找人力資源經理難嗎？ 我應該準備什麼？

如何準備人力資源管理考試。

分為“理論知識”和“技能操作”兩份試卷。 “理論知識”的題型是單項，; “技能操作”考核的問題型別包括計算分析題、案例分析題和方案設計。 考試內容涉及企業、、、績效管理、相關基礎知識等六個部分。

對於這些問題，書中沒有現成的答案，只有根據自己的分析，結合實際工作，以及對人力資源知識的理解。

“理論知識”也是考考候選人在人力資源管理方面的適應能力、溝通能力等必備素質，所以需要背誦的東西並不多，關鍵是要理解思路和概念，做出正確的判斷，這是突擊考試無法解決的。 這些話題占用了大量的閱讀時間，幾乎沒有時間思考。 對於離開“考場”多年的人來說，提高閱讀和答題速度很重要。

做問題很重要，做問題很重要，做問題很重要。 把重要的事情說三遍。

1.閱讀一本書，做筆記，並通過提問來組織自己的架構圖。 包括在後續的衝刺複習中，也是通過思維導圖架構圖的方式進行記憶，尤其是簡答題和論述題。

2.你想向老師學習嗎？ 據說是傅子健老師講的最好的一門課，聽了兩節課後，我發現我讀的是同一本書，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收穫。

3.考點分析的小冊子很重要，可以在考前和進入考場之前翻閱一下。

4.複習前要根據自己的複習時間和日常經驗進行規劃，重要的是要冷靜下來，按照自己的計畫複習，知識要點要扎扎實實地背誦。

5.理論上的多項選擇題應該訓練和記住。 實用簡答題，內容全面，悄悄提醒，在參加考試時，一定要確保你的眼睛，近視戴眼鏡比較好，萬一你記不住哪個大題，這時候你會發現眼睛視力很重要。

6.**要寫得接地氣，沒有錯別字，格式按要求，最基本的是要有全文的邏輯結構。

7.**答辯，筆試其實是一種簡答題的方式，乙個小時的時間，基本是無法討論的，只是寫知識點加上基本定義都寫得勉強夠多。 關於**答辯，過去的論文很重要，過去的論文很重要，過去的論文也很重要。

重要的事情說三遍，超高的重複率，多高，測試後就知道了。