如何處理將工作推給同事

在這種情況下，我該怎麼辦？ 在談方法之前，我們首先要了解這種現象為什麼存在，找到現象背後的原因，然後根據原因給出相應的解決方案。

第一種情況是你第一次尋求幫助，你非常順利地同意並幫助他快速順利地完成。 當第一次沒有障礙時，有第二次和第三次。 每次能保質保量地完成內容，你都習慣了甩掉他的缺點，他習慣了利用你，他覺得你沒有底線。

所以，以後欺負你是正常的，這似乎是一件很自然的事情。

第一種情況：領導確實安排了太多工作。

他太忙了，或者領導太忙了，需要你的幫助。 這種情況也很正常，如果是生意上的事情，大家應該互相幫助。

因為工作按職責分為三種情況，一是屬於他的工作，不在你的責任範圍內，而他找到你，哪怕對方是老資輩，你也可以委婉地拒絕，也就是找乙個合適的理由拒絕。 例如，一位同事說："小王，幫幫我，我今天家裡有事，沒辦法加班，你幫我做吧！

謝謝！ "這時你可以禮貌地拒絕"張哥，你心疼我，老闆今天給我安排了工作，今晚我可能拼命加班都做不完了！ "這是趁勢拒絕，用老闆安排的工作給你，實在是無濟於事。 畢竟你要做好你的工作，而且是老闆吩咐的工作，所以他不能說什麼。

這有點假，但這是個好主意。

如果乙個同事總是一次又一次地把責任推給你，你真的受不了，就告訴他："王哥，實在沒辦法，這段時間我有什麼特殊情況，我有什麼樣的情況，我家裡有什麼樣的情況，嘿嘿。 在工作中，我告訴了下乙個部門，你需要協調什麼，你也可以找邊部門來協調！

簡而言之，你必須找到合理的理由拒絕。

剛進入職場，如何避免被同事隨意稱呼？

很多新人第一次進入社會，進入職場，進入公司，有些人會發現自己是公司食物鏈的底層，直接上級安排工作也是合理的，但為什麼同事也喜歡給你打電話呢？ 你怎麼說不？

方法：一步一步地閱讀。

一般有兩種事情是同事隨意稱呼的，一種是不在工作範圍內的事情，但還是生意上的事，另一種是私事，比如幫忙買杯咖啡、吃飯、買個人物品等。 而這兩者都應該學會禮貌和適當地拒絕，因為隨著時間的推移，你越習慣它，這一類的東西就越不會減少，只會增加。

一旦同事有要求，就要學會合理地拒絕，這樣不僅能推開事情，又不會傷害彼此的感情。 對於不在你工作範圍內的業務，最常見的拒絕方式是：你的工作已經填滿了，今天需要完成，對不起，我幫不了你。

當然，這也可以是乙個藉口，也許你今天無事可做，但你可以用這個說法。

另一種對對方來說更容易接受的拒絕方式是能力有限。 你可以對對方說：

我以前沒接觸過這個，不是我的專業，也不是我擅長的，不知道怎麼下手**，怕你搞砸了。 當對方即將承擔這件事的負面後果時，他們會轉移你的注意力。

此外，你也可以提供建議和方法讓對方拒絕，比如：我現在時間不多了，老闆剛剛給我安排了一堆工作，但是你可以在上面的庫里找到這個內容，上次我也從中找到了很多有用的資訊。 提供方法，但不要為其他人執行這些方法。

對於個人要求，你必須學會區分對方是什麼樣的人。 乙個有分寸、懂得回事的同事會讓你做一些“動手”的事情，比如你下樓買杯咖啡，順便讓你帶個杯子，下次對方也會主動給你買。 而自私的同事不考慮你的感受，把你當成私人“助理”，或者要求總是有點“難”的事情。 例如，如果你在工作日在地點 A 吃午飯，你顯然不在路上，你被要求開車或開車幾公里到地點 B 購買無關緊要的個人物品。

面對自私的同事的要求，最好把拒絕的理由轉移到工作上，因為你不能因為工作原因“幫忙”，比如加班、趕專案，因為這會占用你的時間，會導致工作無法完成。

首先，在同事面前要盡量提公升同事，經常表揚同事，盡量表現得像同事一樣，而自己沒有同事做得好，久而久之，領導覺得工作對同事比較放心，所以可以把自己的工作推給同事，在需要面前說自己不會做。

你可以告訴他，你的工作還沒有完成，你沒有時間做其他的事情，或者你只是這麼直截了當地拒絕做，以後你就不會這樣了。

我覺得做一兩次就好了，如果時間長了，你可以對他說，嗯，我一輩子都做不完，我們可以自己做，你不說吧，多幹點，可以提高自己的能力。

有一次又一次，沒有重複，沒有重複和第四次。

如果你的同事不想做這份工作，你就不想做這份工作。 同事推薦你不想做的事情，你向同事推薦你不想做的事情，這叫待人、待人。對於乙個懷有惡意的同事，你根本不需要給他留餘地，你盲目地容忍，這只會讓你的同事貪得無厭。

同事的心態越好，你就越要警惕，否則就需要保持沉默，一開口就需要讓對方知道你很堅強。 你不想要的，你不想要的。

同事不想做的事情，你很有可能也不願意做。 當同事推薦你工作時，你一定會找乙個冠冕堂皇的理由，你一定不能正面，你可以給他定一整套，直接問同事是否願意做這份工作。 這是乙個兩難的境地，如果乙個同事說你想做，你說你不願意從他那裡得到功勞，如果乙個同事說你不願意，那麼你就說你不想要，你不想要它，一句話就把她推回去。

這也是恰如其分地利用同事的矛盾心理來刁難他們。

親情：你在工作中需要團結互助，也許有一天，你需要他的幫助。 所以，為了同事的友情，你只能得到有限的幫助，也就是可以打字，最好不要牽扯太多太有原則的事項，如果能幫完，千萬不要改變，因為這牽扯到責任的問題。

如果你很忙，你可以解釋原因並拒絕。 在職場上，很難考慮人氣和人品保證，要學會適應。

確實很難迴避安排好的日常任務，可以優先處理手頭的日常任務，直接完成極其重要的日常任務，優先處理日常任務安排的專案進度。

在工作日內推遲完成; 如果你不是太忙，你可以接管同事分配的日常任務。 週刊兌現了磨漏、領導幹部的工作量。

它會在眼睛裡看到，這也是乙個突出以盲目和簡單的方式工作的能力的機會。 自然還有一點需要提醒，當你是乙個有權勢的人時，你會受到尊重，你可以體驗它。

如果乙個橡子同事把你不想做的工作推給你，你要看看這份工作是不是你的，能不能做，不該做就不要做，直接拒絕，把工作做好。

當同事把乙個願意做的員工推給自己時，最好是員工當面直接拒絕他，以免給對方乙個把工作推給你的機會。 要知道，這種事情一旦有了先例，同事們很可能會占上風，所以以強硬的態度拒絕是處理這種情況的最好方法。

忽略它。 同事和自己處於同一水平，沒有義務為對方完成自己應該完成的工作。

1. 拉動旗幟。 你剛才說領導給你分配了不少任務，你真的太忙了。 如果他仍然堅持要你這樣做，那麼你說你必須先問領導。 那麼一般的同事呢，看到這種情況，他知道自己自然會退縮。

2.說這項工作可以完成，但他必須等待一段時間。 你必須非常清楚，並告訴他等待時間很長。

3.繼續拖延。 如果你不說“是”或“否”，就說回頭看。 如果他回到你身邊，你仍然可以推遲。 過了一會兒，他再也受不了了。

4.直接拒絕，如果你手上有很多工作，那麼你會直接拒絕。 你甚至可以向他尋求幫助。

5.惹惱他。 你接下工作後，故意反覆問他，專門挑他，讓他覺得讓你做工作的成本比自己做還高，比自己做更麻煩。

當然，面對推直播的同事，你還是要把握一些道理。

一是困難重險，堅決不拿。

第二，如果你接受它，你必須做得幾乎完美，但你不能做得太完美。 如果你做得太差，別人會認為你不夠好。 如果你做得太完美，也許這件事情以後會慢慢粘在你身上。

第三，一旦同事習慣了從一開始就給你推動，開始就是關鍵。 如果你拒絕一次，他會討厭你，相反，如果你不開始這個，偶爾幫助他，他會反而感謝你。

所以，你必須以不同的方式看待它。 如果你的同事真的很難得到它，在這種情況下，你可以提供幫助。

簡而言之，有必要抓住機會採取行動，並分析幫助這種幫助對自己有多大好處。

這個問題應根據具體情況進行處理。

1、如果同事是你的上司，而且工作能力很強。 在職場上，在上級面前“請功勞”拿走你的勞動成果，是很平常的事情，你會繼續推給你，不要糾結。 原因很簡單，他也是你的領導，如果你幫他收拾爛攤子，他也會牢記在心，有一天他公升職了，也可能意味著你要“公升職”了。

再說了，多做點工作難道不是鍛鍊你的能力嗎？

2.同事是你的上司，能力不是很強。 你可以做到，畢竟對方對你的事業前途有一定的影響，但是你要有一定的限度才能撿起來，如果對方總是這樣，乙個人享受結果，你完全可以拒絕。

3.同事和你處於同一水平。 這裡不是同事的能力，你可以撿一兩次，當然選擇權在你，幫助是愛，不是幫助是責任; 如果對方總是這樣，你習慣對他做什麼？

嘿，職場上的那些東西實在是太煩人了。 看看你是否能做到。

前提是你需要經常向這位領導匯報，讓他知道你很忙。

這一步必須建立起來，否則就會發生這種情況，你會想知道你為什麼這麼懶惰。

然後當它再次發生時，讓我們果斷地說，我手頭也有事，我沒有時間，我怕耽誤事情，你可以自己做。

如果領導不為你辯護，就讓你接手這份工作。 你只要說，好吧，我聽X的，沒問題！ 只是幫助 x 同事。

然後他又繼續說，我最近手頭有事，怕影響到單位，這工作做完了你得幫忙盯著我的同事，我怕單位會損壞，你還是要負責的。

這個問題在職場上很常見，目前還是有一些知識淵博的。 乙個部門是由許多人組成的，部門的工作最終必須落在個人的頭上。 你應該非常清楚你的責任。

如果是你職責範圍內的事情，不要等同事催促你，而是主動接手工作，這不在你的責任範圍內，是所有同事還是多個同事，你首先要反省自己。 客觀地說，你在職場上負有主要責任，你是乙個不會拒絕別人為你工作的老好人，你會接受並完成它。

它通常不重要或重要，否則它不會給你，這意味著你不會因為這樣做而獲得榮譽。 我想這就是讓你感到困惑的地方。 你要學會拒絕，那我們怎麼拒絕，很簡單，你要列出你的工作量，你做不好工作，讓對方主動放棄，做幾次也無妨，你是新人部門一般不會給新人安排重要的事情， 你只能幫助學習，承認它。

你是乙個能力很強的強者。

其他同事不敢接推給你的工作，有些工作超出了你的範圍。 然後你可以仔細分析，有精力就選擇性地接受，不想就明確拒絕，不要用情商讓自己難堪。 集體排斥一般是不可能的，但也不能排除，很簡單，幫助跟隨他的人，積極幫助他，沒有太多的敵意，攻擊領導者明確拒絕，無視他人的敷衍。

首先弄清楚她的背景的是一位同事，無論她是否有背景。

既然如此，那就親近她，主動和她相處，我們要努力好好相處，自然不會再為難你了。 弄清楚她的意圖是惡意的還是無意的，如果它們是惡意的，拒絕是合理的。 最簡單的辦法就是把緊急而重要的任務，交叉協助，你接受這份工作的條件是你扔掉一些自己的任務，幾次後對方就不再找你了。

不管你們倆是一般的同事關係還是特殊關係，都不能禮貌地拒絕，所以不要想太多。 希望以上分析建議對大家有所幫助。