《關於勞動合同制度落實若干問題的通知》是否失效？

<>人力資源和社會保障部明確答覆，《勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知》（老步發1996年第354號）目前尚未廢止。 而且，從全國各級法院的相關有效判例來看，它仍然可以繼續適用。

法律分析：各省、自治區、直轄市勞動（勞）廳（局）、有關部委、直屬機關、人民解放軍總後勤部生產管理部門、新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國勞動合同制度的實施進展順利，但部分地區和企業在勞動合同制度實施過程中提出了一些問題，需要澄清。 為此，經研究，現將有關問題通知如下：

1、簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人協商同意，可以簽訂有固定期限、無限期或一定勞動量完成期限的勞動合同。 2、在由固定期限用工制向勞動合同制轉變的過程中，用人單位擬與符合下列條件之一的勞動者簽訂無限期勞動合同的： （一）根據《勞動法》規定，勞動者連續為同一用人單位工作滿十年的， 雙方同意續簽勞動合同;（二）工作時間較長，達到法定退休年齡10年以內的;（三）復員、復員軍人首次就業的; （四）法律、法規規定的其他情形。

3、根據《勞動法》的規定，勞動合同中可以規定不超過六個月的試用期。 勞動合同期限不足六個月的，試用期不得超過十五日; 勞動合同期限在六個月至一年的，試用期不得超過30日; 勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 在沂州市已建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

目前尚無修改或禁止本法的文書，確立勞動關係相關事項的檔案如下： 1.勞動和社會事務部關於建立勞動關係有關事項的通知（2005）第12號

用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：用人單位與勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

工人提供的勞動力是雇主業務的乙個組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄;

《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案;

員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

考勤記錄; 其他工人的證詞等。

2.北京市高階法院、北京市勞動仲裁委員會勞動爭議案件會議紀要（一）和二

4.關於勞動關係的確認問題。

12. 在確定雇主與雇員之間是否存在僱傭關係時，可以考慮以下因素：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的資格條件;

（二）用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）勞動者提供的勞動是用人單位勞動的組成部分。

13、凡以自己的技能、知識或設施向用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位無身份從屬關係，一般不受用人單位管理或者控制的，其與用人單位的關係應當視為不屬於勞動關係。

14、勞動者長期不向用人單位提供勞動，用人單位還長期停止向勞動者支付勞動報酬等相關福利，且雙方長期不求勞的，可以認定雙方在此期間不享有和承擔勞動法規定的權利義務。