如何裁定非法解除勞動關係

法律分析：非法終止伴奏的賠償=經濟賠償 2. 遣散費=服務年限和月薪（工作年限超過6個月但少於1年的，按1年計算，工作年限少於6個月的按半年計算）。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償金的最長年限不超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析： 1、談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 3、您也可以直接申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違法解除勞動關係的，申請人應當根據被申請人人數提交多份仲裁申請並提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓氏、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

用人單位與勞動者之間對勞動關係的終止或解除沒有爭議的，雙方可以自行決定，無需經過勞動仲裁委員會。 但是，如果因勞動關係終止或裂紋銀纖維的解除而產生爭議的，可以申請勞動仲裁。 勞動關係的終止：

雇主和雇員同意終止該期限; 勞動者應當在終止合同前30天以書面形式通知用人單位; 不當解雇; 經濟冗餘; 其他。