我國工會的權利是什麼 5

1、談判權：工會對用人單位規章制度和重大事項的談判權，包括對用人單位規章制度和重大事項的制定、修改或決定的談判權。 在勞資關係協調三方機制中的談判權，以及在集體談判機制中的談判權;

2、反對權：包括反對用人單位經濟裁員的權利，反對用人單位履行勞動合同的權利。 用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的，工會有權要求用人單位改正;

5、監督權：包括勞動行政部門的監督和用人單位的監督，以及用人單位履行勞動合同和集體合同的監督。

當職工與企業發生糾紛時，工會幫助職工與企業協商，如果協商結果不一致，工會代替職工到勞動仲裁機構或向人民法院提起訴訟，有的企業惡意扣減職工工資福利， 以及利用不正當理由解雇員工等行為，員工由於實力薄弱，單靠自身權益難以得到保障，那麼工會就起到了很大的作用，工會是員工的代言人，代表員工為自己的合法權益而奮鬥。

法律依據]中華人民共和國工會法

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。 工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護職工的勞動權益。

工會應當依照法律規定，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理、民主監督，通過職工代表大會或者其他形式。

工會要密切聯絡職工，傾聽和反映職工的意見和訴求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

法律分析：工會享有的權利是：（1）代表工會的權利; （2）工會捍衛工會的權利; （三）參加工會的權利; （四）工會監督權; （五）工會的談判權和談判權。

工會，又稱工會、工會。 工會的原意是指基於共同利益自發組織起來的社會團體。 這個共同利益群體是例如為同一雇主工作的員工，某個行業領域的個人。

成立工會組織的主要目的是與雇主就工資、工作時間、工作條件等進行談判。

法律依據]中華人民共和國工會法

第十九條 企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權要求改正，保障職工依法行使民主管理權。 企業事業單位辦理法律、法規規定的事項，應當報職工代表大會或者職工代表大會審議、通過和決定。

第二十條 工會應當幫助、指導職工與實行企業管理的企業事業單位簽訂勞動合同。 工會代表職工與實行企業管理的企業和事業單位平等談判，簽訂集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體員工討論通過。

工會簽署集體協議前，上級工會應當給予支援和幫助。 企業違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任; 因履行集體合同而發生爭議，協商不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁機構拒絕受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：工會會員有選舉權和被選舉權; 對國家社會生活問題和單位工作提出批評和建議; 當合法權益受到侵犯時，要求工會提供保護; 在工會會議和工會會議上，參與工會工作和職工關心的問題的討論。 中國工會是中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，是黨同職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是黨員和職工權益的代表。

法律依據：《中國工會章程》第三條 會員享有下列權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）監督工會工作，提出意見和建議，要求撤職、開除不稱職的工會工作人員。（三）對國家社會生活和單位工作存在的問題提出批評和建議，並要求工會組織如實反映給有關方面。 （4）當合法權益受到侵犯時，應當要求工會提供保護。

（五）工會提供的文化、教育、體育、旅遊、養老、互助、民生援助、法律服務、就業服務等方面的優惠待遇;工會給予的各種獎勵。 （六）參加工會會議、工會會議討論工會工作和職工關心的問題。