公司不簽訂勞動合同、不購買保險金就自願辭職，有沒有補償？ 10

勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由，書面通知用人單位解除勞動合同，無需提前乙個月，再申請勞動仲裁，要求支付非合同期間經濟補償+雙倍工資（最多11個月）+工資+補充繳納社會保險， 其中，非合同期雙工資的期限為一年。

法律規定，《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

<>如果公司不給員工買保險，那麼這個就一定要買，因為他的員工一進公司就要買，這是勞動法規定的，從你進公司到你被解雇的時候，他都可以替你補，然後工資按應有的方式計算。

在我看來，公司既然已經為員工簽訂了合同，就應該按照勞動法的規定為員工購買社保。 勞動者在合同期滿前被解雇的，還應當按照勞動法的規定給予補償。 如果公司不解決社保和解雇補償問題，員工可以申請勞動仲裁，要求賠償社保和工齡補償。

公司要求對員工違法解雇支付相應的經濟補償和經濟補償，經濟補償按每工作一年乙個月的工資計算，不滿一年的按一年計算經濟補償，經濟補償為經濟補償的兩倍。 同時，如果公司不向您繳納社保，您可以要求公司按照相關規定進行補充支付。 先與公司協商，協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果合同沒有到期，員工將獲得乙個月的工資，為期一年，但如果您沒有過錯，則最多可支付 11 個月的工資。 如果你沒有拿到社保，可以要求公司補足。 如果公司拒絕您的請求，您可以到公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，必須為勞動者購買社保，無故解雇的，按服務年限給予補償，每年不少於乙個月工資，無社會保險的， 員工可以向當地社會保障部門提出投訴。

公司簽訂了勞動合同，但還沒有購買保險，合同還沒到期，員工在保險和工資方面有什麼樣的補償？ 根據《勞動法》的規定。 該員工沒有重大過失，無故解雇該員工的，應當賠償2n。 然後全額支付保險費。

如果公司已簽訂勞動合同，但尚未繳納社保，則按照在公司工作年限一年零兩個月給予解雇補償，還必須繳納聘用期間的社保。

雖然公司已與員工簽訂了勞動合同，但尚未購買社會保險，但簽訂的勞動合同應為無效，並可反映到就業局解決，並可按照勞動合同法的規定申請賠償。

公司簽訂勞動合同。 但是我沒有買保險合同，公司也沒有簽訂勞動合同，但是我沒有買保險合同，保險合同還沒到期，辭職員工的保險和工資應該支付什麼補償？ 我覺得這個問題有什麼補償，只要付給你乙個月的工資就結束了，沒有其他補償，因為他沒有保險，什麼都沒有。

你還是個善良的兒子，你應該得到什麼補償？ 我覺得這個問題有什麼補償，只要給你乙個月的工資就結束了，沒有其他的補償，因為他沒有保險，什麼都沒有，你還是辭職了。

如果公司不購買保險，應按要求要求公司幫你補款，如果在合同期滿前解雇員工，應根據員工在單位工作的時間長短給予適當的補償，也可以到勞動部門申請仲裁要求賠償。

如果公司簽訂了勞動合同，但未購買保險，且合同未到期解雇員工，則公司將按照勞動合同進行賠償，如果勞動合同中有補償條款，則必須按照勞動合同的條款進行。

公司跟你簽訂勞動合同後，應該給你支付相關的社保等，公司不給你發工資，說明公司有自己的問題，你可以去相關勞動部門申訴，合同期限沒到你就被解雇了，這有句話說得好， 主要根據勞動合同，協商賠償問題。

繳納社會保險是單位的義務，不繳納保險的，可以向投訴單位舉報，要求賠償和經濟損失。

簽訂勞動合同後3個月內，員工必須繳納保險費，如員工在合同期內無故被解雇，給予雙倍工資補償。 您可以向勞動仲裁部門舉報，勞動仲裁部門將收回您的雙倍賠償。

公司要補足該買的保險，另外，按照員工上一年度的平均月薪，一年及半年以下乙個月的補償按一年計算。

我的勞動合同沒有保險，所以當我退休或將要被解雇時，我沒有工作。

公司簽訂了勞動合同，但未購買保險合同且未到期，員工保險和公司應如何賠償？ 你的手機有問題，這是很專業的，最好是勞動用工部門，他們的專業部門會幫你處理這些事情。

如果我已簽訂勞動合同，但未購買保險，且合同尚未屆滿，我是否應該對被解雇員工的工傷和工資進行任何賠償？ 我認為總的來說，如果你在到達之前沒有被解雇，我認為可能會有一些補償。

用人單位解除合同的，應當按照服務年限支付補償金，勞動者可以要求補充繳納社會保障金。

公司提前解除與員工的合同，合同期內未為員工繳納社保費。 只有申請勞動仲裁，才能保障自己的權利。

對此無話可說，陳述事實，然後去當地的仲裁公司。 符合當地標準。 追溯提交是最低限度。

雙倍工資長達兩年。 為了彌補保險，你已經投了多少個月，你必須賠償多少個月的工資。

根據您的工作時間長短，有合同作為證據，並且有工資單或銀行賬戶可以根據您的工作時間長短進行補償。

如果公司不予賠償，可以到勞動局勞動爭議仲裁庭申訴，並實名向社保局舉報解決。

1.如果您要求簽訂勞動合同，且勞動關係成立已超過乙個月，您可以主張公司已與您簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第2個月到第12個月的雙倍工資， 並且您可以獲得 11 個月的雙倍工資補償。《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 ”

2.在工作期間追溯繳納所有社會保障金。 如果您不進行補充付款，它將轉換為現金。

《最高人民法院解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院應當受理。 因此，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償。

3.當您離職時，公司會要求您支付遣散費。 每工作一年支付乙個月的補償金，半個月的工資補償不足6個月，乙個月的工資也算6個月。 它是根據實際工作時間計算的。

你可以先去勞動仲裁部門，告訴我你的情況，還有另外乙個，你要證明他沒有給你放假，也沒有給你三倍的工資，這個證據可能有點困難，最主要的是，你還是去勞動仲裁部門諮詢， 這種事情找勞動仲裁部門仲裁，如果仲裁做不到，你可以去法院起訴，如果用人單位不給你繳納社保，你可以要求他支付你在工作期間的所有社保，如果他不給你3倍的工資， 你也可以要求他補償休假，如果乙個月只有兩天，也是違反勞動法的，他也可以要求他補補你沒有請假的加班費，或者給你補假。

勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由被迫辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。 如果員工自願辭職，用人單位不需要支付遣散費，如果他沒有簽訂勞動合同就辭職，他會得到什麼補償？ 無勞動合同的雙薪，從職工入職第二個月起，按月工資標準的兩倍計算（計算時間不得超過12個月），從公司在此期間支付的工資中扣除。

此外，皮有凡還可以通過法律程式要求公司為他支付勞動關係存續期間的社會保險費。 如果我沒有簽訂僱傭合同，我需要提前多少天通知我的雇主？ 公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。

試用期內，員工可以提前3天以書面形式提交辭呈，試用期結束後，員工應提前30天以書面形式提交辭呈。 員工可以要求公司在三個工作日內結清您的全部工資，提前或自願離職，公司無權扣款。 未簽訂勞動合同就辭職的，是否需要支付違約金，不需要支付違約金，即使勞動合同中約定了違約金，也是無效的。

中華人民共和國《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和智財權相關事項保密。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析：即使沒有勞動合同，用人單位也應自用工之日起與勞動者建立勞動關係，勞動者下班後領取相應的工資，勞動者辭職後，用人單位應按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資， 如果雇主有過錯，可以要求賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。