老闆說他最近很緊張，讓秘書關心他

和領導說話一定要大方得體，不能像沒吃飽一樣軟軟軟弱，因為這樣會給老闆留下不好的印象，認為你不是乙個好人參加社交活動不僅可以拓寬你的視野，提高你的表達能力，還可以緩解你的恐懼。 盡量在正常的社交場合多接觸比你高的人，比如見面、主動打招呼什麼的，這樣不僅能增加別人的好感，還能逐漸幫助你克服恐懼，積極參與公司組織的各項活動，在擁擠的場合多表達自己， 這也可以幫助您減少這種恐懼。

與老闆交談時感到緊張實際上是一種非常普遍的現象，在某種程度上甚至是人類的本能。 那麼，我們之所以在與領導者交談時感到緊張，是因為我們認為這是一次重要的談話這種重要性感造成了緊張感。 除了會讓你緊張的重要性感外，老闆在談話中的反應也會增加你的緊張感，讓你覺得自己做得不夠好或做錯了什麼，你處於一種自我默默無聞的狀態。

心理上容易受到緊張的影響是神經症的一種表現，有時伴有焦慮、恐懼、自我感知的無意義和強迫症。

如果在某個不恰當的時間或場合，你對領導說了些什麼，但領導不理會你的話，或者沒有耐心聽，或者對你此時的講話非常反感那麼必然會給你帶來非常尷尬的局面這樣一來，你就不願意和領導談很久，每次和領導說話都會導致緊張感。

所以，我要和領導談談，然後，我們必須讓領導者有耐心傾聽給自己乙個完成這一切的機會。 要想在職場上努力工作，不僅要有能力，還需要具備與人交往的能力。

害怕與領導級別的人交談可能是由於缺乏信心，或者是你很少與領導級別的人溝通的原因。 這時你應該相信你做得很好。 他雖然是領導者，但也和其他人一樣是乙個普通人。

在與領導者交談時，您可以將領導者視為與您級別相同的人。 或者你可以定期與想象中的領導者溝通。 如果是自己的性格問題，如果你是乙個比較害羞內向的人，很容易產生一些自卑感，這個時候，你應該改變自己的性格，多和別人交流，慢慢來就沒事了。

也可能是因為他們缺乏自信，如果他們的表現更好，面對領導時，他們說話會更加自信，自然不會害怕。

實際上，這沒什麼。 最主要的是讓自己的心變得堅強，這很好。 首先，你必須告訴自己，領導者也是人。

就像你一樣。 沒什麼好怕的。 其次，你必須問心無愧。

不要做壞事，不要怕鬼來敲門。 並相信你有一天會成為領導者。 沒什麼大不了的。

如果你沒有做錯什麼事，或者你的工作能力對得起這份薪水，就沒有必要看到領導緊張，你可能在職場剛開始的時候就緊張，無法和領導溝通，這樣可以向別人學習，看看別人如何和領導打招呼，談工作， 這並不難，你要知道，領導也和你一樣，從菜鳥一步步走到這個位置，大家都是普通人，不需要緊張。

不要特別害怕認為自己是領導者，你以為你可以和自己一樣，你可以用家庭套路或推心置腹的形式來談論它，減輕一些心理負擔，這樣你就會很快融入其中。

首先要有自信，對自己的工作要有一定的信心，這樣才能在溝通時說服別人。

其次，要提前做好草稿，這樣你的演講才能有條理，不怕說錯話。

每次和領導說話，你都很緊張，那是你的心態，領導和普通人沒什麼區別，只是為了管理你的上級，調整你的心態，把領導當成你心裡的朋友、親戚、或者普通人，這樣你和領導說話的時候就不會緊張了。

你看到領導緊張是正常的，但因為什麼緊張，因為你做錯了什麼，緊張還是你沒有做錯什麼，當你看到他緊張的時候，這是什麼意思，這說明你心裡有個小領導，你怕他們做什麼，他也是乙個人， 你也是人，你有什麼 我可怕，我不怕影子斜，對，勇敢面對領導。

領導也是人，你有錯誤，你要冷靜，不要謙虛或傲慢，慢慢來就好。

多和領導聊天，談事情，多接觸，自然會更好。

在職場上，利用自己的地位來搗亂男女關係是禁忌。 它最適合公共和私人。

這個老闆以後能做大事，要是這樣的秘書知道人家有家，還這麼做，那就很不道德了。

我讀過一篇關於少拿五分之一工資的文章，那五分之一相當於交學費