勞動合同期滿前可以直接離職嗎？

可以直接去，一般提前30天去，不需要單位的同意和批准。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者解除勞動合同，應當事先通知。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動合同期滿後，公司可以安排員工離職嗎？

法律分析：1、合同期滿後可以立即離開; 2、勞動合同期滿時，屬於勞動合同的自然終止，不屬於勞動合同的終止，合同中無約定的，勞動者沒有義務提前30日通知用人單位。 3、勞動合同已屆滿，合同自然終止，只要辦理了辭職手續即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第44條。

有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位在襲擊發生前已決定解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

1、勞動合同期滿後可以直接離職嗎？

1、勞動合同期滿後可以直接離職，但要做好相應工作的交接工作。 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位已依法宣告破產。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

2、簽訂勞動合同需要哪些材料？

簽訂勞動合同所需材料如下：

1、身份證影印件乙份;

2、學歷證書影印件;

3、相關資格證書影印件;

4.兩個一英吋的藍色背景;

5、如果您之前已經辭職，您可能還需要申請辭職證明。

法律分析：如果用人單位與勞動者之間存在勞動法關係，勞動者不能直接離職，需要提前30天書面通知用人單位辭職，辭職只能在工作移交後進行。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。