我已經提交了辭呈，辭呈即將到期，但公司沒有看到辭職表，也沒有批准，我該怎麼辦？

老闆怎麼可能這麼賢惠，留不住人，何必呢，他還要混在這個行業。

你現在能做的就是開誠布公地溝通，說你現在的困難，如果你不同意新主人的邀請，不按時過去，就不容易做到。

可以盡量維護老客戶，不會影響老客戶的情緒和服務質量，幫老闆拉倒新人。 也有點脅迫，這件事情要是處理不好，老客服就會有問題。

如果你不往下看，不往上看，何必呢。

還有一點是，你在公司裡並不孤單，老闆今天對你做的事，明天就落在別人的頭上了。

至於你的佣金，你至少要做好拿不回來的準備，事實上，辭職的最好證明就是電子郵件。 具有法律效力，並且有時間記錄，下次記得。

如果你的老闆是這麼說的，那就麻煩了，因為他是那種不講道友的人之一......

我不知道你們公司在哪個城市是什麼性質的，但總的來說，這種事情是先說的，被迫直接和老闆談談，然後找個好理由辭職，匆匆離開，會扣點錢，或者把事情搞大，讓公司裡的人都知道， 這樣他的壞名聲就會傳開，就算你真的不明白，他也不高興，說不定你會擔心別人對你說的話，而且，告勞動局，現在有規定了，你說要告他，嚇唬他，你要是不能嚇到，你真的可以來， 至少這讓他感覺很糟糕。

你有提交辭呈的證據嗎？ 比如筆記本上記載了他提交辭呈的當月日期，或者如果同事知道了，就會去勞動局告他。 只要有人舉報勞動局，肯定會幫你解決的，而且我們公司也來過勞動局，所以說什麼都不好說，反正只要你舉報，他們就會幫你快速解決。

一開始，他幾個月沒交保險，你要是為此告他，他就要遭殃了！

1.可以辭職。

在以下情況下，僱傭合同可以隨時終止：

但是，應立即通知該單位

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

目標; 4）用人單位的規章制度。

違反法律法規規定，損害職工權益的;

5）用人單位因欺詐、脅迫或者利用他人危險與勞動者簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

2.勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

通知用人單位解除勞動合同時，要以書面形式通知用人單位，最好不要當面提交，除非公司出具簽字收據，可通過郵局EMS快遞。

郵件。 3、提交書面辭職報告。

乙個月後，如果該人離開，但單位不辦理手續，可以到當地勞動監察大隊報到。

投訴。 同時，您應收集您確實提前 30 天提交辭職表格的證據，例如當時郵寄的記錄，或雇主在提交給雇主後的簽名記錄，以便在發生爭議時使用。

這樣的情況很特殊，公司辭職不給辭職單有點過分。 畢竟換崗辭職都是正常的，沒必要因為這件小事影響公司的聲譽！ 所以如果你不給，直接去找主管，讓他幫你解決辭職的問題！

首先，你要弄清楚不辭職的原因，其次，你要通過正式的辭職程式，寫乙份辭職報告，應該能夠在乙個月內辭職。

首先，你可以先找到你的直屬領導了解情況 如果你和你的直屬關係很好，就問問就行了，或者如果你想聚在一起散去但不好，你必須強一點 有時候強一點會有不一樣的結果 就說我定期離職，勤奮工作 如果你不給我辭職單造成了無法彌補的後果 你必須得到賠償 每個人都是為了一輩子 你切斷了我的生命 那我就沒什麼好說的了 直接仲裁見 如果你的公司有實習期，你還沒買社保或者有什麼問題，你現在就可以直接說出來，最後她放鬆了， 你還是可以彌補的，但她只是嫌棄你，你不用再說了，直接仲裁，仲裁不會記錄在你的檔案裡，只會記在公司的檔案裡，以後的人會去

那麼，如果公司辭職了，不給辭職單，那你就直接向公司申請或者要求辭職，然後注意給他們寫乙份手寫的名單，然後。 30天就可以了。

根據我國勞動法的規定，如果員工從公司辭職，正常辦理交接手續，不能強迫公司留任，可以向勞動局報告。

如果你辭職而沒有給辭職單，首先，你也可以找相關部門來執行。 仲裁。 您也可以找到相關人員來解決這個問題。

如果公司辭職而沒有提供辭職單，我該怎麼辦？ 如果公司辭職了，你不給你辭職表，我想你可以和公司領導談談，如果他不給你辭職，你就告訴他你想向他投訴，他違反了勞動法，侵犯了你的權益。

按照公司的辭職流程辦理辭職手續，流程完成後公司將出具辭職證明。

如果只是公司阻止你辭職，那麼一般試用期是提前3天，轉正後提前1個月，辭職申請書的手寫紙質版可以寄給人事部（注意保留你給人事的證據），不管你批准與否， 並且您將在交接到期後直接辭職，您將不承擔任何責任。

你可以和公司談談，公司會結算工資，讓你走。 不發號施令可能是公司的意識和一貫做法。 如果您認為公司有過錯，可以諮詢勞動局。

如果公司辭職而沒有提供辭職單，我該怎麼辦？ 這要及時和公司溝通，這樣公司才能給乙份辭職表，這樣就不會有心理負擔，也可以找下乙份工作。

如果我想辭職並提交辭職表，那麼我需要提前乙個月向公司申請辭職，這是正常流程，否則公司不能給你辭職表，如果你提前乙個月辭職，不給辭職表，那麼什麼都不會好。

正規單位，如事業單位，會出具辭職證明，而一些民營公司不願意出具辭職證明，可以說明工作經驗的事實，包括月薪等，然後說明辭職原因等，希望能作為辭職證明。

如果公司辭職而沒有提供辭職單，我該怎麼辦？ 我想如果他不給你辭職單，如果他能給你他的薪水，你就不必要求辭職單。 或者你可以遞給他一封辭職信。

去勞動部門上訴，這不算太難，很有可能就要給。

你說的辭職表應該叫“辭職證明”，只要你按要求提前乙個月寫好辭職申請，辭職單位不能按照正常程式給你發辭職證明，希望我的能幫到你哦謝謝！

這取決於你的合同是如何寫的。 一般來說，提前 30 天通知就足夠了。 公司可能不希望你現在離開。 和領導好好聊聊。

你正式提交辭職信，如果對方批准，你還需要什麼？ 即使你去一家新公司申請。 您不需要原始裝置的任何證明。

我覺得同志幹得不錯，連長不想放棄你，你就在那裡努力，你要工作到第一次？ 吃飯。

首先，你要弄清楚為什麼你不會得到乙份工作。 是否是正式程式辭職表。 乙個月內通知辭職報告。

公司辭職了，沒有給辭職單，怎麼辦 獎勵一共寫3張。

對張先生的感情。

2021-03-15ta獲得超過10000個點贊，成為第1385位粉絲公司不允許辭職是違法的，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 不能與用人單位協商解除勞動合同的，可以按照《勞動合同法》第37條的規定，提前30日書面通知用人單位，30天後即可離職。 一般來說，員工加入新公司時，新公司一般會要求員工提供原公司出具的辭職證明！

那麼，為什麼公司會要求員工提供辭職證明呢？ 一是證明員工與原單位解除了勞動關係，與原單位不存在關係！ 其次，根據《勞動合同法》第九十九條的規定，用人單位招聘未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。

如果員工侵犯了原公司的商業秘密，給原公司造成了損失，那麼原公司也可以被追究責任！ 根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案移送和社會保險關係手續。 此時，您可以向公司傳送提醒函，要求公司在一定期限內處理，如果給員工造成損失，您必須承擔相應的賠償責任。

一般來說，有一點法律意識的老闆和人員收到這個後，會第一時間給你處理，不會因為這件小事而惹上官司的麻煩！

1、公司不給辭職單，讓員工辭職違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

二、法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動和社會保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

我寫辭職信已經乙個月了，當時公司沒有批准，然後我不想離開，但公司把我叫走了？

下午好，親愛的，我會全心全意為您服務。

你可以要求公司賠償你，如果你不賠償，你可以向勞動監察大隊報案。

由於你第一次離開公司時提前乙個月通知了公司，但你沒有得到公司的批准，乙個月後你也沒有離開公司，事實上，你們之間的勞動關係是繼續建立的。

現在公司要求你辭職，這是違反勞動法的。 公司已經放你走了，在公司工作已經沒有意思了，你可以要求公司給你合理合法的補償，然後辭職找新工作。 如果公司不支付賠償金，就像勞動監察大隊報案一樣。

在與您類似的情形下，可以了解到您的合法權益得到堅決保護<>

首先，該公司的做法本身並沒有什麼問題。 需要提前乙個月辭職。

其次，完成工作交接後可以和公司商量一下，看看能不能縮短這段時間，畢竟在公司要給你一天的工資，這也是為了給公司省錢。

找到下乙個家後想辭職，但原單位要乙個月後才會放人，怎麼辦？

總結。 您好，保管證據，申請辭職，到期就走。

如果雇員辭職而雇主不批准，雇員可以通過快遞方式向雇主郵寄辭職信，保留快遞明細並影印辭職信，辭職信到期後，雇主應要求支付雇員的工資並代其辦理辭職手續。

希望我的對你有幫助。

如果公司辭職而沒有提供辭職單，我該怎麼辦？

您好，保管證據，申請辭職，期滿就走。 如果雇員辭職而雇主不同意，雇員可以通過快遞方式向雇員郵寄辭職信，保留快遞明細並影印辭職信，辭職信到期後，雇主應要求支付雇員的工資並代其辦理辭職手續。 我希望我的對您有所幫助。

管理層告訴我下個月補，可以嗎？

是的，你必須保留證據。

可以錄製嗎？

錄音不是合法的第一手證據。

最好是聊天的螢幕截圖、工資單或紙質檔案，例如僱傭合同。