如何解雇被動的員工，如何處理被動和不工作的員工

法律分析]應對被動員工的方法：首先，不要只考慮遇到問題就解雇，看來你的管理經驗還不夠。當部門員工出現被動懈怠的情況時，首先要採取的措施應該是訓誡，同時加強獎懲，輔以相應的培訓。

這樣一來，員工的收入和業績就開啟了，業績好的收入高，自然會聽你的; 業績差的收益低，可以幫忙，給個大便會，如果還是達不到標準，那就實行最後淘汰制度。 勞動者仍不稱職或者違反規章制度的，可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作; 他也不能從事雇主安排的工作;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：勞動者消極懈怠的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動喪葬合同法》第四十條第一款：不能勝任工作並經過培訓或調整工作的勞動者。 用人單位仍不能履行勞動的，可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。

如果雇員因疏忽而被解雇，如果解雇是錯誤的，雇主無需賠償雇員; 因勞動者原因造成用人單位遭受損失的，用人單位也可以要求勞動者賠償，補償金可以依法從勞動者的工資中扣除。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：處理員工打架的流程，是先了解打架的原因，了解事情的經過後，要與打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工提交書面審核，然後公司會公布打架員工的處理結果， 不管是罰款還是扣獎金，最後打架的員工的處理結果都要公布，讓其他員工以此為警示。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 公安機關可以調解處理違反治安管理的行為，如打架鬥毆或者因民事糾紛造成他人財產損失等，情節較輕的。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。 調解沒有達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事糾紛民事訴訟或者財產訴訟。