爸爸在煤礦受傷致殘，我想申請艱苦補助

建議先申請工傷認定，然後再進行工傷認定。 賠償金額只有在考核級別後才能最終確定，同一級別的賠償金額會因地而異。 如果您不熟悉它，建議尋求律師的幫助。 或者執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

5、如果用人單位已經繳納了社保費，大部分補償金將由社保**支付，否則全部由用人單位支付。

寫下申請的細節和所涉及的困難。

已經很久了，可能很困難。 您可以諮詢相關的職業安全部門，看看是否可以。 祝你好運。

這個問題比較寬泛，涉及賠償的範圍、程式、標的等方面。 首先我們來談談賠償範圍，主要包括：醫療費、住院餐費補貼、交通、食宿費、輔助器具費、停工期間工資、停工期間的護理費、一次性傷殘補助、解除勞動關係、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金， 如果發生與工作有關的死亡，它還包括受撫養親屬的養老金。

其次，賠償程式比較冗長，用人單位應在工傷發生後乙個月內向勞動局申請工傷認定。 如果雇主不申請，受傷者必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 工傷認定後，醫療期滿或者醫療期滿後，縣級以上勞動鑑定委員會應當對傷殘等級進行鑑定。

根據考核結果，計算補償標準。 最後，如果用人單位已經繳納了工傷保險，除停工期間的工資和一次性就業補貼需要由公司支付外，其他專案一般由工傷保險支付; 用人單位未開辦工傷保險賬戶的，全部賠償由用人單位承擔; 用人單位已為勞動者登記了工傷保險，但尚未繳納保險費，勞動者在工傷發生後能夠及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。 法律依據：

《工傷保險條例》第33條？ 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 《工傷保險條例》第六十二條？

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

您使用過去一年的平均工資，並將其應用於賠償公司進行 10 級殘疾治療。

1 標準：享受一次性傷殘津貼：10 級傷殘津貼為 7 個月的工資。

2、要求：勞動合同在期限屆滿時解除勞動合同，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當按照勞動者在勞動合同終止或者終止時上一年度整體地區的平均月工資，向其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補貼（具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4. 注：本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工時患職業病前12個月的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1、未簽訂勞動合同不影響工傷認定，屬於工傷範圍;

2、建議及時申請確認勞動關係，申請工傷;

3、注意事項：工傷訴訟時效為一年，請抓緊時間。

宗恆法律網傅曉燕律師。

未簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關係，即可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

最好先和礦山談談，因為如果礦山能賠償，就沒有必要走訴訟程式。

去找反應情況的相關部分，他們會派人去處理。

因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）工傷保險**按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，標準為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資70，六級傷殘工資60，用人單位按規定繳納職工應繳納全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

我現在沒有時間了，2009年出來的工作，免費的商業金屬單位沒有給你聯絡，現在體育仍然可以做，只要有那些證據。

這應該是可能的，建議您諮詢有關當局。

一定要好好談判。

1. 此類申請的名稱應為“工作調動申請”。

2、申請提交部門為單位勞動管理部門，由申請人所在基層單位負責人批准。

3、應註明原因：在原崗位上工作的時間、工傷時、工傷的證件編號和確認的工傷，並認為該工傷不適合原崗位，要求換崗位。

4、法律依據是，如果傷員經勞動鑑定後殘疾等級在7-10級以內，不適合原工作崗位的，則將其調到單位內合適的崗位，否則，可以協商解除勞動合同，並給予各種經濟賠償。

應用。 名字。 申請因果，以上判決屬實，請領導批准。 這。 申請人。 名字。 日期。

要調職，不要想看申請寫得有多好，要先和領導商量一下，不然寫也沒用。

申請書的編寫方式應與一般申請檔案相同。

說明您的情況，並按照工傷法規的原因提出申請。

這樣寫是有道理的。

因為我在一家煤廠工作，我的眼睛被炮擊，導致我的左眼角膜縫了兩針，眼球上有乙個大白點。