合同回溯風險 合同回溯風險

1）存在一定的法律風險。對於合同簽訂前的履約過程，由於存在較大的不確定性，雙方的權利義務不明確，法律責任的界限不明確，容易引起法律糾紛，一旦發生糾紛，難以取得證據，更難解決， 且合同的預控作用無法體現，存在較大的法律風險。（2）存在一定的經營風險。

重新簽訂合同違反了公司的合同管理規定，導致合同管理質量和效率下降，擾亂了企業的正常管理秩序。 （3）存在企業內部控制審計風險的。 在基本管理制度和內部控制管理流程中，公司明確規定了合同的專案管理流程、起草、審批、簽字、履約等管理環節和流程，並規定了合同管理相關部門的職責和管理許可權。

無論回溯合同是否對公司造成實際的危害後果，都違反了公司的內控管理制度和流程，導致內控制度執行出現偏差或漏洞，應予以避免。 （4）存在財務資訊失真的風險。 如果不簽訂書面合同，會影響財務部門及時的會計管理，財務部門的成本、應付賬款、資產負債表等會計報表無法如實展示專案相關費用，導致會計資訊不能真實反映企業的經營狀況和成本狀況。 形成企業會計資訊的扭曲，容易造成成本損失、決策失誤等經營風險。

回溯合同的風險在於，當事人在合同正式訂立之前已經履行了合同，因此可能存在對方不承認合同而當事人履行合同的風險。 但是，如果當事人履行合同的主要義務，並且對方當事人接受，則合同成立。

法律依據]《民法典》第四百九十條規定，當事人以書面合同形式訂立合同的，以雙方簽字、蓋章、按手印為準。當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

法律分析：（1）存在一定的法律風險。 對於合同簽訂前的履約過程，由於不確定性大於宴家，雙方權利義務不明確，法律責任界限不明確，容易發生法律糾紛。

（2）存在一定的經營風險。 （3）存在企業內部控制審計風險的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第九十條 用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正草稿錯誤，並處罰款。

合同回溯的風險包括雙方權利義務不明確、合同難以履行、發生糾紛時難以提供證據; 重新簽訂合同違反公司合同管理規定; 存在企業內部控制審計的風險; 存在財務資訊失真的風險。 此外，還容易導致企業會計資訊失真等經營風險。

《中華人民共和國民法典》第464 02條【合同定義及身份關係協議的法律適用】合同是民事訴訟主體之間建立、變更和終止民事法律關係的協議。 婚姻、收養、監護等與地位關係有關的協議，適用有關地位關係的法律、法規; 如無規定，本部分的規定可根據其性質援引適用。

防範合同回溯風險的方法： 1、熟悉相關法律法規; 2、提前調查合同當事人的基本情況; 3、仔細審查合同的基本條款; 4、注意合同中的權利內容是否公平，簽字蓋章是否一致、隱蔽。

[法律依據]。

《民法典》第一百四十三條規定，符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的名稱和位址;（二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。 第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，應當在雙方簽字、蓋章、按指印時訂立合同。

當一方在簽字、蓋章或按指紋前履行了謹慎航行的主要義務，另一方接受時，合同即告成立。

合同回溯的風險包括雙方權利義務不明確、合同難以履行、發生糾紛時難以提供證據; 重新簽訂合同違反公司合同管理規定; 存在企業內部控制審計的風險; 存在金融程式碼孝道資訊失真的風險。 並且容易導致企業會計扭曲等業務風險。 《中華人民共和國民法典》第464條 02 【身份關係協議合同的定義和法律適用】 草案也是民事主體之間建立、變更和終止民事法律關係的協議。

婚姻、收養、監護等與地位關係有關的協議，適用有關地位關係的法律、法規; 如無規定，本部分的規定可根據其性質援引適用。

法律分析：（1）存在一定的法律風險。 對於合同簽訂前的履約過程，由於不確定性較大，雙方的權利義務不明確，法律責任的界限不明確，容易發生法律糾紛。

（2）存在一定的經營風險。 （3）存在企業內部控制審計風險的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。