如何支付多個級別的殘疾識別費用

當工人受傷並評估殘疾時，將殘疾評估為幾個級別，評估級別越高的殘疾級別通常為最終殘疾級別。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

1.如果構成殘疾，首先需要由相關殘疾機構鑑定，不能說你認為的殘疾程度是幾個級別。 確定殘疾程度並出示相關證明;

2、因交通事故造成殘疾的，需要分擔事故責任。

3、攜帶自己的保險單和傷殘證明到保險公司進行賠償，並按照保單上的約定進行賠償協商，一般都有明確規定。

法律依據。 《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

殘疾等級按照《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》確定，賠償標準根據具體殘疾等級確定。 如果殘疾是由工傷造成的，賠償包括一次性傷殘津貼、一次性醫療補貼和一次性就業補貼。 其中，一次性傷殘補助由工傷保險**按傷殘程度支付，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助由用人單位支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，勞動者因工傷原因受傷，被認定為工傷，傷害穩定後影響其工作生活，可以申請勞動能力鑑定。 發生工傷需要傷殘鑑定的，工傷職工所在單位或者其親屬應當填寫《勞動鑑定申請表》，申請勞動鑑定，並提供工傷事故調查報告及相關材料。 對符合鑑定條件的，勞動鑑定委員會應當將鑑定的時間、地點和人員事先通知用人單位和有關人員。

工作能力的評價需要委託有資質的醫療衛生機構進行無行為能力的醫學診斷。 工作能力考核分為1級至10級，分別對應不同的殘疾補貼標準，其中10級殘疾是最輕的殘疾等級。 工傷致殘**根據傷殘程度一次性發放傷殘補助金，10級傷殘為7個月工資，職工工資的計算標準為員工近一年的平均工資。

法律依據。

工傷保險條例

第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

殘疾評估可分為 10 個悔恨級別，其中 1 級是最嚴重的，10 級是最輕微的。 如果員工因工傷殘疾被認定為一級員工，他或她可以保留勞動關係、辭職，並享受一次性傷殘津貼（一級傷殘為27個月工資）和每月傷殘津貼（一級傷殘工資的90%）**。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，傷殘賠償應當根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度; 按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均可支配收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。 受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

你可以就此諮詢律師，我認為這比線上好一點。

殘疾鑑定有10個級別，每個級別的賠償標準都不同。