如何補償未能破產的員工？

公司破產的，按規定給予員工解雇補償，標準為：工作滿一年，工作滿十年，給予十個月的補償。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，勞動者能夠證明用人單位承諾在勞動關係終止或者終止後的特定日期支付款項的，用人單位承諾支付的日期應當為勞動爭議發生之日。

勞動者不能證明的，解除勞動關係之日，為勞動爭議發生之日。 當公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先補償員工應得的收入。 員工收入的支付順序：

職工工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金，納入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用。 破產財產不足以清償同一命令的，應當按比例分配。

一、第四十七條 勞動者按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2、未簽訂勞動合同的，需承擔雙倍工資補償金，不繳納社保，繳納員工入職後全部社保。

3.新《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

破產企業應當優先償還職工對其財產的債權。 包括：員工工資、醫療、傷殘補貼等費用，應轉入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。

破產財產不足以按同一順序清償所有債權的，應按比例分配。 那麼，在公司倒閉的試用期內，如何補償員工呢？ 以下是相關內容列表給大家，希望對您有所幫助。

公司破產的，按規定對員工解除合同給予補償，標準為：工作滿一年的，乙個月的補償金（平均月薪）

勞動者可以獲得以下補償：終止合同補償金、工作滿一年的工補償金乙個月、工滿十年的工傷賠償金十個月

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）款規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。 最後，企業即使破產，也應支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及拖欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用。

如果你不倒閉，你作為員工得到的補償就是你目前的工資和你得到的。 失業、低、保險費等，都全額交到你手裡，人人都能拿到基本的衣食。

當公司倒閉時，員工的補償方式是按年發工資，也就是一年付給你多少錢，比如你一年付1萬元，你就工作20年20萬元

公司倒閉了。 因此，根據本勞動法的規定，公司必須賠償員工30-50%的賠償金。

當公司破產時，對員工的補償基本上是那種解雇，對員工的補償會先結清，然後再結清其他債務。

如果公司倒閉，員工有失業保險，一般按照工傷保險待遇。

如果公司倒閉了，員工因為倒閉而無法補償，公司倒閉了，公司拿不出一部分資金來補償員工。

如果公司倒閉，員工不太可能得到補償。

先去當地勞動仲裁委員會投訴，然後去法院提起訴訟，要求公司財產保全，就可以直接起訴了。

如果公司倒閉。 意思是說，如果你失業了，按照國家規定有經濟補償，但具體補償金額是根據你在企業的工資金額確定的。

支付員工工作天數的工資並宣布解雇，大家都好了，找個好家庭，聚在一起散去！ 公司破產破產，不屬於惡意解雇員工，所以沒有必要賠償。

員工應足額繳納社保，補齊全部工資，並給予一定數額的經濟補償。

如何補償未能破產的員工？ 如果公司經營不善，就處於破產狀態。 然後，該員工將被安排離開。 據估計，將根據服務年限給予適當的經濟補償。

如果公司破產，有破產法，根據破產法賠償員工的工資就足夠了。

如果公司倒閉了，如果員工有合同，他應該給你三倍的工資，但公司已經倒閉了，他應該再也無法償還你這個工資了。

如何補償未能破產的員工？ 如果公司破產，那麼它也將申請破產，根據破產法，員工將獲得相應的補償。

這取決於公司。

如果你有雄厚的財務資源，對員工更有禮貌，那麼薪酬計畫是非常好的。

他們中的一些人甚至可能沒有得到報酬或其他東西。

當公司破產時，公司需要根據員工的服務年限和工資對員工進行經濟補償。

如何補償未能破產的員工？ 離職的員工肯定會得到補償，但補償金額取決於公司的經濟狀況。

破產的員工如何賠償，當公司破產時，員工肯定會向老闆索要賠償，老闆要提前做好破產前的一切準備，出台賠償條款。

我很樂意以後為你回答這個問題，所以如果公司說破產了，這個員工會得到補償，這個補償很多，這個錢那麼我個人認為還有失業救濟金，

如何補償未能破產的員工？ 公司倒閉後，他出售的資產首先用於支付員工工資，這也是法律要求的。

他是長輩，員工怎麼能補償？ 我認為公司很快就會倒閉。 好吧，你可以付錢給你的員工。 畢竟，每個人都在一起，好吧，我們一起工作過。 即使到了離開的時候，每個人都必須和藹可親，令人驚嘆。

公司倒閉了，這是老闆無法抗拒的事情，這個員工的話，他們必須再要求乙個高點，這只能正常支付員工的工資，以及其他補貼，公司沒有那個實力。

事實上，我認為他會根據勞動法和你簽訂的合同做出合理的補償。

如果公司破產，員工如何賠償？ 控制是被迫的，可能沒有錢可損失。 沒辦法，然後你寫下你工資的百分比，然後支付它。

公司宣告破產的，應當優先向破產財產內的員工支付經濟補償。

遣散費以員工前12個月的平均工資為基準，按員工在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給員工。

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）款規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償，但支付經濟補償的最長期限不得超過十二年，本法規定的工資標準為勞動合同解除或者終止前12個月勞動者的平均工資。

最後，企業即使破產，也應支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及拖欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用。

員工公司破產可以得到什麼補償？

如何補償因公司破產而被解雇的員工？ 公司違法解除勞動合同的，由公司承擔賠償，賠償標準為經濟補償的二倍。

當公司倒閉時，員工可以獲得經濟補償。 遣散費是勞動合同終止或者終止後，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。 用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當按照一定標準一次性支付一定數額的遣散費。

在公司破產的員工可以獲得以下賠償：1公司拖欠工人的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費。

2.公司欠職工的，應當轉入職工個人賬戶，用於基本養老和醫療保險費用。 3.

法律、行政法規規定應當向勞動者支付的補償金。

用人單位依法宣告破產的，解除勞動合同，但用人單位仍應當支付經濟補償金。 根據工人的服務年限，每滿一年支付乙個月的工資（超過六個月按一年計算），六個月以下支付半個月的工資。 但是，會有上限，即不得超過上一年度區域員工平均月薪的三倍。

您好，根據《勞動合同法》，公司破產，依法要求向員工支付經濟賠償金，賠償標準：工作一年乙個月工資，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 此外，可能需要社會保障來彌補或補償。

對於基於年限的補償，現在一般是每年乙個多月的工資。

公司是否破產，如果破產，根據《破產法》的有關規定，首先對員工的工資進行賠償，並可以收回工資。

公司破產清算，依法償還包括職工債權在內的債權。其中，解除勞動合同的經濟補償屬於依法優先償還勞動者債權。

檢視員工是否有保險。 如果你不想，你仍然可以補償。

廣州律師管東平：

乙個月的工資補償一年

**有規定，平時工資有3萬或4萬元的補償。

破產清算中的財產。

如公司依法解除勞動合同，應按照您在公司的實際工作年限（服務時間）向您支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資，半年以下工資半個月，半年以下工資乙個月， 半年以內，不到一年的工資為乙個月。遣散費是按照勞動合同終止前12個月的稅前月均收入計算的，包括基本工資、獎金、津貼和加班費。

如公司違法解除勞動合同，應按您在公司的實際服務年限（服務時間）向您支付補償金，包括每滿一年兩個月的工資、半年以下乙個月的工資、半年以下兩個月的工資。

公司依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的，應提前30日書面通知您，未提前30日通知的，應當額外支付乙個月的工資作為代繳。

一般來說，當公司破產時，應向員工支付遣散費。 遣散費的計算標準應當根據服務年限和計算基數確定。

一般而言，服務年限應按照每滿一年乙個月的標準支付給雇員。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，少於六個月的，向員工支付半個月的工資。

為了理解起見，例如，如果乙個工人已經工作了三年零四個月，那麼與經濟補償相對應的服務年數應為三個半月的工資。 勞動者工作滿三年零七個月的，應當按四個月的工資發放。

根據《企業破產法》，勞動者可以獲得以下補償：

1、公司拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費。 工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬於工資範圍。 對於公司高階管理人員，工資是根據企業員工的平均工資計算的。

醫療、傷殘津貼是指職工在就業期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者因工作期間發生工傷事故應當領取的社會保障待遇。 喪撫卹金是勞動者家屬下班後應當享受的撫卹金。

2、如果公司欠職工基本養老保險費用，應計入你的個人賬戶，如果公司資產負債率較高，也可以得到其他應計入社會集合賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，分配給社會集合賬戶的費用一般是無法獲得的（因為社會集合保險在社會集合保險的還款順序中排在第二位。破產法）。

（三）依照法律、行政法規的規定應當支付給勞動者的補償金。 具體包括：解除勞動合同應支付的賠償金; 因扣除或延遲支付工資而獲得的補償; 因勞動合同終止而應支付的賠償金; 法律、法規規定應當支付的其他賠償。

上述補償以法律、行政法規規定的限度為限，對當地法規、規章規定的勞動者支付的補償不享有優先獲得補償的權利。