拖欠工資可以撥打12345嗎？

還行。 12345是公民**，旨在為公民解決各種問題。 但是，拖欠工資是勞動用工問題，建議更有針對性地進行勞動仲裁。

如果你拖欠工資，可以撥打12345市長**，因為市長**只要遇到困難，他都會處理涉及法律方面的特殊情況和各個方面，因為拖欠工資是一件相當大的事情，他們一定會盡快為你解決。

是的，12345俗稱市長**，可以處理來自當地**的所有投訴。 12333 勞工局勞動和勞動爭議投訴。

不發工資，勞動權益得不到保障; 撥打 12333 拖欠工資更有效。

當然，如果你拖欠工資，可以撥打市民服務**12345，但撥打市民服務**的作用取決於當地**的具體工作強度。

拖欠工資可撥打12345市長**解決，也可向勞動監察大隊投訴，或向勞動仲裁部門申請調解或仲裁。

正如你提到的，打電話也是協調，因為拖欠工資屬於《勞動合同法》的管轄範圍，如果協調失敗，就要去勞動仲裁。

拖欠工資可以撥打12345****解決，但直接向勞動局投訴更快。

拖欠工資可以撥打12345嗎？ 你可以打架，這是市長**，如果工資不退，你可以打市長**解決問題。

一般來說，如果用人單位拖欠工資，撥打12345**，你只能代為調解，否則可能幫你解決問題，畢竟是民生****，你最好打電話給勞動局部門諮詢。

當然，如果你拖欠工資，你也可以撥打12345。 但最好的辦法是找到勞動仲裁部門尋求幫助。 這是正確的方法。

你可以這樣做，但你要給你的建議是直接申請勞動仲裁。 當然，如果你打了這個**，他們也會為你處理，但處理時間不如你直接處理的快。

拖欠工資可稱為12333**，專門針對拖欠工資的農民工。

絕對！ 拖欠工資，勞工部投訴**12333。

建議您撥打 12333。 因為12345還是會轉給業務部門處理。

我很欣賞你的問題，我個人的建議是，不如 58.com 向他投訴，或者勞動局也可以建議你不要追究對方的責任，只要對方給你工資，以免得罪人，不追究責任，只要你付工資， 這樣更好。

您可以向當地勞動仲裁機構投訴拖欠工資。

我認為，如果你有乙份工作，你可以通過勞動仲裁來捍衛你的權利。

我找了我們當地的勞動局，但是已經半個月了，還沒解決，說找不到老闆，我現在該怎麼辦。

只能起到一定的作用，12345會讓你先去勞動監察，勞動監察是幫你和單位協調，如果協調不成，只能去勞動仲裁，勞動仲裁是保護勞動者權益的最後手段，一般仲裁不需要錢， 而且很難做其他方法。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

這個問題情況，我需要給你乙個具體的法律政策，你稍等一下，私營單位也要遵守國家的法律，不允許支付拖欠的工資，現在國家有法律規定“拖欠工資是違法的，重判要有期徒刑， 3萬元以上或十餘人屬於嚴重違法犯罪“，應向有關部門投訴，當地：勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商行政管理、法院、12345投訴****、12348法律援助****、公安局派出所，可以，請有關部門幫忙解決。

是的，12345可以轉發給勞動監察局，您可以直接致電勞動監察局。

親愛的，你可以打12345，但建議先打電話給勞動局**，你可以打12333。

人力資源和社會保障諮詢服務在民生服務中發揮了重要作用，不僅成為群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要的參考和依據，也為緩解或解決問題提供了渠道。 並解決萌芽階段的矛盾。同時，在系統建設和業務發展中還存在一些問題，主要表現在：系統建設和業務發展缺乏統一的標準規範; **諮詢服務的形式和內容有待進一步完善; 需要進一步研究各地諮詢服務體系的互聯互通、諮詢服務系統與核心業務系統的業務協同、諮詢服務系統與12333的互動，以及如何將人事服務納入諮詢服務範圍。

12333人力資源社會保障。

目前，“12333知訊通”已涵蓋養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、員工福利等10大類保單資訊。

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如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？

建議先和公司商量一下，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能不能先支付部分工資; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊報案，讓他們介入協調，如果協商仍然失敗，可以申請勞動仲裁追償，如果裁決生效後公司不執行，可以向法院申請執行。

也可以以公司拖欠工資為由單方面辭職，要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資，不到一年但半年的工資乙個月，不到半年的工資支付半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當按照固定的工資支付週期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠、扣減。 實行月、周、日、小時工資制的，工資發放週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者按完成一定任務支付工資的，可以按照計件工資或者完成工作任務約定工資支付週期，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或按考核週期支付工資的，用人單位應當按約每月支付工資，工資在年終或考核週期結束時結算足額支付。

12345可以解決拖欠工資的問題，撥打12345將轉交給勞動監察部門處理或通知勞動監察向勞動監察部門投訴，建議直接向勞動監察部門投訴這種違法行為。 勞動監察員可以按照現行勞動法律、法規、規章的規定，對違反勞動法律法規的單位或者勞動者給予警告、傳閱批評通知、罰款、吊銷執照或者責令停產整頓; 對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰; 對於觸犯刑法的，建議執法機關追究刑事責任。

拖欠工資的問題一般由人力資源和社會保障部門責令支付，但其他有關部門也可以在其許可權範圍內責令支付。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

致電勞動監察大隊報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的材料： 1收集與單位的勞動關係證明、工作卡、釘釘打卡資訊、2

考勤明細，你做了多長時間，方便計算工資，3工資標準，或單位同崗位工資，或銀行打卡進出工資單等。 在此期間，最好記錄下與雇主的所有溝通！

勞動仲裁和向勞動監察大隊報告是免費的！ 希望對你有所幫助！

你打12345有什麼用，你直接去社保局勞動監察處投訴，先留證，證明你確實拖欠工資，不然你去找人問你什麼都拿不到。

12345 政務服務方便民辦，專門受理**事項的公共服務平台。

拖欠工資的最好向當地勞動監察局舉報或投訴，請其協調解決，也可以通過勞動仲裁解決。

如果你的老闆或你的公司拖欠你的工資，那麼你應該去當地的勞動仲裁委員會投訴，而不是撥打12345。

可以打架，也可以去勞動局，如果不想被拖欠工資，最好在魚泡裡找個建築工地放心。

是的，您也可以通過勞動監察大隊提出投訴。

這是市長**，當然，他們將被轉移到適當的職能部門。

您可以撥打12345市**或12333勞檢。

老闆拖欠工資，可以撥打12345。

如果用人單位拖欠工資，請撥打12345，將轉交勞動監察部門處理或通知用人單位向勞動監察部門投訴。 勞動監察是人民群眾監督用人單位執行勞動保障法律法規，查處糾正違法行為的專職隊伍，職工打電話給市長，市長一般會交由勞動監察局處理，或者通知職工直接向勞動監察局投訴。 投訴**幾天就能解決，拖欠工資是違法犯罪行為，公司拖欠工人工資，工人可以撥打12345投訴，12345很強勢，一般第一時間處理解決，但12345責任範圍很廣，所以具體解決時間無法估計， 此外，職工還可以撥打12333（全國統一勞動保障局**），公司拖欠工資、扣工資情況進行舉報，也可以直接向當地勞動監察部門舉報投訴，或就拖欠工資問題到當地勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁。

我國法律法規主要規定如下：

中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。 那麼，只要用人單位每月發一次工資，是合法的，當月或者上個月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕是下個月發的，也是依法規定的。