哪個部門申請勞動仲裁？

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議，只要有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、立案時用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

有與QQ日誌相關的法律法規。

申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

經勞動爭議仲裁委員會處理後，一方當事人不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 （終審判決除外）。

針對您的詢問，您應依法向您實際工作地點（或勞動合同履行地）即商場所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。 一般來說，勞動爭議仲裁委員會的辦公室設在人力資源和社會保障局（我們通常稱為人事局和勞動局）。

自2008年5月1日起，不再對勞動爭議收取仲裁費。

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 發生勞動爭議的，當事人應當在法律規定的期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

申請人按要求補充、更正全部材料的，仲裁委員會應當出具回執。

1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動者在提起勞動仲裁時，必須明確其勞動合同的履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護其合法權益。

2. 我應該如何申請勞動仲裁？ 根據相關檔案，申請勞動仲裁的程式如下：一是申請人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將對申訴是否符合受理條件進行審查，並在七日內作出立案或不予受理的決定。

如案件判決，勞動仲裁委員會將向投訴人出具《受理案件通知書》和《**通知書》，投訴人應在案件受理後5日內提前向勞動仲裁委員會繳納仲裁費用，案件審理過程包括調查階段等若干程式， 辯論階段、調解階段和頒獎階段。勞動爭議仲裁實行一審二審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向當地基層人民法院提起訴訟，對基層人民法院作出的一審裁決不服的， 可以自收到判決書之日起十五日內向本市中級人民法院提出上訴。

法律依據我國新頒布的《勞動爭議仲裁法》第28條明確規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

勞動仲裁由人力資源部、社會保障局設立的勞動仲裁委員會審理。

人力資源和社會保障局勞動仲裁科的主要職責是：

1、做好勞動爭議仲裁工作，處理因員工辭退、開除、辭退、員工辭職、自願辭職而產生的糾紛。

2、處理因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規執行而產生的糾紛。

3、處理因履行勞動合同、集體合同以及法律法規規定的其他意圖而產生的糾紛; 指導鄉鎮勞動爭議調解工作。

4、做好轄區內與其建立關係的企業、個體經濟組織和職工，核實雙方簽訂的勞動合同。

5、對區內與其建立勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體和職工負責，對雙方簽訂的勞動合同進行核實。

6、完成上級交辦的其他工作。

簡化法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律分析：勞動仲裁應向勞動爭議仲裁委員會申請。 申請勞動仲裁，您需要準備以下檔案：

1、《勞動爭議仲裁登記表》原件乙份; 2、勞動爭議仲裁申請書原件一式兩份，按被申請人人數辦理;3、申請人身份證影印件乙份（請影印新一代身份證正反面影印件）; 4、被申請人登記材料影印件乙份（自印製之日起乙個月內有效）; 5、申請人與被申請人存在勞動關係證明影印件乙份（如勞動合同、臨時居留證、工作證、品牌、工作證、工資記錄、就業登記表、存款收據、譚麗青處罰證明、社保政策、解除或終止勞動關係證明等）。 向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位違法解除勞動合同的，應當給予經濟賠償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，應當向勞動者支付半個月的工資，以補償瀆職行為。 協商不成的，可以申請勞動仲裁，保障自身權益。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法

第一百一十三條 人民法院應當自立案之日起五日內將起訴狀副本送達被告人，被告人應當自收到起訴書之日起十五日內提出答辯狀。 被告提出答辯狀的，人民法院應當自收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本送交原告。 被告人不答辯的，不影響人民法院的審判。

第一百二十二條 人民法院審理民事案件，應當提前三日通知當事人和其他訴訟參與人。 開庭審理的，應當公布當事人姓名、訴因、時間、地點。

第一百三十五條 適用普通程式的人民法院應當自立案之日起六個月內審結。 有特殊情況需要延期的，經本院院長批准，可以延期六個月; 仍需延期的，報上一級人民法院批准。

第一百四十六條 適用簡易程式審理的人民法院應當自立案之日起三個月內審結。