工傷賠償金是支付給公司還是個人？

工傷賠償保險支付個人，賠償金額取決於您評估的殘疾程度以及當地的可支配收入。 補償金包括醫療費用、傷殘津貼和一次性就業津貼。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1、喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月。

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

3、一次性工傷死亡補助金：標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 （2010年城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年城鎮居民人均可支配收入17175元）。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

根據殘疾程度的不同，補償專案也不同，主要包括：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。 以上是否全部由單位補償，應根據實際情況另行處理。

工傷保險**支付的工傷撫卹金部分，在申請工傷撫卹複審後，轉入複核申請表上選擇的賬戶，可以是員工賬戶，也可以是公司賬戶。 需要員工和單位之間達成共識。 在許多情況下，雇主會提前支付醫療費用，因此會給出選擇權。

工傷保險包括**工傷保險**、**費用、住院期間的生活費，以及一次性傷殘津貼和相應數額的津貼。 用人單位支付勞動者工傷期間的工資，以及一次性殘疾就業補貼，一次性醫療補助按當地規定確定支付。

工傷福利在考核完成或者勞動能力考核結果出具後，向社會保障部門提出申請後進行審查。 主要材料有：工傷福利審查申請表、醫療終止或勞動能力考核表、病歷、出院總結、醫療發票和住院名單、工傷證明和我本人身份證影印件。

受傷員工將在申請後 60 天內獲得報酬。

根據《社會保險法》的規定

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第39條.

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

雖然我不是專業人士，但從語義上理解，如果是以公司名義投保，就是先給公司賠付，公司會把保費給相應的個人。 如果保險是由個人購買的，則支付給個人。 很多工傷大多是工廠工人或者建築工人，工廠工人一般都是由企業支付的，而建築工人很少由企業支付，只能自己支付，如果要自己支付，那就得去工會寶里登記，只有提供相應的保險，否則大部分建築工人其實是沒有地方買保險的。

工傷賠償保險的賠償金支付給個人。 勞動者受傷後，用人單位可以申請工傷保險賠償，賠償金額可根據使用者的殘疾程度和當地個人可支配收入確定。 需要注意的是，勞動者工傷賠償金的內容包括醫療費、傷殘津貼和一次性就業補貼。

工傷保險賠償是支付給個人的，如果工傷由公司處理，索賠工傷等級，社保中心會把工傷保險賠給公司，然後通過公司賠償你。

工傷保險賠付給個人，而不是公司，工傷保險賠付是個人投保的保險，不是公司的保險受益人應該是被保險人自己，而不是公司。

發生工傷時，公司應向社會保障局報告，社會保障局將查明工傷並報銷因工傷產生的醫療費用。

只有申請工傷傷殘鑑定，經鑑定達到傷殘等級的，社會保障局才會發放一次性傷殘醫療補助金，由社保局發放給個人。

工傷保險賠償必須由個人承擔，因為勞動者受傷後，用人單位可以申請工傷保險賠償，至於能獲得多少賠償，就要看勞動者受傷的殘疾程度，以及當地個人可支配收入，據此確定， 但需要注意的是，勞動者的工傷賠償包括醫療費、傷殘津貼和一次性就業補貼。

當然，這是對個人的賠償，公司必須按照規定向員工繳納意外傷害保險和工傷保險，一旦員工受傷，通過傷殘鑑定並評估為工傷的幾級，保險公司會賠償員工，工傷保險賠償，所以保險賠償是針對個人的。

當然，工傷賠償保險是支付給受傷的個人的。 但是，如果員工在**期間提前支付了醫療費和其他費用，則可以從工傷部門支付的賠償金中扣除。

因此，工傷部門的工傷賠償金先支付給用人單位，再由用人單位轉給受傷職工。

當然，工傷保險的賠償是伴隨著個人的，比如報銷，一切也直接報銷到他的社保賬戶上。

工傷保險當然是賠償個人的，因為工傷保險是人身保險，如果個人受傷，這個時候就會用工傷保險。 這一定是對傷者的賠償。

工傷保險賠償當然是對工傷職工的賠償，因為工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷和工傷死亡職工親屬依法應當享有的賠償專案和標準，所以工傷保險賠償是針對職工個人的。

工傷保險賠償必須支付給個人，怎麼能賠償給公司，你在公司受傷了，必須賠償給自己。

公司會去工傷保險中心辦理，給公司賠，然後公司再給我賠。

工傷保險的賠償取決於簽訂合同時受益人是誰，如果受益人是公司，則支付給公司，如果受益人是個人，則支付給個人。

工傷賠償保險支付給受傷的個人，公司或公司向個人支付賠償。

工傷保險是個人還是公司造成的事故？ 如果是個人造成的事故，工傷保險將賠付給個人。 如果個人沒有投保，公司將獲得賠償。 這就是法律。

當然是給個人發工資，如果發給公司，那麼公司不就天天盼望員工嗎？

工傷保險是企業為員工繳納的保險，如果員工發生工傷事故，當然是個人賠償員工。

工傷賠償金是支付給公司還是個人？ 如果您在工作中發生工傷，工傷保險會向您支付賠償金，因此工傷保險的賠償金是支付給個人的。

它必須支付給個人，即使它是由公司提供給個人的。

我認為它應該支付給個人，因為公司為每個工人購買保險。

工傷保險的賠償當然是支付給個人的。

工傷保險公司根據工傷合同向個人支付賠償金。

工傷保險是企業為個人購買的，個人應當得到賠償。

工傷保險必須對個人進行賠償並給予個人。

付錢給個人，因為受傷的是你。

這取決於具體情況和單位支付的保險型別。 如果是社保局的工傷保險，由社保支付; 如果是商業保險。

承保的保險公司將支付費用; 如果雇主不為雇員購買保險，公司應負責。

1. 什麼是工商保險？

工傷保險，又稱工傷保險。

保險。 工傷保險是一種社會協調方式，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，導致死亡、暫時或永久性喪失工作能力時，給予勞動者及其實際法定醫療和必要的經濟補償。

社會保障體系。 該補償包括醫療和**費用以及基本生活費用。

2、工傷保險的確定：

因工傷、職業病造成暫時性或永久性喪失工作能力或死亡的，無論工傷原因如何，職工均有權享受社會保險，責任由個人或企業承擔。

待遇，即無過錯補償原則。

三、工商保險特點：

1、工傷保險的範圍是生產勞動過程中的勞動者。 由於職業危害無處不在，無處不在，沒有人可以完全避免職業傷害。 因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用於全體員工，任何遭受工傷事故或職業病的員工都應無一例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險責任為補償性。 換言之，勞動者的生命權、健康權、生存權、勞動權受到影響、受損甚至被剝奪。 因此，工傷保險是以工傷賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險是以幫助和補償職工生活困難的責任為基礎而建立的。

統一專屬工傷保險計畫與社保全面對接，一次性傷殘就業補貼補助。

3、工傷保險實行無過失責任原則。

無論工傷事故的責任是歸於用人單位、勞動者個人還是第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險與養老保險不同。

和其他型別的保險，雇員不支付保險費，由雇主承擔所有費用。 也就是說，工傷保險的投保人是用人單位。

5、工傷保險待遇比較寬鬆，標準高，但因工傷事故不同而有所不同。

6、工傷保險作為社會保障，比商業意外保險具有更豐富的保障內容。 除工傷外，還包括職業病報銷、急性疾病猝死保險金、喪葬撫卹金（工傷死亡）。

商業意外保險提供對工作和休息期間遭受的意外傷害的保障，其優勢體現在時間和空間的廣度上。 在賠償方面，醫療費用通常由工傷保險報銷，商業保險扣除已經支付的部分，以補償剩餘金額。 死亡或傷殘保險金按約定金額單獨支付，不存在衝突。

商業意外保險通常被推薦作為社會保障的補充和補充。

已購買工傷保險的，工傷保險**與用人單位共同賠償工傷; 未購買工傷保險的，由本單位予以賠償。

保險要付，雇主要陪，這是分開的。 單位不願意投工傷保險，可能是因為單位不願意抽出時間去工商局去找親屬提交各種材料，而高壽明或秦姝的資料不完整，或者因為害怕被工商局發現而存在違規行為。

當然，保險公司會為此買單。