國慶帶薪假期是幾天，國慶假期是幾天帶薪休假

中秋節的月亮是晴朗的，又是一年的團圓日。 2014年中秋節放假日程已經公布，一共放假三天。 然而，萬年曆的發現，讓很多市民不知道2014年中秋節法定假日是多少天，並不是說放假的三天就是法定假日。

讓我們來看看2014年中秋節假期有多少天。

2014年中秋節法定假日。

推薦》2014年中秋節放假時間表。

中秋節：9月6日-8日放假，共3天。 其中，9月6日（星期六）和9月7日（星期日）為法定節假日，9月8日（農曆八月初十五，中秋節）為法定假日。 2014年中秋節假期只有一天。

中國國定假日。

1）新年，休息1天（1月1日）;元旦法定假期有幾天。

2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年級）;春節的由來。

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;清明節 》清明祭祀的注意事項。

4）勞動節，休息1天（5月1日）;五一勞動節的由來簡介。

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;全面詳細的中秋節講解（詩、風俗、起源、元宵節、傳說）。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

3 天，其餘使用數週。

第六，戰鬥的那一天。

國家統一規定的七天假期。

法律弊端分析：國慶節帶薪休假3天，如果公司只拿10月1-3日這三天，另外5天加班，以後不安排補假，那麼另外5天的工資需要支付平時工作工資的兩倍，放假時間為10月1日至10月8日， 2020年，共8天。我10月9日去上班。

加班費計算：國慶節三天工資三倍，國慶節假期其他日子工資兩倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：國慶節帶薪休假3天。 如果公司從10月1日到3日只休息三天，其他四天加班，以後不安排補假，那麼另外四天的工資需要支付平時工作工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律分析：國慶節是法定節假日，勞動者在國慶節假期也有工資。 國慶節放假7天，帶薪休假7天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《關於2021年部分放假安排的通知》 各省、自治區、直轄市人民**、***部委、直屬機構：

經***批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1.元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2、春節：2月11日至17日共休7天。 2月7日（星期日）和2月20日（星期六）上班。

3、清明節：4月3日至5日共休3天。

4.勞動節：5月1日至5日為假期，共5天。 4月25日（星期日）、4月8日（星期六）上班。

5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋節：9月19日至21日，共3天。 9月18日（星期六）上班。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 9月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班、安保、安保等工作，發生重大突發事件時，要按規定及時報告和妥善處理，確保人民群眾安地度過節假日。

辦公室。

11月 25， 2020.

法律分析：國慶節帶薪休假3天，如果公司只取10月1-3日的三天，另外4天加班，以後不安排補休，那麼另外4天的工資需要支付平時工作工資的兩倍，比如10月1日到10月7日， 2022年，共7天。加班費計算：

國慶節假期三天工資三倍，國慶假期其他日子工資兩倍。

法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬： （一）安排勞動者長期工作的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）在休息日安排勞動或者為聰明人工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資和報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：國慶節帶薪休假3天，如果公司只放10月1-3日的三天，另外5天加班，以後不安排補假，那麼另外5天的工資需要支付平時工作工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排下列節日期間的勞動者休假：

a） 元旦;

2）春節;3）國際勞動節;

4）國慶節寬巨集大量;

5）法律、法規規定的其他節假日。