有乙個極其愚蠢的領導者是什麼感覺？

有些人讓別人為自己說話，有些人讓別人自己向領導者傳達他們的需求。 你覺得不好意思直接對領導說出來，但是在領導眼裡，這是對他的極大不尊重，這種事情應該盡量少做，有什麼需求直接向領導提出來，有什麼好直接對領導說的，對領導說，如果你真的不好意思說， 可以使用即時通訊工具，也可以傳送手機訊息，也可以傳送電子郵件，反正有很多種方式，就是不能讓別人隨身攜帶。

如果你要等到領導主動問你，你就說出來，敢斷定領導會認為你是乙個非常消極的人，如果你是領導，你會提拔和重用乙個非常消極的人嗎？ 你當然沒有，這就是領導者的想法，所以你不能那樣做。

壟斷一切。 如果你不相信你的下屬把事情做好，什麼事情都自己做，你的下屬就會失去動力，你的辦公桌上就會堆滿永遠不會被批准的檔案。 推卸責任。

優秀的管理者必須敢於承擔責任。 當乙個領導者竭盡全力將責任轉移給下屬時，他自己就會失去員工的信任和尊重。

尖叫血腥的謀殺。 許多新官員會以幼稚的行為來顯示領導的權威，包括：發脾氣、大喊大叫、拍桌椅、亂扔東西、賭博和咒罵等。 這樣做，你不會得到下屬的支援，甚至不會激起他們的反抗，這將危及你的地位。

急於廢除規章制度。 愚蠢的領導人一上任，他就想廢除以前的所有規章制度。 我們必須仔細思考，了解情況，並用每個人都能接受的方法做出改變，實施新政策。

這一切都是為了表達自己。 對於乙個領導者來說，與下屬競爭是一件非常致命的事情。 如果你貶低員工，盲目地展示你的個人能力，這個領導將無法長久。

我們的領導是乙個無能卻很強勢有力的人，經常出現的現象是她不開會不指導，向有經驗的同事學習是可以的，我還是知道怎麼做工作，但她開會指導我的時候不知道怎麼做工作， 而她所說的話語的編排和工作，往往顛倒過來，根本把握不住自己的要點。作為領導者，她必須確保她所有愚蠢的決定都得到執行，用各種奇怪的理由壓制不同的意見，他從不自己做出或傳達任何決定，我們總是為她的愚蠢說話。

當我們實施它時，我們知道它是錯誤的和愚蠢的，但我們還是要找理由委婉地與其他部門的同事溝通才能實施，所以其他同事經常抱怨我們總是問一些奇怪的問題，我們總是做一些別人無法理解的工作，所以我的感覺是，有乙個愚蠢而強大的領導者的經驗是： 作為乙個新人，你不僅要為自己的無知付出代價，還要為領導的愚蠢付出代價。

我今天跟著她上班，她當場就教了我乙個流程（縮寫為A），後來在下午的總結會上，一位有經驗的同事不知不覺地向我建議，我上午的工作應該按照流程B來做，這個流程B是去年領導想好並要求實施的。 當時，那位了不起的領導就在他旁邊，立刻回答：對，正確的流程是B，我早上教你A的原因是我故意做的，這樣你才能更了解這項工作的流程，不是嗎？

我只能在心裡冷笑，臉上露出笑容。

在職場上，你會遇到形形色色的領導，有些領導可能對下屬比較開放，無論發生什麼都能公正地處理，而不是把所有的錯誤都留給員工後離開，所以遇到乙個好的領導真的很幸運，如果遇到乙個比較自私， 只想成為自己的領導者，那麼他們就不想從這裡開始。

1.做事過於倉促。

一些領導者將馬虎視為領導力的標誌。 我覺得我是堅定的。 有責任心，有勇氣，有執行力。

但實際上，這是草率的。 我們不做研究，我們不做研究，我們不諮詢專業人士，我們不聽下屬的話。 只是認為自己是領導者，說了算，拍拍腦袋和大腿做決定。

經過這麼長時間的領導，下屬難免會感到寒心。 因為下屬會用三個字來評價這個領導，那就是——不靠譜。

2.矛盾！

很多領導者做事都是自相矛盾的。 比如，他們開會的時候，會說紀律制度是用來執行的，不執行紀律制度就是一紙空文，是一張白紙。 他自詡高高在上，但實際上他的行為與他的言行不符。

我帶頭遲到早退，我也稱其為工作需要。

或者他告訴大家，他想談奉獻，卻暗地裡想盡辦法賺錢。 他說，他把下屬當兄弟，把親戚當家人，但實際上，他只是認為下屬只是工作機器。 這樣乙個自相矛盾、與下屬格格不入的領導，久了以後，必然會和他心思不合。

3.喜歡找毛病。

一些領導者，為了表明他們對自己的工作是認真的。 會讓你挑剔細節，挑剔挑剔，甚至可以說是吹毛求疵。 例如，領導者要求他的下屬打掃衛生。

一間辦公室的整個房子都打掃得很乾淨，但是門後的縫隙裡有一點灰塵，我沒有注意到，結果這個辦公室的人都受到了批評，說他們對工作不認真。 在另一間辦公室裡，門被打掃乾淨了，屋內被隨意而匆忙地打掃了一下。 因此，該辦公室成為最先進的辦公室。

對於挑剔的領導者來說，只看細節，只看戰術，不看戰略領導。 其實，是缺乏遠見的領導，也是缺乏模式的領導。 時間長了，下屬自然會惱火。

他沒有領導藝術，說話髒話，愛喝酒，喝醉了就不分青紅皂白地發誓。 工作欺騙、書卷氣、裙帶關係等！

我曾經問過自己，現在的我是臨畢業的學生，覺得自己沒什麼經驗，大二放假的時候也去過寒假工作和暑假工作，剛開始的時候，真的很辛苦，我不想靠人際關係，找工作到處碰壁， 我也受了很多苦。

1）根據我自己的經驗，我可以告訴你你問的這個問題，我的第一位老闆是乙個善良認真的人，確實很有商業頭腦，他對我們很苛刻，再加上第乙份工作根本沒有任何經驗，反正你做得不好，每天都會挨罵;

2）畢竟是新人，有個店長在老闆不在的時候會偷懶，自然我們倒霉，什麼都會讓你做，看到你休息的時候，我們覺得你也是偷懶的;

3）有時候我們可以換個角度去想，也許沒有我們想象的那麼糟糕，就把它當成一種人生考生，當然，就像你說的，遇到乙個糟糕的老闆會是什麼樣的體驗？如果是我，我覺得挺好的，這樣以後遇到的時候就知道該怎麼做了;

4）反正如果改變不了，那就好好接受，努力改變自己，盡力而為，不要有常識，不要做對自己不好的事情，不要傷害別人會傷害自己;

5）你還不如像我一樣，買得起就一定要放下，金子永遠會發光，老天爺不會辜負好人成全壞人，或者那句話，如果你管不了別人，那就照顧好自己;

6）一定要比在家好好照顧自己，不要擔心家人和朋友，樹立正確的人生觀，越多越好。