勞動合同用什麼字型寫，勞動合同的字型格式和大小

法律分析：法律沒有規定勞動合同的商號，勞動合同當事人可以自由選擇。 勞動合同的字型大小和字型由當事人通過協商自由確定，勞動合同可以手寫或列印。

這些形式問題都不會影響勞動合同的法律效力。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定的其他事項應當列入勞動合同。 除前款的必要規定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

書面僱傭合同沒有字型要求。 需要訂立書面勞動合同，並具備以下內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （6）勞動報酬等

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）不勞累人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

在簽訂勞動合同時，雙方需要明確約定勞動合同的相關構成要素，以避免因勞動合同的相關情況而產生的衝突和糾紛。

1、勞動合同資本化有沒有規定？

勞動合同中的僱傭期限，即勞動合同的期限，可以大寫，也可以小寫，法律沒有具體規定。

《勞動合同法》第八條規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

二、勞動合同的司法解釋

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

勞動者與用人單位建立勞動關係後，需要簽訂勞動合同，明確勞動合同涉及的相關內容。

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （6）勞動報酬等

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以預約解決試用期、培訓準備、保密、補充保險和福利待遇等事項。