根據新勞動法就個人工資索賠提供建議

我錯了！ 對不起。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

具體問題：如果你辭職，沒有補償。 你正常拿到工資。 如果公司不為您投保，您可以要求補充保險。 如果用人單位不補，可以到當地勞動局進行處理或仲裁。

所謂解雇，是指用人單位因嚴重違紀或者其他原因，採取的終止與勞動者勞動關係的強制措施。 有下列情形之一的，用人單位應當依法解除勞動合同，按照下列標準支付賠償金：

1.勞動合同雙方協商達成共識的，用人單位按服務年限，每工作滿一年，按工作年限支付相當於乙個月工資的，工作年限超過6個月但不足一年的，按一年的標準支付， 工作年限不足6個月的，按半年計算，超過12年的，按12年計算。

2.勞動者非因工病、受傷，醫療期滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，按服務年限，每滿一年支付相當於乙個月的工資; 不足一年的，按一年的標準支付。

3.勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

按服務年限，每滿一年支付相當於乙個月工資的工資，不足一年的，不超過12個月，按一年的標準支付。

4.勞動合同訂立時規定的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議的，按工作年限支付相當於乙個月工資的， 不足一年的，按一年的標準支付。

5.經濟裁員，每工作滿一年，按相當於乙個月工資的工資發放，不足一年的，按一年的標準支付，依此類推。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年，以一年為基準不足六個月的，應當支付工人半個月的工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

具體標明如下： 1、當事人有固定收入的，以單位出具的收入證明和工資表為準。 獎金是根據事故發生前單位的平均獎金和年份計算的。

如果超過獎金稅的起徵點，則該起徵點應受到限制。 67 2.當事人無固定收入的，按照事故發生地上一年度職工平均年工資計算。《民法典》第一百一百七十九條 侵害他人，造成人身傷害的，應當賠償因**、**而發生的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費補貼等合理費用，以及因失去工作造成的收入損失。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金; 造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資福利; 2） 5、6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。