懂法的朋友,幫幫我!! 迫切。

發布 社會 2024-02-11
10個回答
  1. 匿名使用者2024-02-06

    承租人,即你有優先購買權,如果你不買,業主有權出售房屋,但出售不破壞租約,你仍然可以在租賃期內使用房屋。

    《合同法》第二百二十九條【不破壞租賃的銷售】租賃財產的所有權在租賃期內發生變更的,租賃合同的效力不受影響。

    第二百三十條 【優先購買權】出租人出售租賃房屋的,應當在出售前合理期限內通知承租人,承租人在同等條件下享有優先購買權。

  2. 匿名使用者2024-02-05

    基本上,正如樓上所說,出售不會破壞租約。 房屋所有權的變更不影響您的租賃權,在同等條件下您有優先購買權,簡單來說,房東賣房與您無關,新房東在合同期內仍需將房屋出租給您, 而房東把房子賣了,你可以先以同樣的價格買下,一般的民事合同不需要公平才有效,你的官司很簡單。房東實在是太不講道理了,就起訴吧。

    如果你覺得我很好,就給幾分吧!

  3. 匿名使用者2024-02-04

    簡單來說,他賣了房子,你繼續租房子,如果買房的房東想讓你搬出房子,你只要拿出合同說明就行了!

    您的合同就是最好的證明,是否經過公證並不重要。 建議您保留合同,如有爭議,直接告知對方您有權繼續租約,如果被迫搬出房屋,可以報警!

  4. 匿名使用者2024-02-03

    原來房東賣了你還是可以做生意的,這個還得和新房東商量,五年合同過後,新房東要收回來,你沒什麼好說的,你的合同還沒滿,如果新房東不同意租給你,你可以向老房東申訴, 沒有正義也是有效的,關鍵是老房東,合同是寫的,這是他的違約,要賠償。如果老房東和新房東商量,繼續給你做,你就沒什麼可虧的了,反正房租你還挺著的,咱們坐下來談談,不管是能解決還是自己解決,上法庭都不好。

  5. 匿名使用者2024-02-02

    是的,車是藏的,行刑錢也可以。 不必執行它就可以回到車上。 生病沒關係,這是意外。

  6. 匿名使用者2024-02-01

    《最高人民法院關於審理不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定,此類案件可以私下起訴,當事人可以向執行法院所在地的法院立案。

    刑法第三百一十三條規定,拒不執行人民法院判決、裁定,有執行能力,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金; 情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

  7. 匿名使用者2024-01-31

    1、如果只是開墾荒地,卻沒有土地證:開墾後再耕種多少年,都不可能確定你有使用權,徵地補償也不能全額給你。

    2、但是,你有這塊土地的土地證:這塊土地證是國家發給你的,這塊地的權利是確認給你代國家使用的,在你的土地證被國家有關機關吊銷之前,這塊地證可以證明你的家人是這塊地的合法所有人,有權簽署拆遷協議書。 除非國家當局撤銷您的土地證書,否則您將失去權利。

  8. 匿名使用者2024-01-30

    您可以起訴侵權。

  9. 匿名使用者2024-01-29

    如果您是村莊或社群的成員,您可以獲得 20 年的認可。 其餘的,您可以依法尋求法律支援。

  10. 匿名使用者2024-01-28

    擅自從單位拿東西是盜竊,3萬元就夠判刑了。

    把東西還給單位,否則單位報警確實是犯罪。

    用人單位拖欠工資的,應當直接申請勞動仲裁,並提供勞動合同或者能證明勞動關係的證據、工資卡或考勤卡等。

    如果你以雇主拖欠工資為由辭職,你可以要求雇主根據服務年限支付補償金。

    勞動合同法

    第三十八條 勞動者有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

    1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

    (二)未足額及時支付勞動報酬的;

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

    2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同,經與勞動者協商解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

    (五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

    (六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形。

    第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資,給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的,按一年計算; 不滿半個月的,給予勞動者半個月工資。

    如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍,則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準, 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

    本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

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