我問是否有被解雇的公共福利職位的遣散費

公益崗位的辭退沒有遣散費，公益崗位的遣散費規定不適用。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條的規定，《勞動合同法》關於無限期勞動合同的規定和關於支付經濟補償的規定，不適用於《勞動合同法》關於無限期勞動合同的規定以及當地有關部門**以上規定的經濟報酬支付縣級安置就業困難人員。

關於經濟補償的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

以上內容是指中國**.com——《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

案例回顧：員工孫某56歲，家庭就業困難，身體不好，2011年4月1日，被某區城管局安排從事公益崗位（副經理）工作，簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1250元。 2014年3月31日勞動合同期滿後，城管局書面通知勞動合同期滿不再續簽。

他對此沒有異議，但辯稱，根據《勞動合同法》的規定，城管局應按其工作年限向他支付遣散費，但城管局以他的職位是公益性職位為由拒絕了他的請求。 對此，孫某無法理解，於2014年5月向市管局訴勞資糾紛仲裁委員會，要求市管局賠償3750元經濟賠償金。 在收到孫某的仲裁申請後，勞動仲裁委員會在立案前進行了講解，並講解了勞動保障政策法規，最終促成了孫某撤回仲裁申請並結案。

知識鏈結：公益性崗位是當地民眾利用財政資金提供公益性短期崗位，幫助那些難以通過市場競爭實現就業的人，如：年紀大、技能榜單等。

1.對城鎮零就業家庭等困難人群採取救助措施，而不是按照市場機制通過相互選擇和協商一致確定的勞動關係。

鑑於公益崗位安置的特殊性，《勞動合同法實施條例》第十二條規定：“《勞動合同法》關於支付經濟報酬的規定，不適用於《勞動合同法》關於無期勞動合同的規定，以及當地有關人民部門提供的公益崗位的經濟報酬支付的規定。各級安置就業困難人士。”

本案中，勞動仲裁部門耐心地講解了相關勞動法律法規，解除了孫某的疑慮，並讓他主動撤回了仲裁申請。

什麼是公益崗位？

所謂公益性崗位，是指為社群居民提供生活服務、政府機關、企事業單位後勤保障、社群公共管理服務等崗位，以及保潔、綠化、社群保安、公共設施維護等崗位。

凡是**投入的公益崗位，都要優先安置就業困難的老年人，社群和社群要重點幫助就業困難的老年人。 本就業救助制度物件為有困難的下崗老人和失業人員，特別是有工作能力和意願的縣級以上國有企業和集體企業下崗職工，破產企業倒閉後需要安置的人員，以及享受最低生活保障且失業一年以上的城鎮失業人員（有專家參考將其稱為“4050”困難組）。此外，各級都出台了相關政策，要求將失業老人作為就業救助的主要物件，提供即時就業救助等幫助。

法律分析：如果沒有經濟補償，應為公益立場，不適用經濟補償的規定。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（二）勞動者無工作能力，在規定的醫療期滿後仍不能勝任工作，在規定的醫療期滿後仍不能勝任該工作， （2）勞動者不能勝任該工作，經培訓或工作調整後仍不能勝任該工作， （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未達成變更勞動合同內容的。

公益崗位開除有補償嗎——法律知識。

你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

根據我國有關法律法規，公益崗位被辭退時，一般無權獲得經濟補償。 由於公益崗位通常由**或社會組織提供，其工作性質是為了社會福利服務，而不是為了經濟利益。 因此，遣散費通常無權。

但是，根據《勞動合同法》的規定，公益性勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，應當按照勞動合同執行。 如果勞動合同中有補償或經濟補償的約定，則可以按照合同進行支付。 此外，用人單位在公益工作者被解雇時違反法律的，如未按合同約定支付工資或參加社會保險等，可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，以維護其合法權益。

總結。 你好親愛的<>

對於因工作需要被解除公益崗位合同的員工，是否有補償，可根據當地法規和政策確定。 例如，在一些地區，從事公益崗位的員工在解除合同時可以獲得一定的補償。

公益崗位開除有補償嗎——法律知識。

你好親愛的[給你簡或小心]，從公益飢餓崗位上解雇是沒有補償的。 勞動合同期滿不續簽或者未依法訂立新的勞動合同的，不屬於用人單位解除勞動合同的情形。 因此，公益崗位合同期滿後，用人單位可以選擇不續簽勞動合同，一般情況下不需要支付經濟補償。

你很善良，很親<>

對於因工作需要而被解雇的公益崗位員工，是否有薪酬標準，可根據當地法規政策確定。 例如，在一些地區，從事公益崗位的員工在解除合同時可以獲得一定的補償。

你好親愛的<>

需要注意的是，公益崗位的解職需要根據當地的法規和政策來確定。 如果您是從事公益崗位的雇員，建議您諮詢用人單位或當地相關部門，確定您的權利和義務。

具體條件為：1、證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;3、勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。