正常上班，不簽合同，不加班費，要求雙倍工資可以嗎？

工人可以要求雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》（老社法第12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

1、工資支付憑證及社會保險費記錄。

2、《工作許可證》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案。

3、勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4.考勤記錄。

5.其他勞動的證詞等

用人單位應當承擔舉證責任。

上述規定屬於法律規定的“舉證責任倒置”，公司不承認您已建立勞動關係，由公司承擔舉證責任。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

集體合同必須經過集體協商才能簽訂，你2011年才來上班，公司說2008年有集體合同，即使有，也不適用於你，公司顯然是在推卸責任，為自己辯解。

因此，公司有責任證明是否存在勞動關係，如果不能證明你們之間不存在勞動關係，則確定你們存在勞動關係。 集體合同必須經過集體談判和註冊，2008 年的合同不適用於 2011 年加入工作的您。 而且，用人單位聲稱沒有勞動關係，已經簽訂了集體合同，這顯然是自相矛盾的。

您可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁不滿意，可以向當地法院提起訴訟，要求雇主支付雙倍工資。

如果公司不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不繳納加班費，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資補償金、社保費和加班費。

工作許可證、工作服、工資單、證人證言都可以作為證明勞動關係成立的證據，用人單位也必須提供證據證明其主張。

1、你說的話可以作為證據提交，雖然單條證據的證明力比較弱，但多條證據的積累會形成疊加效應，甚至可以要求其他已經離開公司的同事證明;

2、你說實話，你從來不知道集體合同，即使有集體合同，你還是要交社保來支付加班工資;

3、因用人單位未繳納社保費、加班費等原因，用人單位提出解除合同的，用人單位可被要求支付經濟補償金。

你還在為用人單位工作，所以可以做音視訊證據，在工作中拍資料，請同事作為證人作證，用手機拍下工資支付單和簽字記錄，以證明勞動關係。

您可以參考以下文件。

1）社會保險繳費記錄、工資支付憑證或記錄（用人單位承擔舉證責任） 2）公司發給您的《工作許可證》及其他能證明您身份的檔案。

3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄（用人單位承擔舉證責任）。

4）其他工人的證詞等

基本上，只要你有上述一項可以確認你的身份，你就不必擔心。

以上內容以及現任或前任同事的證明足以證明存在事實僱傭關係，您可以要求賠償。

有人證明你在那裡工作，你必須證明你加班。

法律分析：是的。 雇主應向雇員支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自通知之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自勞動合同訂立之日起，向勞動者支付其月薪的二倍。

1、如果沒有勞動合同，但存在事實勞動關係的，會有加班費。 2、用人單位在某一崗位安排加班，勞動者提供勞務的，無論勞動合同是否簽訂，均應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 加班費一般不低於工資的150%。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。 它不包括加班費。 在《勞動合同法》中設立未簽訂勞動合同的雙重處罰，旨在防止利用事實僱傭關係逃避繳納社會保險費等法律義務，降低勞動成本，侵犯職工利益。

雙倍工資包括加班工資，即雙倍工資應根據職工的月工資確定，包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，按分攤後當月實際到期的獎金金額確定。

根據規定，用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過乙個月但不足一年的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍; 用人單位違反規定未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無限期勞動合同之日起的月薪二倍。

《勞動合同法》之所以對未簽訂勞動合同規定雙重處罰，是強制要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，違法者必須付出相應的代價，這體現在當事人不與該特定相對人簽訂勞動合同， 他們將不得不支付兩倍的錢，或者換句話說，使用乙個工人的成本相當於兩個工人。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常工時工資、加班工資、獎金、津貼等，非勞動報酬不屬於工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、計畫生育費等。 這是因為法律規定了雙重工資，這意味著該成本不包括在非勞動報酬中，包括所有實際工資和個人稅。

1、不簽訂勞動合同的雙薪有哪些情形？

用人單位未簽訂勞動合同支付兩倍工資而未簽訂勞動合同的情形有兩種：一是用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍; 二是用人單位違反規定未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的兩倍。

法律允許用人單位在乙個月內不簽訂書面勞動合同，最長的寬限期為一年。 逾乙個月未簽訂書面勞動合同的，自第二個月起連續11個月支付雙倍工資; 一年以上未訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立了無限期勞動合同，強制簽訂無限期勞動合同。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，無論是否加班，用人單位均應向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無限期勞動合同之日起的月薪二倍。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自解除無期限勞動合同之日起月薪的兩倍。

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

無勞動合同加班費和無加班費加班費需足額支付，無勞動合同期間需支付雙倍工資。 法律規定，休息日的加班費要求用人單位支付雇員應有工資的兩倍，如果國家規定加班休息，加班費甚至可以提高到三倍。 具體規定如下：

1、根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資150%的工資和報酬。

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 因此，如果您在週六加班，加班費將按 200% 計算。

2、計算方法按照勞動和社會保障部發布的《關於勞動者平均月工時和工資換算的通知》執行：法定節假日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入 月薪日工資小時工資=月工資收入（月薪日乘以8小時）。 月薪天數=（365天-104天）12月=加班費相關知識：

今年，法定節假日由10天改為11天，加班費的計算基數也進行了調整。 根據原規定，每月平均工作日數和日工資換算按日計算，而勞動和社會保障部上個月的通知明確規定，每月工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）12（月）=日月， 月薪天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。新辦法區分了月度工作日和月度帶薪天數，主要用於確定是否加班，而月度帶薪天數則作為加班費換算的標準。

工作日加班費計算方式如下：月工資乘以加班小時數乘以乘數;

法定節假日加班費的計算方法如下：月薪乘以加班小時數乘以3倍。

1. 加班費的支付是多少？

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資150%的工資和報酬。

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。