勞動法中的雙十規定到底指的是什麼，可以通俗地說嗎？謝謝

即滿足“雙十”規定之一的，除勞動者本人提出訂立固定期限勞動合同外，不成立無期勞動合同。

即勞動者在用人單位實際工作滿10年或者連續工作滿10年且距離退休不到10年的，應當簽訂無限期勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法.

第十四條明確規定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

勞動者連續為用人單位工作滿10年，或者用人單位首次實施勞動合同制或國有企業改制。

在重新簽訂僱傭合同時，雇員必須連續為雇主工作 10 年，並且接近法定退休年齡。

不到 10 年。

我會用白話讓它更簡單。

首先，勞動合同的條款不能只參照勞動法來解釋，而應結合勞動法和08年實施的勞動合同法來解釋。 勞動法可以看作是勞動法的基本法。

“雙十”規定是指無限期勞動合同。

根據上述兩項法律的規定。

在幾種情況下，員工必須簽署無限期僱傭合同。

1、在同一單位、公司或機構工作10年以上。 法律還承認事實上的僱傭關係。

2、勞動合同解除時，勞動者為用人單位工作滿10年，達到退休年齡不足10年。

這是雙十。

3、簽訂兩份固定期限勞動合同。

4、退休前不足5年，用人單位不得解除勞動者的勞動合同。

這是關於無限期僱傭合同，即無限期僱傭合同。

在這兩種情況下，它都被視為無限期僱傭合同。

1.我已經在公司工作了 10 年。

2.當我第一次簽訂或重新簽訂僱傭合同時，我已經在雇主工作了 10 年，退休不到 10 年。

《勞動合同法》第十四條規定，用人單位在特定情形下應當與勞動者簽訂無限期勞動合同，包括：勞動者連續為用人單位工作滿10年; 用人單位首次實行勞動合同制度或者因國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年。 這兩項規定被稱為“雙十”規定。

合同期可以完成。

這是雇員與雇主簽訂無限期合同的條件。 這意味著，如果勞動者已經連續為用人單位工作10年，距離法定退休年齡不到10年，而勞動者要求簽訂無限期勞動合同，用人單位將後悔用人單位必須與勞動者簽訂無限期勞動合同。

通過簽訂無限期勞動合同，勞動者可以在乙個單位或部門長期工作，這也有利於實現長期穩定的就業。

也歡迎您提出其他關於勞動合同的問題，或者詢問勞動法和勞動合同法，希望能對您有所幫助。