員工擅自解除勞動合同怎麼辦？

給企業造成損失的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求勞動者賠償經濟損失。

如果造成公司虧損的不是你的錯，那就去培養賠償的論點吧。

《勞動法》和《勞動合同法》僅規定，勞動者在兩種情形下應當向用人單位補償用人單位，一種是用人單位已經支付了對勞動者培訓的培訓費，勞動者必須在約定的勞動期限屆滿前離職。

承擔勞動合同解除的違約責任。

補償公司乙個月的工資作為通知。

法律分析：在某些情況下，公司可以單方面解除與勞動者的勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）明朝嚴重失職，徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;（四）依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動法》刺蝗型。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

在某些情況下，公司可以拆除風帆，解除與員工的勞動合同。

《民法典》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

1. 如何補償拖欠的工資。

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當向勞動者支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》第三條？

《條例》規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在調查規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四條、第十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

法律分析：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者解除勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十八條的規定繼續履行勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

法律依據：《中清大華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。