外貿QC工資，外貿QC具體是做什麼的？

外貿QC工資應以雙方簽訂的勞動合同中關於工資的約定為準，加上公司的各種補貼、津貼和加班期間的加班費等，其中實際月薪=月薪實際出勤天數，工作日加班費的計算方法：

月工資和加班時間成倍增加;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

1. 日薪和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

2.《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

外貿QC是質量管理，國際標準化組織全面質量管理是一種以質量為重點，以全員參與為基礎的管理方法，旨在通過客戶滿意度和組織和社會所有成員的利益來實現長期成功。

定義：“在質量方面指揮和控制組織的協調活動”。 質量控制定義為：

質量管理的一部分，致力於滿足質量要求”。 根據產品在過程中的控制特點和順序，產品質量控制可分為四個階段：來料控制、過程質量控制、最終檢驗驗證和出貨質量控制。

為滿足質量要求，組織會設立質量管理和質量控制部門，安排質量控制人員從事質量控制職能，通常質量控制職能由質檢員和質量工程師共同承擔。

外貿QC是質量管理，國際標準化組織對全面質量管理的定義是：以質量為中心，以全員參與為基礎，目的是通過客戶滿意和組織全體成員的社會效益來實現長期的成功。

定義：“在質量方面指揮和控制組織的協調活動”。 質量控制定義為：

質量管理的一部分，致力於滿足質量要求”。 根據產品在過程中的控制特點和順序，產品質量控制可分為四個階段：來料控制、過程質量控制、最終檢驗驗證和出貨質量控制。

為了滿足質量要求，組織將設立質量管理和質量控制部門，安排質量控制人員從事質量控制職能，通常質量控制職能由質檢員和質量工程師共同承擔。

QC：質量控制，即控制產品的質量以滿足生產要求。 或QC：質量檢查，即檢查產品的質量。

QC是利用質量管理的理論和方法，圍繞企業的經營戰略、政策目標和現場問題，組織從事生產或工作的各種勞動的員工，提高質量，降低消耗，提高人的素質和經濟效益的團體。 QC小組是企業群眾性質量管理活動的一種有效的組織形式，是員工參與企業民主管理的經驗與現代科學管理方法相結合的產物。

QC是質量檢驗。 它經過質量檢查。 讓我們看看在哪裡可以做到這一點。 教育要求因地而異。

不嚴謹地說，是最基層的員工，用QC團隊的方法解決身邊的問題。 這是一種質量改進的方法，企業中任何職位的人都可以參與。 這是一種用3-10人的智慧解決問題的方法。

1.QC是質量管理，國際標準化組織對全面質量管理的定義是：以質量為中心，以全員參與為基礎，旨在通過客戶滿意和組織和社會所有成員的利益來實現長期成功。

2、現在外貿公司的QC一般都充當跟單員，除了出具質量報告外，還需要與工廠協商，對抽樣產品後發現的問題進行糾正！ 從而保證產品的質量！

3、對產品有更深入的了解，通過問題知道哪個環節出了問題，並有權決定必須返工的產品，能否交付！

4、一般一般流程是，業務員接到訂單，根據產品和價值與工廠決定是進行初檢還是中期檢驗，在工廠抽檢中發現問題，與工廠溝通返工，首先要判斷抽檢時發現的缺陷是否影響交貨， 並聯絡業務員決定是否發貨。

如果你除了掌握這個崗位所需的職業技能之外，還有其他核心能力，比如擁有別人不具備的其他專業技能，或者掌握一些個人特質，比如某種語言，這也是工作需要的，那麼你就會有更好的未來！ 來自專業Q使用者：賴先生。

看看什麼樣的外貿。 至少我接觸的外貿QC還是有前途的，有朋友還想找這方面的公司。 但是，如果你對此不感興趣，或者不願意與人交流，或者其他因素，那就選擇轉行吧。

來自工作Q使用者：盧先生。