一封給菸草工人被解雇的信，我在菸草行業工作了20年，我無緣無故地被解雇了

您可以要求解雇賠償，並且您可以根據您工作的年限要求 22 個月的工資。

我們四個人正在海淀區向百安居申請仲裁，像你這樣的人可以拿到前12個月平均工資的11倍。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者因個人原因以外的原因被用人單位解雇的，主要有兩種情形：

1、用人單位按照規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

2、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的賠償金。

我在菸草公司基層工作了20年，現在還是主力，現在我是一名勞務派遣工，菸草公司的制度太殘酷了，我們所有菸草派遣工都應該團結起來，一起提起訴訟。

他們已經把你送進了前進。

正常情況下，你還是需要幫你交社保的，如果不幫你交的，可以到當地的勞動局和社保局投訴。

但是你被解雇時提起訴訟了嗎？ 出於什麼原因以及如何解雇你？

他們不能因為這樣的原因讓你離開，這是違反勞動法的，解雇要給你一定數額的經濟補償，你要和他們溝通，如果沒有，你可以去當地的勞動局。

如果您無正當理由被解雇，您可以依靠法律程式來捍衛您的權利。

是的，但可以獲得一些補償。