如何使用失業保險？ 購買失業保險有什麼用，失業保險怎麼用

一、失業保險的含義

失業保險是指國家通過立法強制執行，由社會集中建立，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助的制度。 它是社會保障體系的重要組成部分，也是社會保險的主要專案之一。

2. 失業保險的組成部分

失業保險**包括以下內容：

（一）城鎮企事業單位和城鎮企事業單位職工繳納的失業保險費;

2） 失業保險利息**;

3）財政補貼;

4）依法納入失業保險**的其他資金。

三、失業保險使用條件

1、按規定參加失業保險，用人單位及本人已按規定履行繳納繳費義務一年; (1)

2. 非因本人意願而中斷就業的;

3、已登記失業人員，有求職要求。

失業人員在領取失業保險金期間，應當按照規定同時享受其他失業保險金。

4、依法參加失業保險3年以上，當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的職工，可申請參保職工技能提公升補貼，所需資金按規定從失業保險中支付。

5.城鎮企事業單位職工失業後，應當持本單位出具的解除勞動關係證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。 失業保險金從失業登記之日起計算。 失業保險費由社會保險機構按月繳納。

社會保險經辦機構應當為失業人員出具領取失業保險金的單據，失業人員憑該單據到指定銀行領取失業保險金。

4、失業保險金使用期限

失業人員所屬單位及其本人在失業前按規定繳納保險費不足一年的，領取失業保險金的最長期限為乙個月; 累計繳費年限不足一年的，領取失業保險金的最長期限為乙個月; 累計繳費年限超過一年的，領取失業保險金的最長期限為乙個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的年限，領取失業保險金的期限可以與上一次失業時應領取但尚未領取失業保險金的期間合併計算，但最長期限不得超過乙個月。

失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民確定，其水平低於當地最低工資標準，高於城鎮居民最低生活保障標準。

五、停止領取失業保險的條件

1、再就業;

2.應徵入伍者;

3.移居國外者;

4、享受基本養老保險待遇;

（五）被判處有期徒刑或者勞動教養的;

6、無正當理由拒絕接受當地人民指定的部門、機構介紹的工作;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

引文。 失業保險條例**中華人民共和國**。

如何獲得？ 很簡單，只要滿足這三個條件，就可以去當地的社保局申請了。 首先，您必須在失業前繳納一年的失業保險。 其次，這不是個人意志的問題。 三是完成失業登記。

我們繳納了失業保險，不僅是為了領取失業救濟金，還領取了以下三項福利。 1.失業期間的免費醫療。 2. 失業期間，生育費用可以繼續報銷。 3. 再就業培訓和機會。

用途：失業保險的失業人員如果符合條件，可以從失業保險**中領取失業保險金。

失業保險的作用：

1.保障基本生活

勞動者失業後，沒有經濟收入**，生活困難，失業保險為失業者提供失業保險金，保障其基本生活，使其正常生存，維持勞動力再生產。

2. 穩定失業：

因為失業保險通過發放失業保險金來保障勞動者的基本生活，所以他們有一定的收入。 失業保險為失業者提供生計保障，不會因無法生存或心理嚴重失衡而危害社會，有利於維護社會穩定。

3. 促進失業人員再就業

失業保險不僅僅是向失業者發放失業保險金，更重要的是失業保險機構更要重視職業培訓和就業介紹，提供就業資訊、有效溝通和直接促進再就業。 失業保險的促進作用日益突出，通過提高再就業培訓支出比重，在國家建立就業導向機制，促進失業人員再就業。

4、合理配置勞動力

1）由於失業保險的存在，失業者在尋找新工作時獲得了經濟保障，免除了後顧之憂，失業者有條件盡可能找到符合自己興趣和能力的工作，有利於勞動力的合理配置;

2）由於失業保險的存在，用人單位減輕了拒收裁員人員的經濟社會壓力，有利於用人單位做出理性合理的用工決策，也更有利於勞動力的合理配置。

繳納失業保險並不意味著可以享受失業救濟金，有些人已經幾十年沒有享受失業救濟金了，享受失業救濟金是有條件的。

首先，他們必須繳納失業保險一年以上。

其次，不是人主動打斷工作。

第三，只有登記失業、參加過就業培訓、有就業願望的人才能領取失業救濟金。

繳納失業保險金的目的是確保勞動者在被雇主解除合同後暫時無法生活，導致生活困難時，得到適當的經濟補貼。 如果您不繳納失業保險，您將無法在失業後領取失業救濟金。

總結。 失業保險由社會保障局提供。

失業保險由社會保障局提供。

失業人員同時具備下列條件的，原則上應當領取拖欠的失業保險金，並按照本條例的規定享受其他失業保險待遇：（一）用人單位及其本人按照規定履行繳納義務一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;（三）已按照法定程式和命令完成失業登記的; （4）有求職要求，願意接受職業培訓，對工作介紹感興趣者。

城鎮失業人員，符合領取失業保險金條件的，自勞動（就業）合同終止或者勞動關係終止之日起60日內，自使用者終止之日起，向失業人員處分。

公司持失業人員證件和解除勞動合同或解除工作關係的證明，向社會保險事業代理機構辦理失業登記，辦理領取失業保險金手續，使用戶口簿、身份證、3只1寸緊扣無冠襪進行下一步處理。