我想成為常客，我該如何告訴我的老闆？

如果你覺得自己有能力成為正式人，直接和老闆談談就行了，正常情況下，老闆會根據你的工作表現，讓你成為正式人，有實際工作能力，除非你還有不好的事情要做。

向老闆提議成為常客，首先你要有這樣的實力，並且能夠得到老闆的信任，只要滿足這兩點，成為常客應該不成問題，除非你的老闆是個不講道理的人，如果是這樣，那麼留下來就沒有意義了。

遇到這種事情不要有任何後顧之憂，畢竟這也是你的權利，這也表明了你的態度，只有真正有權勢的人才會有勇氣提出自己的要求，同時也會得到老闆的賞識。

你說的是試用期的結束嗎？ 以下評論僅供參考。

勞動合同法。

它規定，用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 僱傭合同的期限。

三個月以上一年以下的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限和無限期僱傭合同。

試用期不得超過六個月。

希望它能解決你的問題。

作為打工者，每個月發多少工資，領多少工資，一方面關係到我們平時工作的成效，另一方面需要主動和老闆協商工資，畢竟不是每個老闆對員工都很慷慨， 在很多情況下，如果你不提，我絕不會假裝不知道。下面整理了老闆談正規治療問題的方法的相關內容，希望對大家有所幫助！

1、談治療，首先要有資本。

任何都有適合的資本。 在這樣的條件下，首先你需要在實習期間努力表現自己，向自己展示自己擁有別人不可替代的成就，只有這樣，你和老闆談薪資的時候才是絕對自信的。

2.只多不少的原則。

就算你認為自己付不了太多的薪水，說到待遇，心裡也要有乙個數字，而且你說的數字一定要比這個數字多，一是防止工資少，二是讓領導相信你有很大的潛力。

3.找到合適的機會，盡快談談。

早日轉型是你自己的意志，是你能力的證明，也有利於你在公司早日進入穩定的發展狀態，任何好事都應該早點而不是晚點。

4.老闆心情好的時候再說。

雖然有點聰明，但事實就是如此，畢竟人是情緒化的動物，你為別人工作，你做什麼就看領導的心情了，如果領導生氣了，你敢玩嗎？ 如果不糾正，它將是黃色的。

5、公司業績好的時候再說。

公司賺錢，員工也應該有這個潛意識，既然團隊的利潤增加了，就不宜給員工加工資，這恰恰涉及正規化。

6.保持冷靜，不要謙虛或沉默。

記住，你和老闆一樣，你們都是公平的，你們都是人，沒有人比誰高，誰不如誰，凡事都保持最平和的態度，談薪資一樣，不要害怕，也不要太自負。

當您想向領導提交申請時，您可以按照以下步驟操作：

選擇合適的時機：找乙個合適的時間和場合與你的領導交談。 確保你的領導者有足夠的時間和精力來傾聽你的申請。

準備你的材料：在與您的領導交談之前，請準備乙份簡明扼要且有條理的正規化申請。 包括有關您的工作表現、成就、對公司的貢獻等資訊。

強調你自己的價值和成就：在與你的領導交談時，突出你在工作中取得的成就以及你對公司的貢獻。 提供具體的例子和資料來證明你的價值和能力。

表達對公司的忠誠和對工作的熱情：展示你的領導力、你對公司的忠誠和對工作的熱情。 強調您希望在公司長期成長，並願意為公司做出更大的貢獻。

接受領導的意見和建議：在與領導交談時，以開放的心態傾聽領導的意見和建議。 如果領導者提出了需要改進的建議，請積極接受，並說你會努力改進。

跟進談話結果：談話結束後，感謝領導，並詢問下乙個計畫和時間表。 如果需要，可以在幾天後向領導者提供其他材料或資訊。

請記住，轉換是基於公司對您的績效和能力的評估。 在申請轉正之前，請確保您已經有足夠的工作經驗並證明自己的能力。

親愛的領袖，我想和你談談我的轉變。 非常感謝大家在公司這段時間的支援和指導，我對公司的文化、團隊和工作感到非常滿意。 我認為是時候考慮我的正則化了。

我在公司工作了一段時間，我已經接受了公司的工作流程和文化，我對公司的業務和目標有了更深入的了解。 在這段時間裡，我努力提高自己的業務能力和技能，並努力為團隊的目標做出貢獻。

我很自豪地說，我在公司的工作中取得了一些積極的成果，包括完成一些重要的專案，提供寶貴的建議，以及能夠在團隊合作中發揮積極作用。 我還收到了一些客戶和其他作家的積極反饋，這非常令人鼓舞。

在這裡，我想申請轉正，希望能夠得到公司的認可和支援。 我願為公司的成功繼續努力，在未來為公司做出更大的貢獻。 我希望能夠更好地融入公司，通過改變自己的職業，為公司的長遠發展做出更多的貢獻。

我準備了乙份報告，其中包含我在公司工作期間的工作成就和表現，希望與您分享和討論。 我也願意接受您對我的評價和建議，並根據您的意見繼續改進我的工作。

謝謝你的喊叫。

最好的祝願，你的名字]。

與領導者討論過渡可以採取以下步驟：

首先，在成為普通人之前，可以先和領導預約面試，這樣雙方都有足夠的時間準備和安排修煉鏈條。

在面試之前，你可以準備乙份定期申請或定期報告，詳細說明你在試用期的工作表現、你所取得的成就，包括你的孫子孫女和未來的工作計畫。

面試時，可以先表達對領導的感謝，感謝領導在試用期給予的支援和指導，表達你對公司的歸屬感和責任感。

然後，你可以詳細說明你在試用期的表現，包括取得的成就、遇到的挑戰和解決的問題。 同時，你也可以說明你對公司和崗位的理解和認識，表達你對未來工作的期望和計畫。

最後，你可以向領導詢問你對你的工作和績效有什麼評價和建議，並向領導申請轉正。 如果領導者需要更多時間來思考和評估，他們可以詢問下一步的工作來計畫和跟進。

總之，在與領導談成為常客時，需要做好充分的準備和自信，需要表達對公司和崗位的認可和責任感。 同時，也要注意措辭和表達，避免過於傲慢或過於謙虛。

試用期的形式有很多種，有些是PPT報告，有些是工作總結材料，有些是正面面試。 與正規化有關，正規化始終如一，主要包括試用期的工作總結、下一步工作計畫、對公司的意見和建議。

那麼，您如何處理正面交鋒的對話呢？ 讓我們繼續前進。

一、森峰試用期的工作總結。

在試用期開始時，我們需要與我們的直接主管確認試用期的工作要求，當我們轉向面試時，我們需要您圍繞工作要求總結試用期的工作要求。

做總結時，先談工作績效，再列舉資料，最後談經驗和體會。

例如，多少新兵，多少面試，多少招聘，多少......你終於加入了做得好的地方，做得不好的地方需要改進，等等。

二、下一步工作計畫。

當談到工作計畫時，不要簡單地說遵循公司的時間表。 你可以從職位或當前相關工作延伸，例如，如果你還有未完成的專案，工作計畫可以說，下乙個專案的進度是什麼，工作節點是什麼。

三、對公司各方面的意見和建議。

院子保持！ 不要談論或不談論公司的負面問題，建議從正面和知名的角度說出來。 例如，辦公環境優化等。

如果你想成為常客，請閉嘴，不要隨便提及公司的制度。 因為制度的制定會全面平衡或者考慮各方面的情況，所以不是隨便乙個人的建議去改變，在這種情況下，最好不要說，一說出來，就有可能踩到基瑪的尾巴。

那麼，如果公司在面試中提到調職的問題，我該怎麼辦？

在調職時，是否需要注意試用期是否應該重新計算？ 換崗意味著再次經歷試用期，重新試用意味著風險，誰也不能保證他們能夠變成乙份固定的工作。

因此，無論公司要求您換工作還是想換工作，在接受或提議調動之前，請確認您可以調動。

安排與領導的面談，討論正規化。 別忘了在會後傳送感謝信。

在會議中，專注於自己的努力和進步。 指出您在角色中的主要職責，並具體說明您在執行任務、團隊合作、反饋、學習等方面的成就。

你可以表達你對公司的熱愛、奉獻和承諾，並突出你最喜歡的任務型別和貢獻方式。

與領導者就未來的職業發展和目標進行溝通，明確他們希望通過漸進式、創新的工作經驗、培訓、指導和學習來實現目標。

最後，表達您的願望並尊重靈敏松閣的決定。 如果您沒有立即獲得正式職位，您還可以詢問公司未來發展計畫和評估的具體標準，以及您希望領導的銜接規則，並獲得進一步的建議和指導。

成為普通員工是乙個重要的職業里程碑，對員工和公司都非常重要。 如果你想向你的領導表達你想成為常客，這裡有一些建議：

明確你的職業規劃：在與你的領導交談之前，想想你的職業規劃，並確保它是你職業規劃的一部分，並且你可以清楚地闡明你未來的方向和目標。

突出你的成就和貢獻：在與你的領導交談時，突出你在公司的成就和貢獻，以及你所表現出的專業精神和團隊精神。 您可以使用特定的資料和案例來支援您的觀點。

了解公司的政策和流程：在向領導表達您的意願之前，請確保您了解公司的政策和程式，以便您可以在對話中提供明確的要求和期望，並避免任何誤解。

接受領導的反饋：在對話過程中，接受領導的反饋和建議。 如果領導者需要更多時間來考慮你的申請，那麼請尊重他們的決定，大快朵頤，並為失敗和失敗尋求明確的時間表。

向領導者表達您成為常客的願望需要充分的準備和清晰的溝通技巧，以確保您的願望得到理解和重視。

我在一家外國公司實習，一年後畢業。 我還必須回到學校 3 個月才能寫作**。 我通常無法與老闆取得聯絡，而只能與管理層的乙個小領導取得聯絡。

其實實習生並不存在“改模”這回事，即實習工資的高低，可以表明自己願意加薪，實習沒有實質性的勞動關係建立，不符合《勞動合同法》的規定：試用期工資不能低於轉正後工資的80%。

另外，要表達你加薪的意願，你還是需要和你的直屬上司談談，也就是你所說的“管理層的小領導”，就算能聯絡到老闆，也跟老闆溝通不來！ 如果一家外資公司的老闆連實習生的加薪需求都要管理，公司也做不到，流程也不對。

你不知道你實習了多長時間，也不知道你在工作中的表現如何，但這是評估你是否能獲得加薪的重要因素。

距離畢業還有一年的時間，似乎實習時間不算太長，如果工作表現還算不錯或者一般，坦率地說，起義未必成功。 一般來說，實習生是企業中廉價勞動力的代名詞，所以......最噁心的是，公司越大，外企越多，越吝嗇。 所以，如果你的工作表現特別令人印象深刻，並且可能有機會，那就最好了。

作為實習生，不僅僅是工作能力的問題，最重要的是你未來的不確定性，比如你是否會留下來，知道你拿到文憑後能不能做到，更何況，你中途還得回校三個月。

如果想嘗試加薪，一定要梳理一下過去實習期間為工作取得的成績，不要談個人原因，比如交的錢不夠生活費，這不是公司給員工加薪的依據。

給誰？ 把它寄給你的直屬上司，這個小領導。

送什麼？ 申請加薪時，重點是成績，這是你加薪的原因; 此外，你應該正確理解你對自己加薪的期望**，比如這個崗位非實習生的大概工資，你一定不能高於這個標準。

如何傳送？ 如果你害怕當面和你說話，或者覺得你害怕當面說壞話，你可以傳送電子郵件。