在一起（或一起工作）的兩個人之間會出現什麼問題（衝突）？

總結。 親愛的你好，有人談戀愛後會談戀愛，大腦會一直想見到對方，甚至成為同事一起工作，如果你們兩個人在一起，是乙個公司，就會有一點影響，這會降低你的工作效率，但凡事都有兩面性， 夫妻一起去上班，確實可以避免相思之痛，一起下班確實可以增進感情，促進相互了解，互相幫助照顧。不完全是好的，也不完全是壞的，這取決於你們兩個如何相處。

親愛的你好，有人談戀愛後會談戀愛，腦子總會數著裂縫想見到對方，甚至成為第乙個一起工作的山同事，如果你們兩個人在一起，是公司，就會有一點影響，這會降低你們的工作效率， 但凡事都有兩面性，夫妻一起去上班，確實可以避免相思之痛，一起下班確實可以增進感情，促進相互了解，互相幫助照顧。不完全是好的，也不完全是壞的，這取決於你們兩個如何相處。

如果你們是同事，可以在工作中互相照顧，默默地配合生活中的伴侶和工作上的伴侶，你是不是羨慕別人？ 但若是出現一點尷尬的爭吵，本來很快就瞎了，安靜下來，但是在眾人的眼前，整個單位都知道很空曠，馬上就要八卦了，所以這又是不好的一面。

但這可以調整，你可以自己默默地調整。

這個時候，很容易產生矛盾，為了面子不主動和好，這是不允許的，外人就是外人，不管外人怎麼說，只要你們兩個昭福行真心相愛，春之兩殿都是可以互相理解、互相包容的人， 不要在乎別人的眼光和意見。

我想，雖然之前有過小衝突，但是在工作過程中我不會把生活中的矛盾牽扯到工作中去，如果我們在工作過程中有意見分歧，首先，第一點，保持好自己的情緒，否則很難有效溝通，二是處理事情， 有些建議可能不合理，但從長遠來看可能是正確的。

我們先來談談情緒處理： 1.如果你沒有意見，而你的同事對你有意見，他們有好主意和更好的建議，你應該注意如何處理情緒，同時聽取意見。 如果對方太強勢，影響了你對資訊的接受能力，你需要先打斷他的思維模式，然後你才能控制節奏來獲取你想要的資訊。

當然，你應該在一開始就主動出擊，用他的知識來為你服務，這樣你不僅能平衡不好的情緒，還能更好地接受意見，對方也很滿意。 所以在這種情況下，你的心態應該是主動吸收知識。

2、如果你處於有主見而對方處於弱勢地位，沒有主見的情況，你怎麼能讓對方接受意見，同時又不讓對方的消極、弱小和離群的情緒影響到你和團隊？ 首先，如果對方已經處於守勢，打破他的狀態，同時利用他的知識讓他們參與進來，如果負反應堆太多，那就重新建立聯絡。 如果意見相近，這個時候就要小心控制雙方的節奏，這樣可能會意外觸發雙方的戰鬥狀態。

因此，要時刻注意打破狀態，同時迅速建立自己的身份基礎，否則會很快導致戰鬥狀態。

記住：不要在很多同事面前爭論，談論問題的對錯，而是要冷靜下來，用心溝通，讓對方感覺到你在為公司著想，而不是為他個人著想。 希望徐州大乘人力資源能夠被採納。

矛盾是可以解決的，也不是深仇大恨，其中一人主動放下身體和解，與對方真誠溝通，著眼於大局。

如果還是解決不了，應及時向上級報告情況，並尋求上級的幫助。

感情是乙個複雜的世界，就像經典歌詞：“談戀愛沒那麼容易，每個人都有自己的脾氣。 ”

尤其是當愛情結束的時候，我們可能會遇到很大的差距。 覺得對方不再像以前那麼愛他了，兩人之間的矛盾和衝突慢慢浮出水面。 我們可能會因為一些瑣碎的事情而爭吵，例如：

女生可能會抱怨說：“你每次都這樣，你不照顧我的感情！ 男孩反駁道：

為什麼我不再照顧你的感受了？ 你在幹什麼？ ”

冷戰持續了幾天。 你不理他，他也不理你，最後矛盾逐漸公升級。

很多人會把爭吵歸咎於不愛，但其實大家不知道的是，戀愛中的很多衝突都不是愛與不愛，而是溝通方式的問題。