新的2024年《勞動法》是否強制要求員工購買保險？

總結。 用人單位在2008年以前未向勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位為其補繳社保，用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地社保部門投訴，要求用人單位為其補繳社保。

2008年以前是否強制要求員工繳納社會保險？ 是否有明確規定。

您好，很高興為您解答。 社保是從1999年頒布的《社會抗擊團保險費徵收繳納暫行條例》開始的，但各省、市、各行業在繳納時間上不一致，最早在1992年，國有企業基本洩露了倒閉的一輪，1994年開始繳納。

用人單位在2008年以前未向勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位為其繳納社保，用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地社保部門投訴，要求用人單位補足勞動者的社保。

總結。 您好，很高興為您解答。 親愛的，國家規定企業從1995年開始為職工繳納社保，社會養老保險，國家從1986年開始實行，當時只在國有企業實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始全部實行養老保險繳費制度，由於各地進展不同， 大多數省市在1992年實施。

1998年，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國範圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度。 國家在1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》中規定企業為員工繳納社會保障。 如果我的回答對您有幫助，請點贊。

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新《勞動合同法》規定，從08年起，企業必須為所有員工繳納保險。 “是這樣嗎？

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您好，很高興為您解答。 親愛的，國家規定企業從1995年開始為職工繳納社保，社會養老保險，國家從1986年開始實行延期，當時只在國有企業內實行勞動合同制度，繳納養老保險，從1991年開始全面實行養老保險繳費制度， 由於各地進展，大部分省市在1992年實施。1998年，我國頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國範圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度。

國家在1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》中規定企業為員工繳納社會保障。 如果我的回答對您有幫助，請點贊。 你們的努力對我很重要，你們的支援是我進步的動力。

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為了維護試用期的合法權益，關於？ 對於這類問題，我們來詳細看看具體的法律規定。 職場案例：

我是應屆畢業生，在公司工作了2個月，還在試用期，但是公司沒有給我發保險，說我工作一年後才能發，不知道新勞動法中的員工是否需要支付試用期， 工作滿一年後再交，如何維權？分析：《勞動法》的試用期規定，根據《勞動法》的規定，用人單位必須為其員工參加基本養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險（俗稱“四金”）。

“四金”是**部門頒布實施的社會保險，是強制性的，完全沒有條件。 這是雇主必須賦予勞動者的一項基本權利，在試用期開始時引入，直到勞動合同終止為止。 因此，用人單位在新員工試用期內拒絕申請“四金”，嚴重侵犯了當事人的合法權益。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構辦理勞動者社會保險登記。 未完成社會保險登記的，由社會保險代理機構核實應繳納的社會保險費。 根據該規定，單位規定員工入職一年後繳納社會保險費是違法的。

那麼，勞動法是否規定，公司的試用期會給被埋家屬的員工投保呢？ 答案是很肯定的，如果用人單位不及時繳費或者不繳納員工保險，徐州品牌企業HR建議員工可以與單位協商賠償，如果協商不了，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，並要求原單良丰崗位無條件支付“四金”。

《勞動合同法》實施後，需要繳納2008年以前的社保。

社保補繳是指由於某種原因中斷繳納社保，月中沒有繳付，現在由於招聘或其他原因，需要補足之前未繳付的部分，從而獲得乙個完整的社保時段，保證錄工落戶的正常認可。

一般情況下，一般單位只能補2個月，如果時間較長，就要通過一些**機構來操作。

若以個人名義投保，若錯過賠付，無法補繳，只有單位造成的漏繳才能補繳，補繳五險。 單位不申報（不開戶）的，只能補足養老金。 支付一段時間後，如果想補貨，可以找**公司補貨。

繳費單位（不含個人和自由職業者）未繳納職工養老保險費的，應當攜帶下列材料到社保機構辦理基本養老保險費補充繳費：

1、員工檔案及養老保險手冊;

2、《基本養老保險費補充繳納申請表》;

3、勞動合同、工資支付時間表、員工月度個人所得稅證明等;

4、其他相關材料。

社會保障補繳的訴訟時效：

根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補繳。

一般情況下，補保繳費的期限取決於企業根據社會保險費徵收機構的情況而定。

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