進行一定的背景調查。 檢查勞動者是否提供了虛假的個人資訊，違反了誠實信用原則，隱瞞了應當通知用人單位的重要資訊，如果證明勞動者有這種不當行為，用人單位可以認為勞動者不符合就業條件。

3、建立試用期績效考核制度，明確考核標準、考核方法和考核方法。 用人單位應當將考核內容、評分原則和確定勞動者最終是否錄用的客觀依據事先告知勞動者，並請勞動者簽字批准。

你好！ 雇主需要澄清這一點：

用人單位在轉聘時必須有明確的用工條件，否則將承擔不利後果，即非法解除勞動合同的後果。

因此，試用期不符合用人要求，用人單位承擔舉證責任。

如果您有任何問題，歡迎詢問，滿意，謝謝。

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，根據勞動合同的長短約定不同的試用期，主要是為了檢查被雇用的勞動者是否符合用人單位提出的要求和標準。 試用期內，勞動者符合用人單位的用工條件和標準的，雙方繼續履行已訂立的勞動合同; 勞動者被證明不符合用人單位提出的勞動條件和標準的，或者不能勝任勞動合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條第一款的規定解除與勞動者的勞動合同。

1. 什麼是試用期？

試用期是指用人單位對勞動者是否合格、勞動者是否符合自身要求進行考核的時期，是雙方的雙向選擇。

2.六種非法試用期。

根據《勞動合同法》，同一用人單位、同一雇員只能約定一次試用期。 然而，在現實生活中，少數雇主不會在法律上就試用期達成一致。

有下列六種情形之一的，不得再次約定試用期：

一是勞動合同期滿續簽;

二是勞動者因病或者非工傷受傷，在醫療期滿後從事用人單位安排的其他工作;

（三）勞動者在履行勞動合同過程中工作崗位發生變化的;

四是用人單位聘用同一勞動者，雙方在最後一次用工時約定的試用期已經實際履行或者部分履行的;

五是用人單位與首次入職的復員軍人、被強制安置的復員軍人、隨行轉崗的轉業軍人家屬簽訂勞動合同;

六、法律、法規規定的其他情形。

勞動合同期限超過三個月的，可以規定試用期。 換句話說，固定期限勞動合同可以規定試用期的最短起點為三個月。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

需要注意的是，僱傭合同的長短並不是商定試用期的唯一參考。

隨著社會的發展，人們關注的問題越來越廣泛，其中試用期不符合就業條件也是人們關注的問題，為了幫助大家解決這個問題，我把這些知識整理出來，希望對大家有所幫助。

試用期不符合用工要求

1、用人單位不符合招聘工人條件的;

2. 勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;)

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

相信大家已經看過以上整理的關於試用期不符合用工條件的相關內容，對這個問題有了更全面的了解，如果還有疑問，也可以攜帶相關資料和檔案到相關機構部門進一步諮詢了解。

溫馨提示：《民法典》將於2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》和《民法總則》同時廢止。

最近很多人對試用期就業需要滿足什麼條件比較感興趣，但實際上，大多數人對試用期就業需要滿足什麼條件知之甚少。

試用期不符合用工要求

1、不符合用人單位招聘工人條件的;

2. 勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;)

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資，解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

1、嚴重欺騙、失信行為;

2、有嚴重違法行為（如偷竊）;

3、立李崢有較明顯的暴力傾向（多打鬧鬧）;

4.嚴重傳染病，影響公共安全;

5、身體健康狀況不佳，凝視姿勢不良，無法支撐正常工作;

6、不具備該崗位必要的法定資格（如在職證明）;

7、崗前培訓考核不合格者（應有客觀證據）;

8、雙方約定的其他合法、合理、明確的用工條件。

最後需要注意的是，根據《勞動合同法》，只有在試用期內，用人單位才能以“不符合用工要求”為由提出索賠。 試用期屆滿後，用人單位不能再以此為由要求解除勞動合同。