如果我在工傷乙個月後被發現骨折，我可以申請工傷嗎？

1、申請工傷認定，用人單位需在事故發生後乙個月內申請; 如果雇主不申請，受傷雇員或其直系親屬可以在一年內申請承認。 注意時間，不要錯過最後期限。

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請工作能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請。

3、沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，無法申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

突發工傷的後遺症可否認定為工傷？

到勞動局工傷科申請工傷認定。

您好，我很樂意為您解答，算是工傷，只要符合工時和工作場所因工造成事故傷害的條件，就可以認定為工傷。 但是，由於您是在中間一段時間後才發現自己的病情，可能是您當時沒有向上級報告受傷情況，導致單健否認事故，影響了工傷的認定。

根據《中華人民共和國工傷保險巨集觀條例》，在工作時間和工作場所因工傷原因造成的傷害或疾病，可以認定為工傷。 如果您在工作時間和工作場所受傷，並且骨折是由工作引起的，則應將其視為工傷。 用人單位在報告工傷時，應當盡快向用人單位報告工傷，及時就醫，確診後立即向社會保險經紀機構報告工傷。

因此，即使骨折發現較晚，也應盡快向用人單位和社會保險機構報告，並提供相關證明材料。

總結。 你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

如果您在工作中受傷並骨折，那麼這可以被視為與工作有關的傷害。 但是，是否被確定為工傷，需要根據具體情況進行評估和確定。 首先，您需要及時向雇主報告工傷情況，雇主會安排您去醫院診斷和**。

一般來說，如果您在工作時發現受傷，您應該立即就醫，以確認是否存在嚴重傷害，例如骨折。 其次，如果你在醫院被診斷為骨折，醫院會給你出具相關的病歷和證明檔案，可用於後續的工傷認定。

如果發現骨折一周，是否被視為工傷？

你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

如果您在工作中受傷並骨折，那麼這可以被視為與工作有關的傷害。 但是，是否被確定為工傷，需要根據具體情況進行評估和確定。 首先，您需要及時向雇主報告工傷情況，雇主會安排您去醫院診斷和**。

一般來說，如果您在工作時發現受傷，您應該立即就醫，以確認是否存在嚴重傷害，例如骨折。 其次，如果你在醫院被診斷出骨折，醫院會給你出具相關的病歷和證明檔案，可用於後期工傷的認定。

然後，根據國家相關法律法規，有必要確定工傷。 一般來說，需要通過勞動部門或保險公司申請工傷認定，提供相關證明材料，相關部門會調查確認。 若被認定為工傷，可享受相應的工傷保險補償福利。

需要注意的是，工傷的認定是乙個複雜且耗時的過程，需要您提供足夠的證明材料，申請和接受調查。 因此，應特別注意工作安全，對涉及爐渣的工業事故應及時報告和處理，避免不必要的損失和糾紛。

總結。 你好！ 我們很高興回答您的問題！ ~<

您好，工傷半個月後，發現是骨折，算是工傷，但只是工傷，工傷才是工傷，屬於工傷，半個月後也可以申請工傷賠償。

如果工作半個月後骨折，算不算工傷？

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您好，工傷半個月後，發現是骨折，算是工傷，但只是工傷，工傷才是工傷，屬於工傷，半個月後也可以申請工傷賠償。

最主要的是我現在感覺不到，我感到疼痛，只有我知道，任何觸控衣架的人都沒有說過。

工傷是工傷的簡稱，又稱工傷，是指在生產勞動過程中，由於工傷而受到外部因素的直接作用而造成的身體組織突然意外傷害，如國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義，因工傷事故而造成的。 1964年第48屆國際勞工大會也規定，工傷賠償應包括工傷和上下班途中的交通事故。

因此，目前國際上對“工傷”的定義包括兩個方面，即因工作原因和在工作過程中發生的事故傷害和職業傷害。 職業性病是指企業、事業單位和個體經濟組織中工人在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質等有害物質而引起的疾病。

現在檢查是否有骨頭裂縫。

你好。 只要在工作中受傷，就是工傷。

但只有我知道，現在可以和領導談談了。

他們不承認。

1、根據我國《工傷保險條例》的有關規定，勞動者發生工傷事故的，勞動者可以督促用人單位在事故發生之日起30日內向社會保障部門提出工傷認定申請; 公司未提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬或工會組織可在事故發生之日起一年內直接向公司所在地社會保障部門申請工傷認定。 在現實中，即使用人單位不承認屬於工傷，不願意向社會保障局申請工傷認定，受傷職工或其家屬也可以按照規定申請工傷認定，但最好不要超過規定期限申請工傷認定。

你好。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業傷害評估。

如果工人在工作時跌倒和骨折，如果是由於工作場所與工作有關的原因造成的; 或者因履行工作職責而發生暴力傷害或者其他事故等情形的，可以認定為工傷。 如果與工傷無關，一般不能認定為工傷。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條，根據被害人的時間和收入損失情況確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入基礎，則對失去工作的補償應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。