我才上班兩天，試用期還沒屆滿，手受傷了，沒有合同，算不算工傷，有沒有責任分擔

如果是因為工傷，按照現行規定，算作工傷，無需分擔責任，也無合同，只要勞動關係能夠證明，即可申請工傷認定，享受工傷待遇。

一、《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

2.勞動和社會事務部[2005]第12號《關於建立勞動關係的有關事項的通知》。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

工傷的時長與是否有勞動合同關係不大，只要形成實質性勞動關係，且工傷是因工造成的，就應認定為工傷。

法律分析：若在試用期內未簽訂合同而因工受傷，屬於工傷，因為雙方已建立勞動關係。 （一）在工作時間、工作場所，因工作原因被正在做某事的人傷害的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的。 （六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、可悲的馬鈴薯列車的事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：1首先，勞動合同未簽訂的，勞動者有權向用人單位索要雙倍工資;

2.其次，勞動者在試用期內受傷的，即使用人單位沒有繳納工傷保險，一切工傷賠償均由用人單位承擔。 工人有權要求其雇主向勞動和社會保障部申請工傷認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納; 如果未在時限內付款，可能會收取滯納金。