國有企業下崗職工有什麼樣的照顧？

1.中小企業、勞務服務企業等就業單位吸收國有企業下崗職工，只要符合國家產業政策，產品適銷對路，符合貸款條件，相關商業銀行、信用社應積極提供貸款支援。

2.下崗職工從事社群居民服務業取得的營業所得，工商個體戶或者下崗職工佔企業總數60%以上的企業，自辦理稅務登記之日起三年內免徵營業稅。

3.從事社群居民服務業的下崗職工，其取得的營業所得、勞動報酬，自從事自營職業的，自取得稅務登記證之日起三年內，自向當地主管稅務機關申報之日起，自從事獨立勞務之日起，免徵個人所得稅。下崗證明。

4、下崗職工申請從事個體工商業經營、家庭手工業或者民營企業的，工商部門、城建等部門應當及時辦理相關手續，並在開業後一年內減免工商管理等行政費用。

5、城市規劃建設部門要統籌部署，合理安排，積極解決勞務企業生產經營場所開發問題。

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強迫國有企業員工下崗合法嗎？

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親愛的您好，首先，強迫國企員工下崗絕對是違法的！

如果您仍在合同規定的期限內，並且雇主無故解雇您，您可以要求賠償並要求對方向您支付經濟補償。

國有企業職工涉嫌犯錯，沒有嚴重違反法律規定或者勞動規章制度規定的，開除勞動者是違法的。 但是，如果國有企業職工犯了嚴重過錯，那麼用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。

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從事社群居民服務行業的下崗職工，可以免收三年行政費。 下崗職工申請從事個體工商戶、家庭手工業、民營企業的，工商、城建等部門應當自開辦之日起一年內，及時辦理設立精神事業的手續，免收或者免收工商管理等差旅政費用。

1、就業困難人員社會保險補貼。 就業困難人員繳納的社會保險費，按最低繳費基數60%的標準由基本養老保險補助。

2.公益崗位。

對企業下崗失業人員、領取最低生活保障金的失業人員、按城鎮人口安置的徵地農民、失業一年以上的城鎮就業人員、農村生活補貼家庭勞動力，優先給予公益崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準。 目前，該市發布的最低工資標準為每月1380元。

3、職業技能培訓補貼。 在我市人力資源和社會保障部門認可的具有相應資質的培訓機構接受培訓後，可獲得職業資格證書（或特殊職業能力證書或培訓資格證書）的職業培訓補貼。

國家規定，只有從事特殊型別工作的女性年滿45周歲，男性55歲可以提前退休，如果年齡符合特殊型別工作提前退休的要求，並且還符合特殊型別工作提前退休的工作時間（在高溫高海拔環境下工作9年， 在有毒有害氣體環境中工作8年），勞動者可以選擇何時退休，從達到特殊型別工作的提前退休年齡和正常退休年齡。這並不是說死亡規則比正常退休早五年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：1）當事人為國有企業下崗失業人員，持有《再就業優惠證》，已受僱於服務型企業，與企業簽訂勞動合同期限三年以上的，將獲得第一早巧合型繳納的三年養老保險和失業保險補貼。

2）屬於國有企業下崗失業人員（男性50歲以上、女性40歲以上）就業困難老年人，持有《再就業優惠證》，受僱於社會開發公益崗位的，自簽訂勞動合同之日起，領取第一筆養老保險、失業保險補貼。

3）用人單位因非生產經營困難、勞動者無過錯等原因提前終止與當事人的勞動和社會保障關係的，當事人可以向市、區（縣、市）勞動和社會保障行政部門申訴，經勞動和社會保障行政部門核實， 當事人所屬企業應繼續為您繳納養老保險費和失業保險費，直至補貼期滿。養老保險、失業保險屬於個人責任的一部分，由企業代扣代繳或由個人向社會保險經紀機構繳納，當事人也有權向社會保險經紀機構查詢繳費記錄。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條 社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。 除基本醫療保險**和生育保險**合併賬目和會計外，其他社會保險**按社會保險種類單獨建立和核算。

社會保險**實行全國統一核算制度。 社會保險專項資金專門使用，不得任何組織和個人挪用、挪用。 基本養老保險逐步實施國家統籌，其他社會保險逐步實行全省統籌，具體時間和步驟由國家層面規定。

如果不是這樣，國有企業改制的下崗失業職工沒有醫療保險怎麼辦？ 國有企業改制後被解雇的員工，一般在下崗時，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，給予相應的經濟補償或經濟補償，因為被解職人員與原單位已經解除了勞動合同，所以醫療保險需要繼續自行支付。

下崗職工下崗後，除了給單位經濟補償外，還要申請失業保險，在領取失業保險金期間，醫療保險由醫療保險支付，所以你不必自己繳納醫療保險，而是需要自己繳納養老保險。 領取失業保險金後重返工作崗位後，養老保險和醫療保險可以繼續由新雇主支付。 如果您不上班、自僱或靈活就業，則必須繼續支付醫療保險。

當然，因為被解雇後再找工作需要一定的時間，而梁志改制後被解雇的工人，一般年齡比較大，受教育程度比較低，或者專業技能不是很突出，所以這些人下崗後再找工作比較困難。 有的人參加了勞動部門組織的勞動技能培訓後，對就業中心介紹的工作不滿意，不願意去上班。 由於長期沒有工作，也沒有找到適合自己的創業專案，失業時原單位補的錢和失業保險金用完後，經濟問題也會顯現出來，所以完全可以停止繳納醫保。