尋求人事管理知識和人力資源資訊

你的目的是什麼？ 考證？ 研究生入學考試？ 還是只是為了工作？ 閱讀不同的書籍是為了不同的目的。

我有過去考試的問題和內容的答案。

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你不能去專門賣自檢書的書店，那裡有大量的複習材料。

人事工作是人力資源的開發，其實很簡單，就是人和事的工作，而人力資源管理的發展到一定的容忍度就比較專業化了，現在一般都說六大模組：1、人力資源規劃; 2、招聘和調配; 3. 培訓與發展; 4、考核與評價; 5、薪酬福利管理; 6.勞動關係。 還有八個模組，我想你還不需要它們。

如果你是這個職業的新手，你必須有靈活的頭腦、客觀的工作態度、處理一般問題的能力、良好的人際交往能力，至於其他專業知識要慢慢學習，在以後的工作中，乙個剛開始工作的人力資源本科生也什麼都不懂，但無論什麼樣的基礎都要認真學習。

人力資源必備的個人素質：溝通能力、人際關係處理能力、靈活的適應能力、細緻負責的工作態度。

人事中有幾個崗位，比如負責招聘、培訓、工資發放，你要了解一些基本的政策法規，你可以從低處做起，沒有經驗也可以申請，只要你能說，讓老闆心動，我只是沒有採購行業的經驗，現在我已經工作了一年多， 記得剛入職時很辛苦，但只要你願意學習，願意吃苦都做不到，希望你成功應聘工作，做自己喜歡的事。

招聘和分配、培訓、考核、工資管理、勞資關係。

人力資源專業知識包括哪些內容？ 我不知道。 呵呵。 兩分鐘過去了。

人力資源有六個模組，您需要指出哪乙個？ 再說了，很多問題都是做完了才出現的，我現在告訴你們的只是理論，和實踐還有一段距離。

人事管理有幾個方面。

人事管理系統很長，幾句話**解釋清楚，你要我發給你。

我要談談我的經歷，也許有點太多了，不要太打擾。

且不說理論，理論上人事工作就是所謂的六大模組，那個東西沒有實際意義，只要在網上查一下就知道，實際工作一般是招聘、日常工作管理、人事流程工作和培訓，基本分為以上四類。

招聘，招聘是人事工作中比較重要的一環，因為他代表了企業的面子，招聘工作也是分階段進行的，初審複審，初審比較簡單，要了解應聘者的基本情況是否符合自己公司的用人條件，並簡要介紹一下企業的環境和情況， 確定應聘者是否能接受企業的管理制度和工作休息時間。再考的時候，比較專業，一般不是人事人員來做，應該請用人部門負責人的支援，因為招聘的員工畢竟是被分配到自己的部門，滿意還是不滿意的決定權交給他們。

日常管理工作：這些工作是指員工工作檔案的管理、員工資訊的更新和變更管理、基本資訊的整理和人員彙總，以及相關資訊的製作和分類管理。

人事流程工作：包括員工入職、辭職、轉正和調崗，不同的企業有不同的工作流程，到我單位，先說入職，首先，將入職人員的崗位登記表提交領導批准簽字，審核通過後通知公司辦理入職手續， 通知內容有時間且需要攜帶相關資料。

辭職比較簡單，請擬離職的員工填寫辭職審批表，並請其相關主管簽字確認員工做好交接工作並向領導匯報。

調動是提前十天通知即將轉正申請的員工，然後在乙個工作日內報領導審批，審批完成後，向員工發放審批表和試用期屆滿通知書， 並告訴他交出戶口簿影印件和白底彩色照片等社會保障相關資料。

崗位調動一般不需要任何固定的流程，只要各部門聯絡財務部門後，說明其工資變動，如果變動前工資變動沒有變動，則直接在公司發出通知。

培訓，這一點更重要，企業的文化和理念需要通過培訓人員傳遞給員工，員工在今後的工作中的熱情也需要通過培訓人員來灌輸，因為培訓人員要知道如何與員工互動， 所以做這項工作並不容易。

以上是我個人的小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，還不完整，因為我不是領導，不能參與薪酬體系和績效考核的設計，所以這兩點我不能給大家建議。

從事人事管理工作，首先要看公司的規模，如果公司規模小或屬於工廠，那就很煩人了，比如人員招聘、新離廠人事程式、人員考勤和保安工作安排，有的還要安排宿舍和食堂管理、通知公告的印刷和張貼， 如果是大公司，分工更細，可能不需要做那麼多事情。剛上任，可能會覺得無聊，但習慣了之後，就沒什麼事了，希望你好好工作。

我現在從事的是人事行政助理，我會把我公司的工作職責發給你，人事行政助理的工作職責 1、在管理部門負責人的帶領下開展日常工作，協助人事行政主管完成公司的人事行政工作; 2、負責公司員工的招聘、錄用、解雇、辭職等相關手續; 3、負責公司人員調動、轉正、晉公升; 4、負責公司檔案、人事檔案的整理和管理; 5、負責公司人事變動、相關手續的調整及檔案處理; 6、協助部門負責人組織開展各類文體活動; 7、負責公司辦公用品的採購、管理、配送; 8、負責公司裝置、辦公裝置、維修跟蹤; 9、負責檢視公司各部門員工考勤統計及彙總;

10、完成公司下發的臨時性工作。