試用期內，單位不繳納保險費

答：試用期內，單位和職工還應按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期不可分割的一部分，不脫離合同期。 此外，企業為其員工提供保險是一項法律義務，這並不取決於當事人的意願或意願，即使員工表示不需要繳納保險費。

五險一金可以減免嗎答：依照法律有關規定，五險一金的，繳費單位和個人應當按時以貨幣形式足額繳納，個人應繳納的部分由單位從工資中扣留。 五險一金不得按規定減免或者免收，對繳納住房公積金有困難的單位，由單位批准。

工人代表大會。

答：由於各地經濟發展情況不同，全國五險一金的繳費比例不同，目前四川省的繳費比例如下： 養老保險繳費比例：

單位20%，個人8%; 醫療保險繳費比例：單位和個人2%; 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

用人單位在試用期內是否需要向員工繳納社保？

法律分析：雖然雙方在試用期內尚未敲定勞動關係，但確實已經形成，因此企業應為試用期內的員工繳納社會保險。 法律規定，勞動合同僅約定試用期的，不成立試用期，期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

試用期為乙個月至三個月。 員工在試用期內需要投保。

根據《勞動合同法》的有關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 因此，用人單位應當依法為處於試用期的勞動者繳納社會保險。

《重返勞動者合同法》第十九條第4款規定：試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

1、試用期內需要簽訂勞動合同嗎？

根據《勞動法》的規定，用人單位在試用期內也應與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部分，也是合同期的一部分。

因此，公司還是比較規範的，但在簽字時要注意：

1、合同中關於試用期的一些規定; 一般來說，雙方可以隨時終止合同。

2、試用期與合同期限的關係：

合同期為半年的，試用期不得超過15天;

合同期限為一年的，試用期不得超過乙個月;

合同期限不足三年的，試用期不得超過三個月;

合同期限超過三年的，試用期可以延長，但最長不得超過6個月（即最長試用期為6個月，但勞動合同必須簽訂3年以上）。

3、試用期福利：

基本保險由員工在加入雇主後立即承擔，無論是否為試用期。

所以你有點太擔心了，如果在試用期內離開，不承擔違約責任是正常的。

2、試用期內辭職工資如何計算。

1、員工試用期工資按正常出勤天數和加班小時數計算，實際月薪 月薪 21 75 實際出勤天數; 工作日加班費的計算方法：月工資21 75 8加班時數1 5倍; 週末、週末加班費計算方法：月工資21 75 8加班時2次; 法定節假日加班費計算方法：

月工資 21 75 8 加班時間 3 次。

2、試用期內辭職，公司原則上不能扣減工資，除非在聘用期間給公司造成財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資， 其次，它將在公司正常工資單的日期支付給員工。

它需要支付。

根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 依法享受社會保險的個人，有權監督本單位的繳費。

職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。