如何處理員工違反勞動紀律的行為

根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，可以依法解除勞動合同，無需支付遣散費。

勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為了實現行動的統一，保證生產（或勞動）過程的實現而必須遵守的行為準則。 它是人們從事社會勞動的必要條件。 無論生產方式如何，只要實行共同勞動，就必須有勞動紀律。

否則，集體生產就無法發生。 在不同的社會制度下，勞動紀律的社會性質是不同的。

對於員工違反勞動紀律的行為，企業要按照相關規章制度進行處理，當然，規章制度必須依法制定，員工要理解，企業要堅持思想教育為先，懲戒為輔的原則。 情節嚴重的，依照《勞動法》的規定從嚴肅處分，需要處分的，依照《企業職工獎懲條例》的規定查明事實，由廠長（經理）提出，經職代會或者職代會討論決定。 解雇決定應當與違紀員工當面作出，並允許員工進行抗辯。

作出的決定應報當地勞動行政部門備案，並及時將檔案轉送當地勞動就業機構，以便被解雇的職工享受失業保險待遇。

你沒有人介紹好。

法律分析：勞動者在工作過程中不履行和遵守用人單位制定的勞動紀律的，屬於違反勞動紀律的行為。 如遲到、早退、曠工等。

1.勞動紀律的概念。 勞動紀律，又稱職業紀律，是指勞動者在工作中應當遵守的勞動規章制度和勞動秩序。 是用人單位對勞動者勞動及相關行為進行規範和限制。

勞動紀律是全體員工在集體勞動、工作和生活過程中以及與勞動和工作密切相關的其他過程中，為形成和維護生產經營秩序，保證勞動合同的履行而必須遵守的規則。 2.勞動紀律的範圍。 包括：

1、嚴格履行勞動合同和違約應承擔的責任（履約紀律）。 2、按規定時間和地點到達工作崗位，並按要求請事假、病假、年假、探親假等（考勤紀律）。 3、根據生產崗位的職責和規章制度，按保質保量完成工作任務（生產和工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。 5、節約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作和生活紀律）。 6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（光明早答保密紀律）。

7 獎懲規則（獎懲制度）。 8.規章制度和其他與勞動和工作密切相關的規則（其他紀律）。 從所列舉的八項勞動紀律的內容來看，用人單位可以從五個方面制定規章制度，即：

勞動合同管理（或人事管理）、考勤休假、生產工作、獎懲等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條？ 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

法律分析：違反勞動紀律的行為包括廣泛的行為，勞動者在勞動過程中不履行和遵守用人單位制定的勞動紀律，屬於違反勞動紀律的行為。 如遲到、早退、曠工等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

法律分析：如果要追究黨紀責任，可以遵循“不服從黨組織的安排和工作調動”的組織紀律，並按程度給予相應的處罰，那麼首先你已經和黨員談過了，跟人談過心，沒有集體調研調研， 肯定有痕跡，多次不服從的，可以處理。

法律依據：《中共紀律處分條例》第七十三條 有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者嚴重警告：

（一）違反有關個人事項報告的規定，隱瞞或者不報告的;

2）在組織對話或詢問時，未如實向組織說明問題;

（三）未按規定報告或者未如實報告行蹤的;

4）未如實填寫個人檔案材料。

篡改、偽造個人檔案材料的，給予嚴重警告; 情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

入黨前隱瞞嚴重過失的，一般應當從名單中刪除; 入黨後表現好的，給予嚴重警告、撤職、留黨察看處分。

1.不上課，脫離崗位的。2.請王爺請假，未經許可不得第二天工作。 3、上班後、值班後飲酒。

4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。 作為工人，遵守勞動紀律是我的職責。 合理的權益要有自我保護的意識，合理的權益保護也必須遵循一定的程式，才能形成良性迴圈。

形成人人都服從的公共秩序。 只有在公平和良性的秩序中，每個人的權益才能得到最好的保護。 5. 未能按時上下班。

6、早下班早下班。 7.休息和運動超過規定的休息和運動時間。 5.在工作時間做私人工作。

《勞動法》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

違反勞動紀律：1、未經許可擅自翌日不上班; 2、曠工; 3、酒後工作; 4、上課時間做私人工作; 5、早下班，早下班。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對使用戰鬥軌道的單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。