如果中層幹部不稱職，他們肯定會耗盡三軍，他們該怎麼辦？

在現實中，乙個將軍無能，讓三軍疲憊不堪的情況並不少見，尤其是一些剛上任領導崗位的新人。 下屬對付這種領導沒有更好的辦法，所以你不妨嘗試一下。

1、合理的安排方案。 根據單位的工作任務，按月或按周安排工作計畫。

分大、分，使領導在日常工作中有目標、有優先、有指標，不能用鬍子和眉毛來把握，不分大事小事。

2、明確崗位職責。

對於日常工作，領導該做什麼，不該做什麼，主要職責是什麼等等，必須形成制度，形成規則，不能忽視該管理什麼，不應該管理什麼，或者你想管理什麼，但什麼都管理不了，到頭來什麼都做不到。

3.抓住主要矛盾。 單位的主要工作是什麼，這是首先需要澄清的問題。 作為領導，每天上班首先要做的就是關注主要工作的進度，存在哪些問題，有哪些問題需要盡快解決，這是你作為單位領導需要注意的第一件事。

第四，關心團隊建設。 作為領導者，除了專注於生產和運營。

工作之餘，還要注重員工隊伍的建設，特別是針對單位內的生產經營骨幹和先進模範工人，認真聽取他們的工作意見和建議，使領導能夠及時把握工作重點，抓住工作的癥結所在， 並有效地開展工作。

歸根結底，三軍無能、疲憊不堪的現象還是針對領導的工作方法，很多領導沒有自己的素質，主要是缺乏工作經驗，履職時間短，日常工作繁重，幾乎沒有時間學習和思考， 以至於他們看似每天都很忙很累，但實際上往往事半功倍，這也提醒有關領導，還是要注意學習，注意從實際工作中汲取營養，多鍛鍊，多摸索，假以時日，還是能有所作為，擔當責任的。

這句話的意思就是，如果乙個將軍特別無能，可能會使他所率領的所有軍隊都疲憊不堪，有可能因為他的無能，整個軍隊都會被全軍覆沒。

如果乙個領導沒有能力，三個有能力的下屬就會筋疲力盡。 表明乙個稱職的領導者在場是非常重要的。

這句話的中心思想是表達領導的重要性，如果領導不稱職，那麼很可能會影響下屬的效率。

這句話的意思是，如果領導沒有能力，那麼累的就是下面的員工。