幫我寫乙份勞動仲裁申請書。 60

一下。 工人法律援助中心。

這是可以解決的。

答：尊敬的，勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人就勞動爭議事項向勞動仲裁機構提出仲裁請求的法律檔案，也是勞動仲裁機構立案的依據和證據。 勞動爭議當事人認為其權利受到侵犯，需要向仲裁機關申請保護的，應當提出勞動仲裁申請。

1、勞動仲裁申請書格式1應載明申請人和被申請人的基本資訊，如：姓名（除企業名稱外，還應寫法定代表人）、性別、出生日期、民族、身份證號碼、工作單位、單位位址、家庭住址、**等。 2. 指定應用程式項。

也就是說，你想倡導什麼。 例如，支付拖欠的工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的人的雙倍工資等。 3、陳述雙方勞動爭議的事實和理由，說明時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果，特別是應客觀說明引發雙方勞動爭議的關鍵事實。

還有什麼時候加入，做什麼樣的工作，以及要商定的薪水。 敘述應全面而簡潔。 4. 然後寫下結束語和提交物件。

我特此向貴委員會提出依法裁決的申請“，”真誠的，縣（市）勞動爭議仲裁委員會“等。 5、尾款，即申請人姓名及日期，並手寫簽名按指紋。 二、撰寫勞動仲裁申請書的注意事項 1：為防止遺漏應主張的合法權益或表述不明確影響訴訟勝訴，建議請專業人士代為撰寫。

2、勞動關係屬於勞務派遣性質的，勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應為兩個主體，乙個是派遣單位，即失去勞動合同的用人單位，另乙個是實際提供勞務的法人。 實際提供勞務的主體為個人的，僅將派遣單位列為被申請人。 3、勞動仲裁的訴訟時效為一年，請注意，您應在訴訟時效內申請。

勞動仲裁申請包括以下內容：勞動者與用人單位的身份資訊; 當事人的具體仲裁請求; 所陳述的事實和理由; 以及當事人依法收集的證據、證據**、證人姓名、位址等資訊。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。

發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

第27條.

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

第28條.

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

在發生勞動爭議時，勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑，任何人都無法避免。 仲裁申請書是勞動爭議仲裁委員會當事人向勞動爭議仲裁委員會提交的書面申請，是重要的仲裁檔案，在勞動爭議仲裁中發揮重要作用，是申請人提起仲裁的依據。

模板首先，在寫勞動仲裁時，一定要寫清楚自己的姓名、性別、出生日期，寫清楚我們的身份證號碼、位址和聯絡方式**。 最重要的是，我們必須清楚被投訴人是誰，公司名稱、位址和**！ 特別是法定代表人要標明！

然後把你在工作期間的崗位寫清楚，按照條款一一寫清楚你的勞動仲裁請求書，表達時要直接簡潔！ 一般來說，在寫請求時，寫下你的工資有多少沒有支付，你的加班費有多少沒有支付，獎金和其他東西，等等。 最後，有乙個摘要，即寫下請求的總金額。

最後，關鍵是要把事實和理由寫下來，這就是所謂的證據，這部分要詳細，必要，要有相關證據的支援。

一般來說，如果事實和理由清楚，要求支付清楚，描述清楚無異議，那麼在勞動仲裁中，勝訴的可能性很高，勞動者可以得到自己的勞動報酬。 即使勞動仲裁不能令人滿意，我們也可以提起訴訟來保護我們的權利。 因此，在發生勞動爭議時，無需不知所措，先準備勞動仲裁函，然後再提交，等待吧！

成功的概率大多是89%，現在依法可以追回你的勞動報酬了！

勞動仲裁要寫申請書，勞動仲裁申請並不複雜，如果不知道格式可以看一下！

勞動仲裁申請書分為以下幾個部分，標題為“勞動仲裁申請書”。

當事人基本情況：

仲裁請求：事實和理由：

您好，很高興為您解答。 1.申請人、公司、位址、法定代表人。 二、被申請人、申請條件。

3. 理由和事實。 第四，簽約。 [法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

您好，很高興為您解答。 1.申請人、公司、位址、法定代表人。 二、被申請人、申請條件。

3. 理由和事實。 第四，簽約。 [法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

問題。 <>

在這種情況下，我可以申請勞動仲裁嗎？ 公司誹謗我煽動我的同事領導罷工。

在這種情況下，我可以申請勞動仲裁嗎？ 公司誹謗我煽動我的同事領導罷工。

如果處罰不合理，可以向勞動局申請勞動仲裁。

問題。 根據簡報中的問題，您能幫我寫乙份理由和事實的文字嗎？ 應該怎麼寫？ 謝謝！

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親愛的，這個平台對家庭作業、寫論文和寫申請論文沒有幫助。

問題。 好的，謝謝！

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不客氣，親愛的。

首先，在寫好基本個人資訊和用人單位法定代表人資訊後，就是寫乙份仲裁請求書，也就是寫出需要仲裁的內容，比如某某公司拖欠工資，或者因工傷不發放補貼等， 以及停工和停薪等問題，然後在下面簽下您的姓名和當天的資訊。

首先，你需要去勞動仲裁處拿到申請表，並在上面寫下你的基本資訊，以及你的理由和起訴你的單位。

可以去勞動局拿到**，勞動仲裁申請有相關規定和要求，可以按照相關規定寫，也可以諮詢律師。

一定要把請求和請求的結果寫下來，這是最重要的，如果你不清楚，可以上網找對應的模板。