推銷員支付營銷費用是否合法？

非法！ 你要求公司給你乙份寫有這些條款的書面材料！ 然後通過法律手段違背自己的利益！

根據中華人民共和國合同法，他是無效條款！ 您可以向勞動仲裁委員會或當地法院提起訴訟！

可以分析一下，如果他為員工分擔了工資等所有必要的福利，那麼員工是否享受到工資呢？

從財務角度來看，您陳述的任何費用都可以計入營銷費用，包括固定資產折舊和招待費。

從您的角度來看，您可以向勞動局提出投訴，原因很簡單，您的公司違反了該國的最低工資規定。 無論如何，公司支付給你的工資，即你最終得到的工資，不能低於當地的最低工資。

其次，您也可以申請合同無效，因為公司在簽訂合同時沒有履行通知您營銷費用和大致預算的義務。 任何以違反衡平法為前提訂立的合同均屬無效。

這是一家純粹的欺騙公司。 電腦、桌椅的折舊成本，阿里巴巴的年費、樣品費、工資、福利品、節日期間發放的購物券，也按照工資總額、公司給顧客的禮品、請客吃飯的費用、持證人員的招待費、**報銷費用、 差旅費、交通費和檔案費。

這些費用可以如此詳細地計算。 公司不是很多。 拿起東西就跑。

這該死的生意，榨乾了人們的每一滴血。 有多少人被騙了，我聽說更多。 從自己的人那裡賺錢。

這是不合法的！ 為了維護我們自己的根本利益。

它可以通過勞動法來解決。

及時記錄，查詢證據，並向有關部門報告。

朋友！ 去勞動局，法院。

每家公司的運作方式都不一樣，你要看看你公司的政策，如果公司給推銷員的佣金已經包括了這些費用，那麼他就是合法的。

市場開發費，字！ 通俗地說，就是馬車費和馬費，讓推銷員承擔，只能說公司太不客氣了。

只能說這個制度不違法，你可以選擇接受，也可以選擇拒絕，沒有人強迫你。 既然選擇了，就要覺得自己很有能力。 我也想到了沒有清單的尷尬。

其實你現在只有兩個選擇，乙個是繼續做下去，努力跑榜單。 一是辭職陪伴公司的錢。 第一種選擇是測試您的耐受性。

普通人真的受不了。 如果你選擇第乙個選項，我只能說，別再這樣抱怨了，你必須努力工作！

不同的公司有不同的出差制度，很多人都遇到過這種規定，這也是一種差旅報銷制度，合理性無法驗證，但畢竟屬於公司的管理制度，也是公司管理的乙個組成部分。 這與公司的管理文化有關，當你無法改變它時，選擇適應或不接受。

也許我們以前都看過很多銷售書籍，有些學員參加過銷售業務培訓; 我覺得書上說的也很有道理，培訓課也很熱鬧大氣！ 但在實際工作中，沒有辦法開始，也無法觸及邊緣; 到處碰壁，失去信心。 用學生的話來說，只是紙上談兵，聽也沒用！

主要是因為：1、培訓講師，沒有一線銷售和管理工作經驗！ 2、說的只是片面放大，案例沒有親身經歷，只講了一些大綱，缺乏細節！

3.書的內容過於理想化，大多是空洞的理論，不切實際！ 真正的銷售精英是不願意與他人分享經驗的！ 我從一名推銷員變成了銷售經理，並做了兩份銷售工作！

近10年工作經驗。 接受過培訓的客戶有：中興通訊、科之浩、寶德國際、大佳科技、立德集團等！

娶了老婆就不能生孩子，能不能讓你爸爸生你？

營銷分為營銷策劃和執行。 如果你是乙個想法更多、意見更多、文筆好的人，可以考慮從營銷策劃入手。 如果你有很強的執行力，做事有計畫，對工作保持較大的熱情，你可以去做業務員。

我是銷售人員。 如果你是專業人士，你可以直接去工作，但你需要幾周的培訓，這取決於個人。 事實上，他們中的大多數人都是從銷售員開始的，這有利於你更好地熟悉工作流程。

要做營銷，最好從推銷員做起。 因為只有體驗了業務員的工作程式，然後知道所有的業務都需要經過這些程式，這肯定對營銷有所幫助，其實這個過程也是要對自己的工作更加熟悉。

不能說絕對，但應該是必須的，但銷售是底線，是你了解行業、市場、競爭對手、消費者、產品資訊的關鍵，建議你從銷售開始，積累經驗，然後從事市場分析、市場分析、策劃，最後進行管理。 沒有一線銷售經驗和經驗，很容易紙上談兵，打不下堅實的基礎，所以建議你從業務做起，做乙個有頭腦、有準備的人。

公司希望你了解最基層的部門是什麼樣的，但你也不要氣餒，因為從業務員做起，你可以有更大的成長空間，可以鍛鍊你的基層業務能力，從而為以後的晉公升打下基礎。

要想做好營銷，最好從業務員做起，否則很容易形成閉門造車的局面。 從推銷員開始的優勢如下。 第一點是熟悉業務流程，第二點是了解客戶的需求，第三點是改進營銷的方向和方法。

從以上幾點來看，我們對整體營銷有很好的把握。

我所知道的營銷大多是從做銷售的推銷員開始的，只有進入市場調研，才能準確了解產品的定位和前景，也為自己積累經驗和經驗。 但是，如果你說你在大學主修市場營銷，你可能會避免一些必要的程式步驟，但你必須去市場做研究。

我個人認為，如果你想做好營銷，那麼你必須從底層做起，底層就是業務員幫你經營業務的時候，你會發現很多問題，你會發現很多不足，當你真正做到乙個管理層面時，你會體會到乙個銷售員的艱辛， 並會為業務員和業務做一些合理的安排。

與高中生合作進行銷售和銷售汽車和房屋。

呵呵，推銷員是不是只是在跑腿？

營銷可以在家中完成嗎？

你能在不跑市場的情況下掌握第一手的市場資訊嗎？

你能在不經營市場的情況下捕捉到客戶的心態嗎？

如果你不是推銷員，你能知道推銷員的心理狀態和需求嗎？

雛雞天生就是啄食的，但它們一輩子只能撿起地上一些不新鮮的芝麻。

老鷹張開翅膀飛翔需要七個月的時間，但它已經嘗到了世界的美味。

如果你想做好營銷工作，成為一名真正合格的營銷經理，必須鍛鍊以下技能：

1.引腳導向功能。

2.業務能力。

3.培訓能力。

4.談判能力。

5.銷售能力。

6.管理技能。

7.規劃技能。

8.自我調節的能力。

其實，綜上所述，是集中在一起的一件事——執行力。

走在營銷這條路上的人千千萬萬，但真正敢說懂營銷的人又有多少人呢？

你的老師可能只敢在學校教書，你問他敢不敢拿出自己的錢做生意，敢保證他一定會賺錢？

我也學過市場營銷，這十年最大的收穫就是我的執行力在不斷提高。

我做過導購員、銷售員、培訓師、營銷策劃師和部門經理。

我現在是一家年銷售額超過5000萬的中型公司的營銷總監，在一年的時間裡，我的業務銷售額增加了兩倍，利潤率提高了40%。

我還有自己的餐廳和兩家公司，我和朋友共同經營，目前都做得很好。

但我不敢說我已經懂營銷了，我不確定市場會贏。

只有不斷練習，積累經驗，不斷調整自己的意識，才能真正做出正確的判斷。

市場是執行的，而不是學習的。

所以，當生意不荒謬的時候，連生意都敢做壞事。

做生意和營銷不一定非要由推銷員反映出來。 比如銷售後台、助理、策劃員、經理，從任何方面都可以提公升自己的經驗，只要你有經驗和能力，就可以當經理、總監，拿到高薪。 做生意的好處是用別人的資源做自己的事情，如果你真的是商業人才，白手起家比比皆是。

如果不從生意做起，那只能轉行，不是所有的生意都像你看的那樣想跑腿，還有很多資深白領，坐在高檔的地方和客戶談生意。 看來你對業務沒有全面的了解。

事實上，營銷行業的發展前景非常好。 現在是市場經濟時代，任何產品要成為商品進入市場，都離不開“營銷”。

畢業後，你可以從營銷人員開始，然後成為高階營銷人員，營銷人員，如果你做得好，你可以成為負責營銷的副總經理。 上述營銷人員、高階營銷人員和營銷人員必須經過認證。 然而，做營銷工作是相當辛苦的，你要經常出差，坐飛機，坐火車，從北到南，從乙個地方到另乙個地方。

如果您的產品銷往中國各地，您必須計畫在中國各地旅行; 如果您的產品銷往世界各地，您必須計畫環遊世界。 當然，你剛剛開始上大學，所以讓我們先學習營銷和公共關係。

只要那些企業主擔心賣不出去，只要他們擔心庫存，營銷就有一席之地。 別擔心，因為競爭對手很多，玩遊戲的人越多越有意思，我也學過市場營銷，現在3、他們在宿舍裡都去看了幾次招聘會，基本上雇主都在招聘營銷和物流人才，關鍵是能不能給企業帶來利潤， 而能不能給企業帶來利潤，不在於你是否來自名校，而在於你是否懂市場，是否懂產品，是否懂客戶的需求。對於朋友來說，現在對你來說最重要的就是學習、思考和觀察，牛頓將自己的成功歸因於站在巨人的肩膀上，朋友們努力工作。

不，完整的營銷涵蓋的內容非常廣泛，不是一般意義上的銷售，而是很多中小企業不懂營銷，銷售業務就等於營銷。

它包括：市場調研和市場分析過程，在產品開發前期收集市場資訊和客戶需求資訊等，為產品開發和設計做出決策。

產品設計開發流程，如產品定位、功能定位、屬性定位、差異化特徵、策略等。

產品傳播和宣傳的過程，也就是通常所說的品牌建設，就是從產品設計出發，進行各種營銷策劃和傳播策略。

渠道開發過程是設計產品的銷售渠道和銷售網路。

因此，例如，從事營銷策劃、營銷與傳播、市場分析等都屬於營銷崗位的範疇。

推銷員沒有錯。

任何人都必須一步一步地在底層工作。

換句話說，如果給你乙個銷售經理來做，你能做到嗎？

所以如果你做好了銷售員的工作，銷售經理離你不遠了。

先做小推銷員，再做大老闆。

這將是兩年。

否則，什麼都不是。

這是不合理的。 bai

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位應當為勞動者提供適當的勞動保護用品（包括工作服），不得要求勞動者自行勞動。

自費定製。 但是，如果用人單位沒有統一的要求，員工可以自願選擇，定製費用可以由員工承擔。

《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，並應當對從事職業危害性勞動的勞動者定期進行健康檢查。