公司未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，公司不強制執行賠償怎麼辦

法律分析：可以申請，公司故意拖延不簽勞動合同，員工應積極維權，可以申請勞動仲裁。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

未簽訂勞動合同的員工，應準備證明與公司存在勞動關係的證據。 例如：工資卡的銀行轉賬記錄、考勤記錄、同事的證人陳述、社會保險繳費記錄、徽章、門禁卡、工作卡等。

前往當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會將在五天內作出受理或不受理的決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第29條.

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

如果沒有勞動合同，可以申請仲裁，但如果無合同申請仲裁，可能會給日後維權證明帶來不便。

無勞動合同申請勞動仲裁所需證據如下：

1、社保局可印製蓋章的社保單;

2、到當地稅務局列印蓋章個人所得稅完稅證明;

3、銀行工資單、工資單;

4、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、工作證、工作服工作證等;

5、考勤記錄、報名表、工單;

6.工人的證人證詞等

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

如果勞動仲裁已經通過，勞動監察部門的勞動仲裁結論，如果公司不履行，員工可以去法院直接向法院申請執行勞動仲裁。

公司未簽訂勞動合同，想申請仲裁，但公司拒絕執行，您可以向法院起訴，法院將根據實際情況執行，以保障您的權益。

如果公司不強制執行賠償，勞動仲裁部門將強制他這樣做。 如果您的仲裁申請成功，有乙個勞工部門可以幫助您解決您想要回應的部分。

如果仲裁裁決有效，公司不執行，可以向法院申請執行。

公司違反《勞動合同法》第十條規定，未簽訂勞動合同，侵犯了員工的合法權益，應當承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，自工作滿乙個月後起計算， 但不得超過11個月。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

勞動仲裁裁決勝訴後，公司不予執行的，可以向人民法院申請強制執行。

公司必須簽訂勞動合同才能雇用員工，在這種情況下，公司是非法的，可以申請勞動仲裁或法院訴訟，公司不敢不執行仲裁。

如果公司不執行賠償。 然後你可以去勞動仲裁委員會申請執行。

這時，貴公司的銀行賬戶將被凍結，如果賬戶裡有錢，工資將直接轉入您的賬戶。

公司未簽訂勞動合同並申請仲裁，如果公司不執行，將出售公司財產，並將打折打折為**賠償。

公司未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，公司不強制執行賠償怎麼辦如果公司敗訴了，不賠償是不行的，這是法律，不是人人都說的法律。

如果公司不簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，如果賠償不強制執行，那麼你應該可以上訴，這應該可以起訴賠償，我覺得應該比較合理。

公司沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，如果公司不強制執行賠償怎麼辦？ 那是不可能的，如果勞動合同不簽，合同申請勞動仲裁，勞動仲裁已經解決，公司不執行，那是不可能的，依法可行。

如果您的勞動仲裁申請成功，而公司拒絕執行，您當然可以向法院申請執行令來解決問題。

既然你沒有簽合同，如果你不執行公司賠償，你就什麼也做不了，因為你沒有和他簽過丈夫合同，這是不受法律保護的。

如果是這種情況，唯一的辦法就是繼續在法庭上起訴並通過法律程式。

若未簽訂勞動合同，從第二個月起加倍工資，賠償金最長為11個月，勞務部門投訴**12333。

1.不簽訂合同如何申請勞動仲裁？

1.未簽訂勞動合同的，可按如下方式申請勞動仲裁：

1）提交申請;

（二）仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理仲裁的決定;

（三）開庭的，仲裁庭應當提前五日書面通知當事人開庭的日期和地點;

4）仲裁時，應先調解勞動爭議，在查明事實的基礎上，促使當事人自願達成協議;

5）仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動部門拆除法》第46條。

工資分配應遵循同工同酬、同工同酬的原則。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 對全國工資總額進行巨集觀調控。

第47條.

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

公司未簽訂勞動合同的，可以先申請仲裁確認勞動關係，確認完成後，可以書面勞動仲裁報告的形式向勞動仲裁委員會申請其他勞動爭議仲裁，並提交確認勞動關係仲裁的仲裁裁決。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

未簽訂勞動合同被仲裁怎麼辦1在沒有勞動合同的情況下，只要有材料可以證明雙方的勞動關係，在勞動關係發生糾紛的情況下，仍可以向仲裁部門申請勞動仲裁解決糾紛。 2.

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 公司未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁中華人民共和國《勞動合同法》第十四條規定，無固定支付期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，只要存在事實勞動關係且在受理範圍內，勞動仲裁委員會應當受理該爭議，無論勞動合同是否簽訂。 因此，即使沒有經過認證，也應該接受僱傭合同。

1. 如何在沒有合同的情況下進行法律訴訟。

只要存在事實勞動關係，勞動爭議發生後，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起民事訴訟。 應當簽訂勞動合同建立勞動關係，否則用人單位應向勞動者支付月薪的二倍。 可以證明勞動關係的檔案包括工資支付憑證或記錄（員工工資單）、各種社會保險費的支付記錄以及雇主向員工出具的“工作許可證”和“服務證明”。

第二，如果你不簽合同，你怎麼能起訴他？

不簽訂勞動合同的，可以簽訂勞動合同，簽訂勞動合同是用人單位必須虧本履行的法律義務。 如果公司不簽訂勞動合同，當事人應將民事起訴書和部分證據提交法院提起訴訟。 本院將對是否受理空缺案件作出一定決定。

未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 如你在建築工地工作時受傷，但未簽訂合同，是否屬於工傷？

因此，如果在建築工地上發生工傷，只要是工傷，無論是否簽訂勞動合同，都應按照工傷保險規定進行保險賠償。 但是，如果沒有簽訂勞動合同，在實踐中可能會出現問題，即用人單位否認僱傭關係。 那麼，如果要獲得工傷賠償，首先要通過勞動仲裁確定雙方是否存在勞動關係，這是認定工傷的前提。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。