如何理解有些人認為不同意他就意味著與他爭論？

對於僅僅因為意見不合而吵架的人來說，真的很煩人，他們覺得自己是這一切的領導者，凡是與他們意見相反的事情都是錯的，他們需要用自己的方法打敗你，他們認為這種人的行為真的很荒謬。 我覺得這種人在心理上有一些障礙，對事物的本質沒有清晰的認識，希望別人跟著自己的想法走，這種強加給別人的想法是錯誤的。

有這種想法的人，他們的思維往往有點極端，他們不能很好地理解一件事的本質，因為他們從來不會聽你的意見，他們只會跟著自己的方向走，一路往下走，也許就算碰壁，也會頭撞頭， 他們永遠不會承認自己的錯誤。我的想法是，當涉及到一件事情時，即使你意見不合，你們可以互相討論，也沒有必要吵架，但當涉及到吵架時，往往會導致不好的後果，這是不必要的。 還是思想太固執，否定別人是不對的，不接納別人也是不對的，什麼事情都做得太絕對，就算意見不同，也解決不了。

當然，這件事情我不能用太多的批評來評論，這種人往往性格很固執，應該有點脾氣暴躁，因為乙個人會因為一件小事而捲入爭吵，那麼他的脾氣肯定不會太好。

我總覺得說吵架是這樣的事情太不耐煩了，就算有意見分歧也好好討論也沒關係，能有這種想法的人，思想太偏執了，這種性格不願意在社會上發展，生活總會受苦。

這可能是因為對這些事情的關注程度不同。 當你和朋友做某件事的時候，你可能會覺得這件事和你沒什麼關係，你也不太在意，隨便做，有什麼問題就開始指手畫腳了，你也不會多想，但是對方對這件事情很重視，他會仔細考慮你的小意見， 而當你有很多和他意見不一樣的時候，他會覺得你在針對他，找麻煩，他自然會認為你們要吵架了。所以我要擺出一副吵架的態度來和你說話。

當然，也可能是因為對方脾氣這麼大，比較囂張，以為一切都是對的，再加上脾氣火爆，這個時候你不同意他，指出一些意見，那麼他就覺得你對他不滿意，吵架難免。 我遇到過這樣的人，那時候還在大一的下學期，社團裡有一項活動需要我們部門獨立完成，當時大家都非常重視，計畫來回修改了很多次，有時候我指出了一些不足， 而脾氣暴躁的人以為我是故意找茬，擺出一副吵架來跟我吵架，而我此時很無奈，只是說說事，不想吵架。當然，我也明白他也是為了更好的完成活動，只是脾氣有點暴躁，每當這種情況發生時，我都會選擇退出討論。

每個人都有自己的性格特點，有些人看似吵架，但只是在說說而已，所以我們必須正確理解分歧和爭吵之間的關係。

我不認為那些人是想打架的。 有些人只是想說服別人同意他的觀點，不小心就興奮起來。

就像我的乙個朋友一樣，當我第一次見到他時，我以為他脾氣不好。 因為他總是和各種各樣的人吵架，而和他吵架的人只是不同意他。 認識他後，我忍不住問他為什麼總是喜歡爭論，以說服別人同意他的觀點。

他聽到我的問題很驚訝，他說他根本沒有爭論，他只是在證明他的觀點是正確的，並試圖說服對方同意他的觀點。

他告訴我，這不叫爭吵，而是爭吵。 事實上，爭吵和爭吵是不一樣的，至少在他看來是這樣。 我們總以為，別人吵吵鬧鬧的時候，就是臉紅了，就是吵架的表現。

然而，當事人不一定這麼認為，他們可能認為自己有理由證明自己的觀點，並希望對方同意，好像誰的聲音更大就是對的。

包括我們自己在內，有時候我們就是這樣，比如，我們覺得自己的意見是對的，但對方的意見是不正確的，對方不承認自己的意見是錯的。 我們情不自禁地想拿出證據，讓對方相信我們。 然而，對方的固執讓我們頭疼，雙方開始爭論自己的論點。

我們覺得我們是在努力說服對方，但在外人看來，我們爭吵的紅臉方式實際上是爭吵，我們在爭吵。

辯論隊的人有時會忍不住臉紅和興奮，但我們不會說他們在爭論，因為我們知道他們在辯論隊。 因此，當我們遇到那些因為生活中的分歧而爭吵的人時，我們可以理解，他們心中都住著乙個優秀的辯手。

當你不同意別人的意見時，你會怎麼做。

親愛的你好<>

首先，如果你在工作中與他人意見相左，首先要冷靜對待，正確分析。 想一想分歧的原因，反思自己意見的正確性和可行性。 第二，如果你確信你的意見是正確的，你應該積極地從側面說服，而不是針鋒相對; 如果你發現自己的觀點確實是錯誤的，你應該主動放棄，承認自己的錯誤。

第三，如果與上級領導有分歧，就要服從領導的安排，按照組織的原則行事。 對於非原則性問題，要相互理解、相互包容，求同存異。 最後，如果你沒有得到正確的意見，你就不能因此而消極地工作。

在日常生活中，我們應該與領導和同事溝通，營造和諧的工作環境，努力完成未來的工作任務。

當你不同意別人的意見時，你會怎麼做。

你好，親愛的。 1. 退後一步，然後提出異議。 在表達不同意見時，首先要退後一步，在假裝友誼的某些方面表現出你同意對方的意見，並且你已經仔細考慮了他的意見; 然後解釋你的建議，這將使對方更容易接受你的觀點。

2、說話委婉，引誘對方一起討論。 在表達反對意見之前，你不妨謹慎一點，讓對方再考慮一下，讓不愉快的情緒減少，再發表意見。 你可以這樣說：

你的問題很重要，你能更仔細地重新審視它嗎，你怎麼看？ “第三，將租金的讚美和折舊顛倒過來，營造和諧的氛圍。 在提出異議之前，您可能想告訴對方，有些人同意他的觀點。

在一段關係中，最難解決的應該是雙方之間的分歧和分歧。 正常情況下，兩個人一旦出現分歧，最終會演變成激烈的爭吵，這個時候，雙方都互相傷害，說的話，都是對雙方感情的一種傷害。 不斷的爭吵對你們的關係沒有任何幫助，只會不斷蠶食你們的感情，最後，你們只能分手。

愛情是乙個相互磨合的過程，兩個人相處融洽，理解是必不可少的。

事實上，意見分歧導致爭吵的最根本原因是溝通問題。 不恰當的溝通方式會完全歪曲對方想說的話，有時甚至因為不恰當的溝通，兩個人之間的爭吵內容就會發生變化，從原來的意見分歧，到不斷挑出對方的缺點，不斷互相攻擊。 很多人都處於這樣的爭吵中，對彼此的感情逐漸消失。

為了避免這樣的爭吵，你需要做的第一件事就是知道如何接受彼此的意見和觀點。 一般來說，在意見分散、猜測的時候吵架的人，都是因為認為自己的觀點是對的，都想讓對方接受自己的觀點，如果兩個人都這樣想，那麼最終必然會導致爭吵。 只有讓自己學會接受不同的意見，尊重對方的不同建議和意見。

只有這樣做，你才會不讓對方認為你在無理鬧事，避免爭吵。

當對方的意見與你不同時，如何說服對方接受你的觀點，配合你。 溝通技巧在這方面更重要，因為很多時候，當對方接受你這個人時，你的觀點更容易被接受。 如果你的方式和態度讓他討厭你，無論你的觀點多麼正確，他都可能不理你。

在溝通中，首先要尊重對方是最基本的，要保持對方的自信心。 - 聽力很重要，聽力比說話更高階。 傾聽不僅是一種行動，更是一種態度，你用心傾聽，讓對方感覺到你重視他的意見，至少給他說話的機會; - 不要被動地傾聽，理解、澄清和回應。

不僅要理解對方的語言，還要理解語言背後的潛在思想和動機。 - 但是，請注意，您對他的理解並不意味著您同意他的觀點; - 表達意見時，需要陳述事實，並基於事實進行溝通; 這樣可以避免人與人之間的對抗和衝突，多注意事情而不是人的意思，尤其是當對方的性格強勢或不好說話的時候。 - 分享感受是一種很好的溝通方式，可以讓對方感受到一種關心和理解，縮短雙方的心理距離，讓溝通更容易; - 在討論過程中，要注重互動，通過促進參與來尋求幫助和承諾，不要單挑一切，要徵求大家的意見; – 最後，提供支援。

高層老闆經常在談話中問你，“我能為你做什麼？ “我能幫你什麼嗎？” ”

解釋你的觀點，用事實來表明你的意見是正確的，別人的意見是不恰當的或錯誤的，並列出利弊！ 訣竅是：在說話的過程中，一定要為對方挽回面子，不要把對方的意見貶低為一文不值！

否則，會引起對方的惱怒，和你鬥到最後！

我認為最好的辦法是保持智慧和沉默。 有效的溝通就是要學會互相尊重、相互理解、好好互動，所以如果遇到這種情況，一定要時刻保持冷靜，以尊重的方式與對方溝通，同時我們也可以不斷提高自己的溝通技巧，生活會越來越好，溝通應該做到以下幾點：

1.保持自信無論對方是誰，都要先保持自信，不要不自信，無論是言語還是行為都顯得順從，不利於溝通，所以要表現得大方得體，說話時要自信滿滿，這樣才能溝通成功的一半。

2.當以委婉的語氣溝通時，我們可以直接說出我們的意圖，但盡量表現出委婉的語氣。 記得兜兜轉轉，沒有人會喜歡這樣，你一定要一句話說出你的意見，直奔主題會幫助我們提高做事效率，對方也會節省很多羨慕的時間。

3.要有耐心在溝通中，你要有耐心，不要表現出你的無聊。 如果你真的不喜歡聽它，你必須知道如何巧妙而禮貌地避免它。 這樣，你也可以考慮到別人的感受。

4、如果對方是性格強勢的人，在溝通過程中能夠順利溝通是很不錯的，這個時候就要懂得保持一定程度的進退，以柔和克服剛性，慢慢說服他。

5、知己知彼 無論我們和誰交流，都必須事先對對方有深入的了解，這樣交談起來才簡單容易，如果我們連和誰交流都不知道，那我們怎麼能溝通得更順暢、更愉快、更真誠。