如果你告訴公司，當你要求公司離開時，你的老闆會給你加薪，你還會選擇離開嗎？

當工作不盡如人意時，我們會考慮讓老闆辭職，找乙份更適合我們的工作。 如果你告訴公司，當你要求公司離開時，你的老闆會給你加薪，你還會選擇離開嗎？ 讓我們來談談這個話題！

1、如果因為工資低而選擇離開，老闆說要給我加薪，我會選擇留下來。

我們每個人都想得到乙份好工作，而乙份好工作最基本的條件就是得到好的待遇。 如果乙份工作的工資太少，養不活自己，更別說家裡的開支了，這個時候我會選擇辭職，如果老闆很看重我，認為我有能力，希望通過加薪讓我留下來，那麼我會從容接受，因為我的目標已經達到了， 而且我和老闆都很老實，這種工作可以繼續下去。但你要知道，你不能用你的薪水來勒索老闆，但你真的有這個能力。

第二，如果這份工作真的不適合我，就算老闆給我加薪，我也不會留下來。

雖然說有三百六十條線，線是冠軍，但這份工作必須心甘情願地付。 如果乙份工作實在不適合你，而你努力了一段時間後仍然沒有達到你期望的結果，那麼你就應該放棄，即使老闆給你加薪。

3. 找工作不是一件容易的事，所以在選擇離開之前要慎重考慮。

如果我們有乙份工作，我們就要努力工作，如果我們想辭職，那麼我們就要想清楚，我們不能赤身裸體地辭職，否則如果下乙份工作很難找到，那麼我們就會損失很多。

關於“如果你要求公司離開，你的老闆讓你給你加薪，你還會選擇離開嗎？ 這是我的觀點，你怎麼看？ 歡迎到評論區留言。

是的，因為只有當你提到離開時，老闆才會說你會給你加薪，而且可能是你的老闆對你只是敷衍了事，所以還是選擇離開比較好。

我絕對不會選擇離職，因為離職的主要目的也是為了增加我的薪水。

如果你覺得自己不勝任這份工作，或者你不滿意，那就換公司。 老闆為了他的利益而留住你。 如果你辭職了，繼續留在公司已經沒有意義了，即使你得到加薪，也是你的臨時職位，如果你在公司裡不是很好，一旦有人取代，你就會立即被解雇。

從老闆的角度來分析，正如馬雲所說，辭職的原因只有兩個：缺錢，或者不開心。

那麼，當你有更多的錢時，你真的會快樂嗎？

我們有離職的主動權，但加薪的主動權在老闆手中，我們得分析他。

人的慾望是無窮無盡的。

我們來推斷一下，為什麼老闆願意在這個時候加薪呢？ 你為什麼通常去？

1.如果你沒有看到棺材，你就不會哭泣——你不必準備。

2. 我不確定是不是因為工資低。

3、此時成本最低，風險最低。

4.人民之道。 你看，我還是對你好，還是把你當成人才。 留下來，配得上我。

5.如果我這個時候不出手，留下來的人怎麼看我這個老闆？

內心的戲劇太多了！ 夠了！ 太多了！

舉乙個不恰當的例子，餵豬是用來殺死的。

乙個商人，他是乙個商人。

讓我們看看，如果這個加薪留下來，老闆會怎麼想？

老闆會認為你破壞了公司原有的規則和平衡，這是不太可取的。

分解他的工作，讓我有時間準備。

有人會說，怎麼會這麼複雜？

也許很簡單，畢竟我們不能惡意揣測別人。

但人性是什麼，我們必須意識到。

如果你已經做出了深思熟慮的決定，我覺得你應該離開，而且在你已經提出辭職的時候，你已經考慮了很長時間。 畢竟，這不是乙個遊戲屋，也不會憑空出現。 另外，當你辭職的時候，即使你繼續留下來，公司也可能會因為你辭職而找人來代替你，一段時間後也不會因為你不想工作而暫時找人找人。

所以，我還是那句話，我想早點加，早點想做什麼？

一方面看發展，如果乙份工作發展前景好，薪資差，領導給你公升職再留下來，你就可以繼續有成長的空間，另一方面，看心情，很多工作不開心，給更多的錢，靈魂不值得折磨。

我覺得你不應該留下來，與其留下來覬覦這點小好處，不要為了一點利益而做你不喜歡的事情。

它不應該留下來。 老闆只是給你加薪，暫時穩定你，但他會找一些人來代替你。

不，這是因為一旦有了辭職的想法，無論領導提出什麼條件，他都不應該留下來。

如果你應該留下來，那就意味著你辭職了，你的老闆不高興，願意給你加薪來留住你，這說明你的老闆非常重視你。

如果因為工資太少而想辭職，那麼這個時候加薪可以選擇留下來。 如果不是因為薪水，而是因為其他原因想辭職，那麼你就不能留下來。

如果你在這份工作上仍然看到晉公升的希望，那麼你可以選擇留下來，因為離開的工作不一定更好。

如果你的職位無法替代，你應該選擇留下來，這說明公司的領導者確實需要像他們這樣的人才。

您可能會被解雇，或者您可能會氣餒。 這樣，你也可以利用這個機會，和領導談談你的職業發展規劃和感受。 這樣一來，你自己的思路就會越來越清晰。

再次，你原來的計畫，繼續前進。 因為之前和領導溝通過，所以可以順利離職。

其實就算老闆沒有明確提出給你加薪，你也還沒有想過要不要辭職。 更準確地說，你害怕輕易辭職，因為你還沒有考慮過。 當你的想法天平搖擺不定時，老闆突然增加了你的職位，這讓你對在不快樂和迷茫的未來與工作的明顯改善之間的選擇更加強烈。

無論問題中的英語有多強，思考自己都是解決問題的核心。 如果你不假思索地辭職了，那次加薪的得失將成為你長期的困惑。

這種去湯，不利於你理清前進的路。 如果你臨近辭職日期，來找你談晉公升，很可能他還沒有找到合適的替代人選。 如果你留下來，很可能你仍然會被取代。

一旦你提出辭職，你就已經在上級心目中打上了辭職風險的烙印，以後你就不會是加薪和晉公升的首選了。

就算領導幹部主動讓你公升職，你的工作也毫無疑問，你在工作中也有機會向上發展，提高管理水平。 晉公升機會並不總是可用的。 即使你已經有了報價，你也不確定公司將來會比現在更好。

晉公升後你可能增加的工作職責和任務量，取決於你能承受多少。 如果你每天都面臨更繁重的任務，但不是你所期望的職場情況，你應該評估你是否要辭職。

太好了，你連提起都不用提，他會給你公升職加薪，那你就暫時忍一忍，為了錢繼續工作。 如果你覺得自己還是受不了，想離開，那就離開你的工作吧，沒必要為了這個錢和職位而難堪。

如果你覺得你必須離職，你可以拒絕老闆的晉公升和加薪。 但如果你受到公升職加薪的誘惑，那麼你可以把離開的想法埋在心底。

我想你的老闆可能知道你想離開，所以他會用這種方法留住你。 所以這取決於你因為薪水而離開的原因，還是你真的不想再在這裡工作了？

當他提到老闆想在我離開公司後給我加薪時，他是真誠的嗎？ 我該怎麼辦？ 在我看來，這最終取決於乙個人自己的內心。

至於老闆離職時加薪，應該怎麼考慮，應該分為兩種情況。 你已經在這個職位上待了很長時間，你已經失去了對工作的熱情，你有了新的想法。 這個新想法實用、可靠，可以滿足您的財務需求並達到您的最終目標; 你也做好了充分的準備。

然後，你應該堅守你的心，做你想做的事，要求你想要的，得到你想要的。 但也要明白，這將不可避免地導致你遇到一些不必要的麻煩，而且在很多方面。

你只是因為一些不必要的工作瑣事而離職。 而且老闆提出加薪，不想讓你離開，那你就得好好想想了。 因此，請考慮以下幾個方面：

不管你的公司是否缺人（如果人手缺，你也是資金平庸，我勸你不要去，以後你要戰戰兢兢，銳意進取，敬業水平要超過以前，最好不要讓上級領導找茬。 因為你資歷一般，主動提出辭職，等到公司員工壯大，公司要裁員的時候，你有95%的幾率被解雇，很難再找工作。

如果人不缺，資源豐富，那就說明你在老闆眼裡有分量。 例如：信任; 資質; 做事的能力，等等。

你確實有能力，所以還是同一句話：跟隨你的心）。冷靜下來後，仔細想想能不能踩到這裡的綠雲; 你能保證你不會突然失去工作嗎（前提：

第乙個方面很詳細）如果可以，那就留下來。（你可以少一些曲折）。 辭掉工作後，如何以及如何快速轉移到更好、更合適的工作（如果可以，而且你真的很冷靜，那就去為你尋找乙個更好的世界）。

我認為大多數時候，你離職並獲得加薪是真的，他可能故意想留住你，如果你認為公司值得保留，那麼你可以留下來。

我不認為他是故意的，主要是因為他想這樣留住你，然後揍你一頓; 在這種情況下，你可以離開你的工作。

我認為這應該是乙個餡餅，如果它是真誠的，現在應該是乙個加薪。 既然你已經提出要離開，那麼我們現在就離開吧。