勞動合同終止證明上應蓋幾個印章

解除勞動合同的證明書應加蓋公章。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同不必那麼繁瑣，只需要由用人單位或個人蓋章或簽字，並由用人方簽字即可。

給你乙份聯絡勞動合同的樣本，你看一看就明白了。

勞動合同（協議）的終止。

甲方： 乙方：

由於使雙方無法繼續履行合同。

經甲方和乙方協商，一致同意：

1、甲乙雙方簽訂的勞動合同將於xx日終止，如有經濟補償和未結算的工資，甲方應自終止之日起與下乙個工資支付日一併支付。

2、乙方對勞動合同的終止時間、經濟補償金和未結算工資的支付時間沒有異議。

自合同終止之日起，甲方、乙方互不承擔其他責任，不履行勞動合同的其他條款。

甲方： 乙方：

收件人：簽名（印章）：

簽名： 日期： 日期：

如果它是乙個頁面，它就是乙個章節。 多頁也將有乙個騎馬印章。

一般應有單位人力資源部公章和法人單位行政印章。

勞動合同解除證明書一式三份，存根乙份由用人單位保管，乙份交給勞動者儲存，另乙份放入勞動者檔案。 應由公司和工人簽字蓋章！ 如果原件不夠，可以要求收到原件的單位在影印件上加蓋新的印章，並註明該影印件與原件一致，以及原件儲存地點。

2、用人單位解除勞動合同的條件。

勞動者被證明不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的，用人單位應當承擔解除勞動合同的舉證責任。 根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者經培訓或者崗位調整後被證明不能勝任工作能力的，用人單位可以履行事先通知程式後解除勞動合同。 適用本規定終止勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：

1. 工人被證明不能勝任該工作。

不稱職是指員工不能完成勞動合同約定的工作任務或同型別、同崗位人員工作量的證據。 這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確勞動者的工作內容，在特定行業的情況下，還要明確勞動者的工作量。 如果簽訂勞動合同時沒有明確的工作量，只能參考同型別工作、同崗位人員的工作量來確定，一般來應參考同工種、同崗位人員的平均工作量，不宜參考同工種、同崗位的最高工作量。

因此，提供單位內同型別工作、相同崗位的平均工作量，成為工人能夠證明自己不能勝任該工作的重要證據。

2、培訓或調動後，仍不能勝任本職工作。

也就是說，用人單位解除勞動合同是有程式的：必須先培訓或調到另乙個崗位，如果不能滿足新崗位的要求，可以解除勞動合同。 需要指出的是，嫌疑工人不具備勝任該工作的資格，必須能夠證明這一點。

為了防止終止勞動合同時未能提供證據的風險，企業需要在勞動合同或崗位描述中確定員工的工作量，如果員工因此接受了培訓，還需要保留相應的培訓材料。

關於勞動合同的解除，證明用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 通過談判終止僱傭合同 沒有實質性或程式性條件。

《勞動合同法》第五十條 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。