下班後，我發現待遇和面試不一樣，那我是去留還是離職？

這就是下班後的意思已經在這家公司正式開始工作後來，我發現待遇和原來的面試不一樣，所以覺得自己“被騙了”，想離開。 其實沒有絕對的答案，主要是先看一下公司的發展情況，以及這個“待遇”是什麼，然後再做決定。

首先，有必要明確面試中提到的是什麼樣的待遇，因為有很多很多的治療方法，從小到提供日常咖啡，到吹噓，每年可以賺一百萬美元。因此，有必要明確這種治療的“嚴重程度”。 假設面試中提到的薪水與工作無關，那麼就與你的薪水無關建議不要在頭腦發熱時立即離開工作。

畢竟，找到合適的工作不是一兩天的事情。

如果治療不是那麼簡單，那是你很在乎的事情，然後你進入公司，發現他們不這樣做。 首先，你可以先做向您的同事詢問這種治療方法看看他們以前是不是都有過這種“待遇”，但公司最近已經重組了。 如果你的同事不知道公司還有你提到的“待遇”，那就是公司從一開始就“騙子”。你在這種情況下，建議離開公司。

無論如何，不要把工作當成兒戲，因為你開始不滿意，因為一件小事就想離開當你有這個習慣時，可能會影響你的工作態度。 雖然我不知道所討論的治療方法是什麼，但我必須有自己的想法和態度如果你能討論它，你應該先討論它，如果你不能討論它，然後再做下一步，所以這是正確的做法。

我覺得還是離開公司比較好，畢竟誠信不好的公司發展前景並不好。

這取決於你個人的想法，如果有很大的發展空間，那麼最好留下來。

看看公司的發展，對自身發展有沒有好處，沒有好處就離開。

一般來說，我不想留下來，我覺得沒有任何意義。

當然，如果想離職，一開始會很不規律，以後會更過分。

工作後，我發現待遇和面試不一樣，看有沒有發展空間，是留下還是離開。

由於待遇與面試不同，說明公司不認真，最好離開。

你可以向領導詢問具體原因，然後選擇離開或留下。

根據情況，了解為什麼會有所不同，如果是由於你的個人原因（老闆覺得你沒有達到承諾的標準，或者工作失誤等），那就解決你自己的問題。 如果公司單方面愚弄你，那你可以考慮離開，乙個公司不講究道德和信用，為什麼要留下來。

有些員工入職一周後就離開了公司，部分原因是HR在面試時沒有明確表達自己公司的情況，還有很多其他原因。 員工流失的原因很多，應該從自身、公司環境、人力資源等方面進行分析。 從入職到離職，短短一周的時間，其實員工已經把公司檢查清楚了，至於是否繼續留在公司，則由員工自己決定。

首先，如果您在入職後一周內離職，則該員工很可能不適合這份工作。 就是所謂的兄弟沒有招到合適的人，公司不適合員工的發展，這份工作既不是員工想要的，也不是公司要找的人。 俗話說，招錯人進錯門，招錯人，雙方都不開心。

員工還可以在一周內檢查他們的角色，這足以讓他們檢視這份工作是否適合他們。 一旦他們發現這份工作不適合他們，他們就果斷地離開了。

其次，原因之一可能是員工在公司找不到歸屬感。

找不到自己存在的意義，於是選擇了辭職。 很多公司對新員工的入職並不特別在意，也沒有儀式感。

甚至沒有基本的介紹。 員工。 所有的問題都要自己問，連公司的密碼都沒人告訴員工，連公司的洗手間都在**裡，也沒人告訴員工。

在這樣的公司裡得不到溫暖，感受不到工作樂趣的員工，會選擇離開。

第三，員工也可能因為薪水、公司環境、公司文化等原因而離職。 這也是很多人選擇離職的乙個重要原因，因為很多HR在與員工溝通時，可能會承諾給員工高薪，但員工加入公司後，卻發現根本不是這樣，覺得很委屈，就離開了。 也有可能是很多公司的工作環境不是特別好，工作氛圍也很壓抑，很多人在短時間內就失去了。

還有乙個更大的原因，梁碧樹在入職一周內就提出要離開慧娜，說明這家上市橡皮裂紋公司的氛圍很差，員工在這家公司發現了漏洞，所以就辭職了。

這可能是由於缺乏對公司氛圍的適應、溝通問題或管理問題。

可能是因為工作鍵出了不愉快的事情，也可能是因為你不喜歡自己的工作單位和工作環境，發現這份工作不適合你，所以在入職一周後就提交稿件離職培訓。

那你還是不選擇去，你應該找乙份適合你，薪水比以前更好的工作。 否則，你換工作和離職是沒有意義的。

沒有。 現在你已經下定決心換工作，是時候找乙份比你以前的工作更好的工作了。

如果你面試的新工作不如離開公司的員工，那麼我個人認為你還是回到原來的公司比較好，畢竟你工作了這麼久，工作更熟練，薪水也更好。

工作後，我發現待遇和面試時承諾的不一樣，是直接留下還是離開？

其實，你說的這種情況，在中國的一些機構中很常見，而且這樣的案例更多。 我可以舉個例子，很多中國組織都會有一些表面上工資高，實戰工資低的情況。 在她接受採訪時，她的年薪是21,000英鎊，但實際上他的年薪是17,000英鎊。

通常在這種情況下，公司會用一些所謂的納稅、扣稅、保險等理由來扣除員工的實際工資。

通常員工在簽訂合同時最好把工資看清楚，如果公司違反合同條款，可以嘗試找一些法律援助。 建議仔細閱讀錄取通知書或僱傭合同。

找到這些書面材料，以再次確認工資組成部分和評估規則和付款。 如果以上沒有問題，建議您嘗試與公司相關人員溝通，看看是否有誤會或是否屬實。

如果不適合，戒菸很酷，但並不適合所有人，因為它需要成本或條件。 如果你手裡已經有其他offer，可以直接去其他公司找工作; 或者有很多潛在的機會，你可以很快找到乙份新工作; 或者你的經濟基礎。

是的，長時間不工作，甚至從現在開始停止工作都不是問題，你可以果斷辭職。 否則，我建議您先這樣做。 你可以騎驢去找馬，在工作時尋找新的機會，或者嘗試在新工作中找到成就感。

如果你現在在國外，我建議你去一些外國公司工作，因為至少外國公司員工的福利和工資更好。

客人可以選擇入住。 你不必後悔離開公司的決定，你可以先了解自己，然後努力爭取，如果你仍然無法得到面試時約定的待遇，那麼你可以考慮辭職。

我覺得我可以留下來，先試著打擾一下野神測試，因為大部分工作在錄用的時候都會被發現和面試不一樣，很多人都是通過努力一步步晉公升，拿到更高的報酬。

你可以騎驢去找一匹馬，看看有沒有更好的公司。 試用期不需要提前乙個月打破，找工作更方便。 現在經濟形勢不好，不要輕易辭職。

你可以直接告訴對方，你不是特別適合這份工作，而且你也做不好這份工作，所以你可以這樣提出離開。

工作不僅是為了錢，也是為了未來的發展，所以當你面試的工作與你期望的不同時，你可以要求離開。 正規公司可以直接提出來。

你可以直接與領導溝通，說出你的想法，然後提出辭職。

你應該直接要求某人辭職，你可以直接告訴他你的想法，你要捍衛自己的權利，你不能吞下你的憤怒。

您可以直接提交辭呈，說明辭職原因，並進行辭職報告。 這樣您工作期間就會有薪水。

你可以清楚地告訴他，你進來的環境和你想要的不一樣，說出來對雙方都有好處。

離開公司的原因有哪些，HR可以相對接受？ 這裡給出了幾個方向。

1.謀求更大發展。

這是乙個更經典的答案。 一般的回答模式是：我在以前的工作中玩得很開心（或者我和每個人都相處得很好，或者我學到了很多東西等等），但我想在這個領域發展得更好，拓展到乙個新的未來，挑戰自己（如果我跨行業換工作，我可以說我想在這個領域學到更多， 或者我可以在這個新行業中更多地利用我的優勢，等等）。

另外，也可以說，現有的企業崗位設定很難滿足進一步職業發展的要求，所以只能辭職。 比如，如果公司不太重視財務管理，作為會計師，想向更專業的職業方向發展，那麼就只能離開那家公司。

回答這個問題的關鍵是強調你是在“換工作”，而不是“離職”; 我是“為了晉公升”，而不是“離開原來的公司”。 無論哪種方式，都要向面試官表明，你選擇一家新公司是為了承擔更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰，而且你不僅僅是因為對以前的工作狀況感到失望而不得不離開。 強調這一點的回答可以使候選人在面試中產生心理動機。

當然，為了保持這一理念，重要的是要避免對以前的工作不滿意和負面評價。

2.個人原因。

個人原因可能包括家鄉的臨時事件和突然中斷工作; 家庭住址發生了變化，導致交通距離太遠，無法繼續在原公司工作; 因身體原因（包括嚴重疾病、懷孕、分娩等）中斷工作; 因繼續教育、全日制學習等原因而中斷工作。

以個人原因作為辭職的原因，HR更容易接受，但在描述時也要合理，不要讓HR認為是根本就沒有發生過的事情，完全是糊弄。 經常換工作的人也不適合這個原因。 出於這個原因，長時間沒有上班的人會過得更好。

3、原公司發生了重大目標變更。

公司改制或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法繼續履行勞動合同，或直接被解雇等。 比如，有些崗位是專門為配合企業完成階段性任務而設計的，所以當這個階段的任務完成，找不到合適的崗位時，就不得不離開。 最好不要說出被解雇的真相，否則HR通常會認為你不稱職。

最好將原因歸因於公司客觀情況的變化，這導致了你職業生涯的重新規劃。

1.內部推動因素（示例）：

1）目前公司文化氛圍不好（主觀感受）。

2）目前，由於公司組織架構的大規模調整，整體文化氛圍受到很大影響，導致大量員工離職（客觀事實）。

3）管理團隊整體水平不好，公司一定在他們的管理下發展不大（主管情懷）。

4）近年來，整個行業公司市場下滑幅度很大，事業發展受限（客觀事實） （5）覺得工資太低，因為生活壓力需要用錢（主觀感受） （6）公司薪酬體系不完善，落後於市場平均水平（客觀事實） （7）我經常需要加班， 而且工作很辛苦（主管感慨） （8）公司實行“996”工作制，身體承受不了這樣的負擔（客觀事實） 2外部拉動因素（示例）：

1）新機會有機會挑戰xx的方向，符合自己的職業規劃 （2）新企業發展迅速，個人成長空間更大。

3）新業務的老闆很有能力，想和他一起工作。