職場頻繁換工作是禁忌，你知道為什麼嗎？

職場並沒有真正給員工足夠的歸屬感、安全感和舒適感，國企在歸屬感、安全感方面做得更好，但很多企業並沒有多少安心感。 沒有舒適感，反過來，員工的歸屬感和安全感就會變得模糊，或者容易被沖淡，或者員工會認為不是企業在付出，也不是企業真正想付出，而是企業被制度束縛而無路可走的結果。

根據“互惠”法則，既然企業並沒有真正把員工當成家人，員工自然不會把企業當成自己的家，他們也不會“成為”，不存在忠誠或不忠誠的問題。 民營企業在歸屬感、安全感、舒適度方面做得不夠好，做得好的企業不多，真正好的民營企業還沒見到。 因為很多民營企業甚至對自己的企業能否長期受益市場沒有信心，或者沒有長期立足市場的計畫，或者有計畫，沒有足夠大的格局和能力支撐，那麼民營企業就沒有多餘的精力去考慮員工的所有權等問題。

員工對企業是否忠誠，首先要看公司是否把員工當成家人，如果公司不忠誠，員工頻繁換工作就談不上對企業的忠誠與否。 此外，人才的正常流動也受到社會的尊重，因各種原因換工作也很正常。 這個社會永遠逃不掉28歲的法則，我覺得我應該為我的家庭而戰，然後我想為我的孩子更穩定，所以不同時期對工作的要求是不同的。

有些人真的換了工作，跳得越來越高，有些人跳槽是為了選擇逃避。 說忠誠太虛偽，工作先給自己，再給老闆，或者更準確地說，我們只是在為老闆工作，然後老闆給相應的報酬作為交換，那就太虛偽了。 乙個公司有嚴格的等級制度，職位級別還沒有達到一定級別，普通人很難進入老闆的視線，連老闆的身邊都摸不著，你認識老闆的老闆不認識你，你沒有進入乙個公司或部門的核心組織，你就沒有資格談忠誠。

因為這種做法會影響我們在這個行業的聲譽，如果你頻繁換工作，那麼很多公司老闆會認為像你這樣的人是乙個非常不穩定的人，一般不會考慮。

因為新單位會諮詢工作經驗，發現這個人喜歡換工作，不會被重用，不能信任。

你不會在每個公司待很長時間，你不知道公司的具體流程是什麼，你也沒有什麼一定的工作經驗。

知道。 因為這樣會讓新公司對你感到不安，害怕你隨時離開，不肯接納你。

因為公司不會選擇雇用不穩定的人，會給公司帶來損失。

因為如果你頻繁換工作，你就無法適應工作，你的工作狀態會變得很差，你不會有更好的發展。

因為如果你頻繁換工作，公司會覺得你是乙個不穩定的人，沒有工作能力。

這是因為頻繁跳槽對我來說不是一件好事，而且我不會因為總是換工作而節省任何積蓄。

因為頻繁跳槽會讓你的老闆認為你是乙個非常不穩定的人，有工作，你對工作沒有任何堅持。

因為如果你頻繁換工作，很多公司會看不起你，也會認為你是乙個低視力的人，這會對你的職業生涯產生嚴重的影響。

職場很多人都知道，頻繁跳槽可以說是職場的禁忌，按理說跳槽通常就意味著跳槽到更好的公司，頻頻跳槽不是很好嗎？ 但其實事實並非如此，所以我給大家簡單解釋一下，為什麼在職場上換工作是禁忌：

進入職場後，每個人的時間和精力都非常寶貴。 只有通過不斷學習乙個行業和領域才能取得成功。 而頻繁跳槽，意味著你對自己的認知和未來發展方向相對模糊不清。

這會浪費你的時間和精力，阻礙你在職場上的進步和發展。 當每個人都開始影響公司的管理時，你可能還是公司裡最低的員工，因為你剛剛跳槽，差距會突然拉大，到時候你會迷失自我。

頻繁跳槽之所以在職場上是禁忌，是因為頻繁跳槽一般更難再就業，一般公司不喜歡頻繁換工作的員工。 二是白白浪費時間和精力，很難有機會在跳槽中安定下來，認真提公升自己。

有的單位工資低，待遇差，或者領導性格有問題，導致員工不能長期待下去，就成了鐵崗營流水病，迷茫的人來了，進來看看，明白了，我就去！ 這種單位的員工自然會經常換工作。

有些單位不需要技術工人，它希望通過人員的不斷流動，最終沉澱出最合適的員工，這種情況一直在招聘，一直在離開，有時候，領導不知道自己想要什麼樣的員工，單位未來的發展會變成什麼樣子，就這樣。

有些員工認為其他單位比較好，換了個崗就工資更高，所以不斷換崗，不斷發現現在的單位不好，我就走了！ 其實，哪個單位可以？ 有的跳槽是划算的，有的跳槽是不必要的，實在不好一概而論。

在健康的市場經濟環境下，頻繁跳槽是很正常的現象，如果市場上員工跳槽的數量變少，只能說明經濟環境不好，社會上就業機會少，失業率往往居高不下。 如果員工跳槽的次數處於很低的水平，可以判斷市場不健康，類似於中國國有企業改革前的市場環境，當時員工流失率不到1%，很多人一輩子都在乙個崗位上工作，而在那個時候， 美國人平均一生中換了14次工作。

目前，職場中的跳槽行為大多發生在一些低門檻的崗位上，而這些崗位所能提供的工作環境和工作報酬等功能，大多滿足馬斯洛需求理論的第一層，即生理需求，如飲食、住房、睡眠等。 追求更高層次的需求是人的天性，比如養老、旅遊、保險等，當下的工作不能滿足自己更高的需求時，跳槽幾乎是不可避免的，至於跳槽後能不能實現則是另一回事。

相對而言，社會上一些高層職位的跳槽次數會明顯減少，比如一些**部門的領導崗位，也很少聽說哪位主管會主動辭職換崗，因為他現在的職位很能滿足他的馬斯洛需求。

頻繁跳槽是健康市場環境的正常組成部分，因為幾乎每個人都會有更高層次的馬斯洛需求。

這是因為很多老闆會認為頻繁跳槽的人對公司不忠誠，所以不會雇用他們。

主要原因是你所在的行業圈子太大了，如果你頻繁換工作，就會被整個行業抹黑。

渠道跳槽看起來是這樣，對老闆來說絕對不是這樣，但乙個公司有多少成長和個人提公升的機會？ 好的崗位是老闆的親信或者骨幹，如果你永遠是公司，你就永遠是那個崗位，老闆希望你什麼都做，願意做，做好，不能有太多要求！ 員工希望有能力提高自己的長期工資並改變自己的生活！

這從根本上是相反的！ 一家公司怎麼可能滿足所有這些要求？ 所謂人，把活樹移死！

是的，沒有辦法經常換工作而不賺錢