公司人員年底雙薪怎麼算算

當月應計工資通常按個人所得稅計算，再乙個月的工資作為全年一次性獎金支付，如果年底有年終獎，最好與年終獎合併。 比如A公司員工A的月薪是4000元，公司年底會給他多加4000元。

如果多出的3000元稱為“雙薪”，按照上面第一點的計稅方法，當月應繳納的個人所得稅為【（4000-3500）*3%】+4000*3%]=120+15=135元。

年底雙薪，簡單理解就是你去某家公司（工廠）工作，年底拿到兩個月的工資，也就是一年可以拿到13個月的工資，但必須滿足它的支付條件。

方法步驟。

年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，並不是每個企業都有年底雙薪，所以其支付條件也不同，但大部分還是比較相似的：

1、截至年底，在公司工作滿三個月，成為常客的員工;

2、有良好的全勤記錄，年事假總計不超過15個工作日，無曠工、重大記過記錄;

3、未在年底雙倍工資支付日與企業解除勞動合同，未提出辭職、辭退的。 員工。

這取決於公司的具體制度是如何規定的。 有的雙薪是基本工資，有的按12個月工資的平均數計算，雙薪按平均數支付。

只是拿到雙倍的月薪，你可能想問怎麼交稅，對吧？ 根據新規定，額外的月薪分攤到12個月，如果達到納稅標準，將被徵稅，如果不達到，它將免稅。

.-期望。 啊，我不知道。

年終雙薪=12個月工資總額*當年實際就業月數。 年終雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，並不是每個企業都有年終雙薪，所以其支付條件也不同，但大部分還是比較相似的： 1、截至年底， 受僱滿三個月並已轉正的員工;2、有良好的全勤記錄，年事假總計不超過15個工作日，無曠工、重大記過記錄; 3、在年終雙倍工資支付日未與企業解約，且未提出或解雇的員工。

法律依據：根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應支付不低於和凡工資200%的工資報酬;

勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

具體措施由***規定。

法律分析：不同企業對年終雙薪的計算有不同的規定，一般是乘以2乘以年末的工資，即為雙薪金額。 年終雙薪是指“第13個月工資”，又稱“年終加薪”，是指用人單位按照規定的程式向個人多支付乙個月的工資。

這是隨著我國收入分配制度改革而出現的一種薪資專案。

法律依據：根據《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定，有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行稅務調整：（一）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則，無正當理由減少個人或其關聯方應納稅額的;（二）在實際稅負較輕的國家（地區）設立的居民個人控制或者居民個人與居民企業共同控制的企業，不分配或者減少應歸屬於居民個人的利潤分配，（三）個人實施其他不具有合法商業目的的安排，獲取不正當的稅收優惠。 稅務機關按照前款規定進行納稅調整，需要加收稅款的，應當依法補繳稅款並加收利息。

年終雙薪的計算為12個月工資總額*當年實際就業月數。

年底雙倍工資只是企業給予員工的一些福利措施，並不是每個公司都有年底雙倍工資，所以其支付條件也不同，但大多數還是比較相似的，具體來說：

1、截至年底，入職滿三個月，成為正式員工;

2、有良好的考勤記錄，年事假總計不超過15個工作日，無隱含曠工、重大記過記錄;

3、未在年底雙倍工資支付日與企業解除勞動合同，且未提交辭呈或辭退的職工。

用人單位自主決定年底雙薪的方式和金額，“不發”和“如何發”的自主權是企業。 法律沒有明確規定雇主必須在年底支付雙倍工資，這不是法律義務。 如果企業沒有明確規定，沒有以往慣例，勞動者不能強迫用人單位在年底支付雙倍工資。

第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或老年人獎金，這完全是根據企業與員工之間的協議，還是公司工資福利政策的規定來確定的。 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，或者對舉報人進行報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款; 構成犯罪的，依法追究責任人。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年假和休假查詢制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

總結。 親愛的，雙薪意味著你每月獲得兩次報酬，一次是固定月薪，另一次是月度獎金。 雙薪計算方法如下：

1、先將每月固定工資加到月獎金中，得到每月總收入。 2.然後計算每月總收入除以每月工作日數，得到每日收入。 3.最後，計算每日收入，除以每天工作小時數，得到小時收入。

親愛的，早壞雙薪是指每月拿到兩次工資，乙個是每月固定工資，另乙個是每月獎金。 雙倍工資的計算方法如下：1、先將每月固定工資加到月獎金中，得到每月總收入。

2、計算月總收入除以每月工作日數，得到日收入。 3.最後，計算每日收入，除以每天工作小時數，得到小時收入。

延伸資訊：雙薪是獎勵員工的一種形式，通常分為兩種：一種是12+1方式，即到年底，公司會給員工額外乙個月的尋資時間。

這是用時間來衡量的，只要你做一年，就可以拿到雙倍的薪水; 同慶曆中還有一種方車法，就是12+2。

法律分析：年底12個月雙薪*當年實際就業月數。 年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，並不是每個企業都有年底雙薪，所以其支付條件也不同，但大部分還是比較相似的：

1、截至年底雙薪支付日，入職滿三個月並已轉正的員工; 2、有良好的全勤記錄，年事假總計不超過15個工作日，無曠工、重大記過記錄; 3、在年終雙倍工資支付日未與企業解約，且未提出或解雇的員工。 悔改。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補償性休息的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。第四十五條 示範國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

具體措施由***規定。